1樓：自娛得樂
其實讓人在意的不是「關係戶」而是工作沒能力的「關係戶」，那感覺真是讓你憋屈的不行。
我之前在一家公司，招個專員輔助我的工作，當時也是忙的不行，所以特別著急要人，然後當時是我們一個集團的另外一個子公司的行政副總介紹了一個小姑娘過來，我和我領導都沒辦法就把這個小姑娘接了。
有一次因為她工作失誤，客戶那面本來是提供了50個東西做禮品，然後小姑娘給寫成了100個，我特別生氣，但是還耐著性子哄她，然後就批評了她幾句，寧工作能不能認真一點，這種錯誤怎麼還能犯呢，現在這個情況你說這個怎麼辦呢？人回答了，我就這樣，願意咋地咋地吧，你說咋辦就咋辦被？
我當時我那火蹭蹭蹭的就上來了，但是面對這個關係戶，怕把兩個子公司關係弄得太僵就壓住火，不斷給自己做心裡疏導，然後又自己掏腰包把這個坑填上了，後來可能也是因為這件事情，小姑娘有了些變化，工作更認真了一些，但是還是不斷有錯誤出現，一直折磨我將近一年，後來出現了其他更適合她的職位把她推薦過去了，算是讓我解脫了。
所以我對「關係戶」是沒有什麼特殊感覺的，但是我對於這種把沒有能力當做理直氣壯的關係戶我真是深惡痛絕。
2樓：老程健康談
在中國處處都是講人情講關係的，想進好的工作單位，或是要辦成某件事都是要靠關係的，所以或多或少每個人都有一定的關係，如果非要定義「關係戶」，可能是特指有強大後臺背景，或是直接沾親代故的吧。
剛工作不久，企業效益不好，於是在朋友介紹下去了另一家公司，憑自己勤勤懇懇的工作態度和謙虛低調的做事風格在領導和同事心中立下了好的口碑。這時來了個「關係戶」，因為他有著很硬的後臺，來了後直接是做我的領導。平時也沒什麼，安排什麼我就做什麼，可有一次從別地調了大量貨，他安排我清點入庫，也沒有貨物清單，說白了就是沒數的貨，所以我讓他和我一起，我來清點，他監督，清點完給我簽字認可。
其實是個很正常的工作程式，不知他怎麼想的，可能覺得權威受到了挑戰，認為他是領導，我不能要求他，只能聽他命令，他就是不肯配合，當時年輕我是生氣，就是不幹，為此兩人鬧得不歡而散。然後他就給公司領導去打小報告，說我的壞話，幸好我原先在領導心中樹立的良好形象，領導私下一瞭解，知道不是我的錯，我的堅持是正確的，也知道此人憑關係平時在公司根本是眼高手低，不是幹事的人，就偏向於我，不但沒聽他的報告還批評了他。這下是徹底得罪了他，以後在公司，沒少被他私下詆譭過。
通過這事，我是第一次對「關係戶」有了瞭解，所以在對待關係戶上，我覺得一是首要做好自己的工作，樹立好自己的公司形象和自己的人脈，二是要不卑不亢，工作處事要有原則，對的堅持，錯的改正。只要你是正確的，會得到大家的認同，加上積累的良好形象，會得領導同事的支援和認可，會站在你一邊。還有就是儘量和「關係戶」不要有除了工作上的往來，少說，也不要得罪，有些事講究方式方法，畢竟得罪了小人只會給你日後工作生活添堵。
3樓：達西說
平常心看待就好了。
中國從古至今就是個人情社會，特別是，越是在體制內，這種現象就越常見。比如在原來學校的行政或者後勤部門，隨便一個阿姨大叔就可能是學校某個領導的家屬，當時去這些部門，師兄師姐也是特備叮囑我，不要開罪人家。我的性格平和，也是不會。
如果看待這些關係戶，我談幾點感受：
1、平常心，不要抱有偏見
進入職場後，第一家公司，部門的一同事就是關係戶，她老爸是京城的官，所以難免因此覺得她不是憑真本事進入公司。
2、不卑不亢，按流程辦事
有些關係戶可能剛好做了你的同事或者下屬，按照正常流程安排或者與其共同完成工作，不需要表現其特殊性，例如把她的工作給做了，不好給他安排重活。很多時候是你想多了。
3、不討好、也不得罪
關係戶有ta的資源優勢，但這些也僅限於其本人使用，與其用力討好關係戶，好不如努力進取，拿出漂亮的業績。
關係戶可能是某個領導的推薦，意味著他們有很多機會接觸到領導，所以也不要開罪他們，以防不小心被穿了小鞋。
4、有些關係戶，儘量迴避
比如我老公的公司是家族企業，他們部門的一關係戶，據說是老闆娘的小舅子，但此人每日除了打遊戲就是打遊戲，同事領導看不下去，但也不能說什麼，大家都心知肚明的採用迴避的政策，儘量不跟他有交集。
以上是我的四點看法。
這裡是達西說，歡迎關注
4樓：賀嘉
在中國，人情與面子是繞不開的兩個話題，而職場「關係戶」在職場之中更是再普遍不過，存在即合理，「關係戶」確實有它存在的必要，而中國的職場環境也比較適合「關係戶」的存在，有著它自己的優缺點。
一、「關係戶」的優點
「關係戶」因為存在關係，所以天然有一種親近感，更容易獲得老闆的信任，如果本身這個「關係戶」又有著不錯的能力和人品，對公司的發展來說，起到的作用相當重要。另外就是一些設計財務，採購等金錢較多的，容易存在黑幕交易的地方，老闆會更傾向於使用「關係戶」，因為「關係戶」讓他們感到安全。最後就是「關係戶」的存在，也是老闆打在公司內部的一個釘子，能夠時時的監控公司人員的動態，增加對公司的掌控程度。
而且有時候「關係戶」安插進來，往往是老闆面子的表現，或者本身存在著利益關係，能夠通過「關係戶」給公司爭取到利益。
二、「關係戶」的缺點
「關係戶」的缺點也是顯而易見的，他們更容易引起員工的反感，而且有時候仗著自己身份做一些欺負人的事情。還有一種就是仗著自己的關係，明面上貪墨公司的財產也是存在的，容易把公司搞的烏煙瘴氣。「關係戶」還有一層危害，就是「燈下黑」，在老闆的眼皮子底下，做出嚴重危害公司的行為，而得不到有效的制止。
不管怎麼樣，歸根到底，要根據視情況和具體的人員來做判斷，而不能一棒子打死。
5樓：相遇職來職往
朋友的公司就是有關係戶存在，每次見面她都吐苦水，說那些關係戶對於工作想做就做，不想做就不做，簡直就是很懶，不明白老闆為什麼還要養這麼多的閒人。
如果業績好就牛了，你就是閒著也沒有人說你，關鍵是業績很差，連續幾個月都沒有業績，天天閒在公司喝喝茶吹吹水。也不出去跑業務，對自己的客戶熟悉，也不瞭解公司的產品。
第三個，是老闆的外甥女，是個典型的90後女生，這個女生在公司做色卡，純粹是手工活，這個女生就一個字，那就是懶，一天也貼不了幾本色卡，色卡放在桌面上，一邊玩手機一邊看電影，手裡就是沒幹活，有的時候看到老闆走過來就做做樣子。
這幾個例子都是老闆的關係戶，而且是事實，她們就是這樣的，這種工作態度換在別的公司，早就辭退了。這種不工作的關係戶安放在公司裡其實是很危險的。
她們不工作，不積極，還牛氣沖天的，這種態度是會影響到公司其它員工的，是一種負能量，長期下去對公司的發展也不好，都是一些不能做事情的人，還佔著位置不能招聘新人進來，公司還要給她們發放月薪，換了在那一家公司都不會養這種閒人。
作為關係戶，不要因為這層關係而沾沾自喜，有的時候，洽洽是因為這種關係阻礙了你在職場上的發展，假如沒有了這層關係，你是不是要努力去工作才能獲取更多的機會。
6樓：職場尤禮
先別管「關係戶」怎麼樣，但是我知道大家都想成為「關係戶」，因為現如今的環境就是「關係型環境」，比如出去買菜，跟老闆熟了，他還會多送你幾根蔥和小菜；比如去**還要拐著彎找路子；更別說在職場，拐著彎找工作的多的去了。
在職場上找工作的時候，只有在剛畢業的時候才採用校招的方式 ，接下來幾年你找工作都還要網上投簡歷而是沒有人推薦的「關係戶」的話，那麼你最應該做的就是好好反思自己的工作時間都幹嘛去了，居然沒有人挖你或者沒有人給你推薦工作。
不過在職場上，如果給你推薦工作的人關係比較一般，比如校友、同學、老鄉、工作後的朋友等等，這事你就更加要努力工作達到領導所期望的目標，因為你一旦不合格，你不僅僅是丟了給你推薦工作人的面子和裡子，還可能會給別人帶來嚴重的後果——可能花費更大資源去挽回這一段關係。
然而如果你本身背景比較強悍或者親戚比較牛，那麼你只需要權衡好公司利益和自己（親戚）的利益就行，保證雙贏就行。當然，如果你想做一個幹混幹吃的人也行，反正等你的背景去掉了，那你就可以拿個碗去大街上吧。
所以，職場上，無論是關係戶還是非關係戶，還是好好提升自己的實力吧，就為了沒有關係也可以「橫著走」。
7樓：
1、敬而遠之
2、平常心待之
3、如果是有才的，向其學習並好好相處。針對職場的關係戶，大部分還是都不錯的，他們做事同樣敬業，為人也一樣和和氣氣，特別是許多非常有才華的關係戶，如果和其接觸，你能在他身上學到很多有用的東西，如果關係搞得好了，其不但能在工作上幫到你，當你遇到困惑和問題的時候，他還能通過自己的關係幫你解決之。所以，針對有才華的關係戶，除了向其學習以外，同時還要好好和其交往，這樣不單是自己能學到東西，他的關係戶也有可能間接的變成你的關係。
為此，針對職場的關係戶，到底該如何把握？你要結合現場的實際情況來自行選擇。
8樓：鬆哥生涯
如果職場中有「關係戶」，我覺得還是儘量以平常心看待，這個社會沒有絕對的公平，一味地去關注「關係戶」，倒不如做好自己的事情。
還有一種「關係戶」，屬於職場新人，其中不少這類的「關係戶」沒有技能，也不上進，即使老同事和他們說了千百遍的操作，依然不會，這難免引起大家的排斥。不過既然是新人「關係戶」，又不影響自己的工作，何必太在意呢？不如就好好做好自己的工作。
最後還有一種「關係戶」，有工作經驗，因為和公司領導的關係被調到辦公室，這更應該以平常心看待，你永遠不知道別人背後有多少實力，有些「關係戶」在工作上也是非常賣力，他們身上有值得你學習的地方，不要因為對方是「關係戶」，就拒人於千里之外。在職場中，應努力提升自己在先，多向周圍的同事、領導學習。
9樓：文英成長空間
首先職場中肯定會有關係戶，但是大部分人並不會因為自己是關係戶就顯得很特殊，所以看這個問題首先要自己具備正確的心態，不能夠太敏感，如果自己比較敏感，看誰都像關係戶，日子就會比較難過。
其次關係戶並不等同於欺負別人，他有關係，那是他在職場的一種優勢，如果因為別人具備這種優勢，而自己沒有，就嫉妒或討厭他，這並不是所謂的正直或正義，這叫沒有眼光和格局。
正確地姿勢是不卑不亢，用看正常人的眼光去看待他，既不因為對方有關係而巴結諂媚，也不因為對方有關係而小看他。
任何人都有自己的優勢，也有自己的缺點和不足，多看看別人的優勢，多想想別人的好處，不要一天到晚給別人打標籤，或許日子便會好過很多。
最重要的是，如果對方有關係，你卻沒有，說明建立關係是對方的優勢，想想自己有什麼可以向他學習的？如果對方的關係來自於他的父母，即便不是他自己本身具備的，那仍然是他的優勢，你應該努力去發展自己的優勢，而不是坐在那裡想，為什麼別人的父母有關係，自己的父母卻沒有。
向身邊有優勢有特長的人的學習，做一個今天比昨天更優秀的人，盯著那些比你優秀的人看，從他們身上學習到有價值的東西，這樣才能過一個豐盛的人生。
說到底，別人是不是關係戶，跟你一點關係都沒有，每個人最重要的，是做好自己。他身上有優勢，他有關係，那又怎麼樣呢？對你來講並沒有造成任何損失並不是嗎？
人家的起點比你高這沒有錯，但是起點比你高的何止千千萬，何必只盯著他看？
努力為自己打造更高的起點才是正經事，不要做一些無謂的猜測，浪費許多時間和心思。
對於自私的人你怎麼看？怎麼看待自私？
讓人感覺到隨和不自私的人，善於給予，不吝嗇於對他人付出愛關心金錢時間 而給人非常自私印象的人往往患得患失，並且喜歡追逐小便宜和各種好處。我發現 有一些人善於為人著想，讓人如沐春風 有一些人凡事先考慮自己，以利己作為一切的考量，相處起來讓人不太舒服。習慣會禁錮我們的思維方式，當一個人習慣了以狹隘短視純...
你怎麼看待技術與觀念的關係
我感覺技術與觀念，他倆之間是相輔相成的關係，就好比說是網際網路，網際網路是技術與社會共共的結果，但是網路技術及其發明家們對網路社會觀念的形成與展留著重要的基礎性作用，所以說，技術與觀念應該是離不開的。我覺得優秀的技術和比較前衛的觀念，是相輔相成的，只有說，技術和觀念，同時都處於一個最高階的時間，他們...
對於寒門難出貴子你怎麼看，你怎麼看待「寒門再難出貴子」的觀點？
這有一定的道理，但不是絕對。寒門的意思就是窮，窮人家的教育資源跟不上，沒辦法和有錢人家相比，就容易產生寒門難出貴子的現象。寒門出貴子是特別有道理的，因為人在生活中會不斷地向好的事情前進，你現在的生活不好，你以後的生活才有可能變得更好。我覺得這句話說的非常的對，雖然寒門也能出貴子，但是那個概率是很小的...