1樓：明小聊生活
會計人員跟老闆談加薪的時候，首先可以拿出自芹春己的一喊世些從業資格證，其次可以跟老闆說明自嫌滲耐己自從來了公司之後，在賬目上從來沒有出錯。
2樓：自信的咖啡豆
1、梳理你的成績，分析公升職加薪的可行性。首先你要對自己漏瞎有乙個清晰地認知，你是否為公司創造了足夠的價值，可以讓你有籌碼和老闆談公升職加薪這件事。
2、明確你的加薪「期望值」。有了業績，你就有獲得加薪的可能。但加薪到底能加多少？
每個人的期望值不一樣。局握一般情況下，公司加薪比例都很難超過20%，多在10%以內。只有跳槽，才有可能會超過30%
3.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估，在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。
4.找準具體的談薪時機，最好的談薪時機，是你完成了乙個階段性的大項桐搜慶目，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候；
3樓：阿斯達歲的說
找乙個合適的時機，單獨的和老闆談加薪的問題賀遲就可以了州拍舉，害怕的時候冊碧一定要讓領導看到你的努力要把資料擺在領導面前，這樣領導才會同意給你加薪。
部門主管在職場上如何和老闆談加薪？談判技巧有哪些？
4樓：小龍兒侃侃車
還有許多其他方法可以成功加薪。把它們放在一起，這裡有六個。
1. 談判時表達忠誠。你的目標是獲得加薪，而不是離開，所以無論你是否談判，都要含蓄地表達對公司的忠誠，不要威脅要辭職，除非你有另乙份工作安排。
2、如果你沒有勇氣直接與老闆談判，你不妨使用迂迴戰術。比如巧妙地給老闆通風報信，說獵頭公司為你提供雙倍工資。
3、直奔主題，避免拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定要提，就不要考慮，不要猶豫，要用最直接、最明確的方式表達自己的想法。
4、最好找直接上司解決問題。你的直接上司是對你的工作表現和能力最有發言權的人之一。直接和他談，不僅能更好地傳達你的意圖，還能避免不必要的麻煩。
要知道，每個領導都不喜歡被越級上報。
5. 如果你被拒絕加薪，要求把它變成乙個職業發展機會。比如培訓，調到更適合你的崗位，或者被要求參與乙個更大的專案。
6. 如果工資基數很高，在談及加薪時最好談及百分比。如果工資不高，就討論加薪的具體數額。
要求加薪的4個技巧 1. 時機很重要：你要求加薪是有時間、地點和場合的。
否則，突然提出來，只會讓老闆反感。談論加薪的最佳時機通常是年底公司的年度業績審查。檢討結果出來後，如果發現自己有加薪空間，就可以以自己的業績為資本向老闆提出加薪要求，這樣成功的可能性更大。
2. 業績是關鍵。不要跟你的老闆說你在辦理抵押貸款，有汽車或房子等個人開支。
你必須向公司證明你值得加薪，而不是說你需要加薪。堅持你的成就，表現出自信。首先要說服自己，然後才能說服老闆。
5樓：可樂
可以通過自己的優勢之處來和老闆進行談論，這樣能夠更獲得對方的認可。談判技巧就是不要自己主動說出來，談論新詞的前提一定要讓對方說出來，並且也要給對方乙個心理的**。
6樓：馮人就誇
首先我們要有乙個誠心的態度，要有一定的能力，把這些年做的一些優秀的案例跟自己的領導去說，這樣可以進行談薪；我們可以跟老闆進行哭訴，或者是尋求乙個很好的機會。
7樓：伍六七學姐
應該掌握談判技巧，談話的時候儘量掌握主動性，不要輕易暴露自己的底牌；要學會跟對方推拉，不要輕易暴露自己的心理預期。
會計在職場上如何和老闆談加薪？
8樓：亦有所知
在會計行業，由於缺乏經驗，進公司前兩年的工資不是很高，但經過時間的積累，會計實務基本上是熟練的。那麼應該如何委婉地向老闆提出加薪要求？
會計人員的加薪技巧。
1、侍啟找到合適的時間。
作為乙個財務部門，需要對公司的利潤和虧損有最好的瞭解。當提出加薪時，需要找到合適的時間。最好填寫季報、年報、階段性工作，或對公司做出突出貢獻，可向經理申**薪。
2、關注一切，而不僅僅是個人。
大公司財務部門的分工更加明確，人數將在3-5人之間。當和老闆提出加薪時，很難得到批准。如果只給乙個人加薪，那麼其他人呢？
老闆肯定會考慮這些問題，所以當我老信如們申**薪時，應該強調整個財務部門。
3、談論績效和工作量，而不是直接談論金錢。
如果在這家公司工作了很長一段時間，對公司的貢獻和結果對每個人來說都是顯而易見的，記住不要直接談論金錢，而是要和老闆談論績效、工作量或自己的一些工作計劃、要做什麼專案、如何安排、，或者對財務部門有什麼建議。不要向老闆抱怨低薪帶來的艱苦生活，也不要嘮叨這是多麼不容易，並乞求老闆加薪。如果沒有加薪，在老闆心目中的地位就會降低。
會計人加薪的必備能力。
1、擁有中級會計師、稅務師、註冊會計師證書。
2、制度流程編制與執行能力。
3、財務核算能力。
4、稅務籌劃能力。
5、預算管理能力。
6、財務分析坦猜能力。
7、資金管理能力。
8、溝通協調能力。
9、團隊建設能力。
財會人員與老闆談加薪的時候需要注意哪些問題？怎樣談才能提高成功率？
9樓：味著吹燒鵝機
談就要有基本上取得成功的掌握。怎樣才能做獲得呢？我覺得能否那樣：
首先想到老總能夠接受這些標準？這種情況想明白了，就可以去談；假如你談的加薪理由毫無根據，勸你儘量不要去談；其次在自己的工作中發揮特長。比如你也是某一業務的尖子，乃至越來越愛你；你造就的業績有令人驚訝的提高；以前與老總有風雨同舟的經歷；自已的言談舉止或是個人行為給公司知名品牌產生美名這些；再度是企業處在上公升通道，與此匹配的人才短缺。
老總開疆闢土，想做大事業；銷售業績出眾不是所有人只需去找老闆談漲薪，就能達到目的。銷售業績在公司中是乙個人能力的關鍵規範。做的多，不一定業績好，<>
要將能量發揮到重要地區，能拿出過人的銷售業績，突顯的業績，才能滿足漲薪的條件之一。挑選機會巨集觀上，公司在困難時期，現金流量。
受到限制，老總考慮的是怎樣降低成本，怎麼使現金流量資金週轉迅速，這時候要不您有迅速解決的辦法，要不挑選閉上嘴，不然只有提公升惡意差評，無法達到目地，還會繼續得不償失。外部經濟上，剛漲薪一批人，而你卻沒有在隊伍，因為他們去找老闆漲薪，無法得到令人滿意的，還會得不償失。挑選機會與老總談漲薪，也是需要資料的通暢，在準備漲薪一些人，<>
常常協助同事，幫助同事；與同事中間維持融洽的關聯，分內的事需做，格外事情也要做，多做是為了讓自己站的更高一些，看的英語更廣、更加全面。外界：顧客對你的認同，有關部門對你的認同，這都是漲薪的助推，顧客對你虧扒的高度認可，如：
別人無法解決的危機，被你輕輕鬆鬆解決；同事去相關單位做事總是被推三阻四，而你能把事兒順利的辦完。與此同時，我要說的是，<>
即然漲薪要找老闆才能確定，就肯定這家公司經營規模或管理能力。
不會太高，人為因素性因素大於規章制度。
要素。為什麼這樣說呢？由於一定規模化的企業或管理能力相對較高的公司，其職工的薪酬標準有明確的規定，哪一級人員的薪資怎樣有完備的規範，每一層級的薪資有乙個浮動的室內空間，你要做到這一波動空間的最大，那就需要業績考核來表現自己。
因此對於你說的，即然跟老闆談漲薪，就不一定僅僅是因為專業能力、態度的難題，還要老總瞭解你，瞭解你的表現，因此在你規定漲薪以前，何不租空橘好好表現自身，讓老闆看到你的功效，當然漲薪就在那意料之中。
10樓：橙子淺說娛樂
您好，財務人員談論加薪，羨液晌一定不要暴露公司秘密來威脅老闆，切記。還有一定不要把功勞，苦勞都往自己身上兄鋒攬，這樣會讓埋族老闆產生反感。提高成功率方法一定要結合實際情況有理有據讓老闆考慮一下，不可強求。
11樓：酸奶你的
要注意站在老闆的立場為公司謀取更高的收益，同時提高個人的稅收和工資方面。
12樓：明小聊生活
作為會計人員跟老闆談加薪的時候，首先自己要有一定的資本，這種資本指的是給公帆搜散司帶來了什麼樣的效益，或者是在公司方面態氏做出了哪些巨大的貢獻漏螞。
銷售人員在職場上如何和老闆談加薪？談判技巧有哪些？
13樓：柳柳來聊汽車
對於我們工薪一族來說，無論從哪個角度，薪資水平都是我們最為看重世沒的因素之一。如今的時代，跳槽已經成為常態，跳槽之後，談薪資就成為我們第乙個要面對的重大問題。所謂人往高處走，水往低處流，我們當然想要自己的工資越來越高，但不少朋友在薪資談判中，卻因為這樣那樣的原因，未能實現自己的目物返芹標薪資，這不免有些讓人遺憾。
其實，薪資談判是有技巧和法則的，掌握了這些技巧和法則，就可以讓我們離自己的目標薪酬更近一步。本文給大家帶來好記又易於操作的薪資談判技巧。
<>小王是名程式設計師，曾在創業公司工作，熟悉業務的所有流程，在他所處的垂直領域小有名氣。這次他跳槽到某個大廠，對方問他希望的薪酬是多少時，他思考一下，報出乙個是自己原來工資兩倍的數字：一萬六千元每月。
入職之後，一次偶然的機會，他才知道，當初面試自己時，準備給自己的工資其實是二萬四千元每月。
小王就犯了先出牌的錯誤。小王覺得自己的出價已經是原來的兩倍，估計當時他的心情也是坎坷的，但殊不知，面試他的人聽到他的**，心裡在忍住放聲大笑。問題的癥結在於，談判是乙個資訊不對稱的遊戲，誰掌握的資訊罩畢多，誰就掌握了資訊的主動權。
先出價的一方，無疑將自己的關鍵資訊首先坦露在對方面前，於是便陷入劣勢之中。反過來，如果讓對方先出價，那麼你就會處於優勢之中。
然而談判中並不能事事如願，假如你遇到乙個非常強勢的對手，一定要你先出牌，那麼該怎麼辦呢？在這種情況下，另乙個很常見的錯誤是，提出乙個具體的工資數值。對老闆來說，他當然希望工資給得越低越好，面對你提出的乙個確定的工資數值，他不可避免地要還價。
14樓：茄公尺椒
向老闆展示你非常樂意擔負起更多的責任。要樂於在獲得報酬之前多做一些雹帶事情來告訴衡尺老闆你應該獲得加薪。談判技巧是要求加薪就好像爭取乙份訂單。演練好你的源攔蘆陳述。
15樓：秋訾說娛樂
最好時機是自己為公司做出了非常大的貢獻的時候扮亂戚，這時無論是功勞，還是辛苦都是有目共睹陪叢的，因此這時提廳陵出加薪情有可原，能被大家理解。還有一種是在領導心情非常好的時候，這時要考驗職場人察言觀色的本領，領導心情好自然提出加薪也會順利許多。
16樓：愛的牛牛
如果晌絕你的銷售能力非常的強，老闆肯定願意在你身上加薪的，只宴李姿要擾帆能給公司帶來很大的利益，都會有豐厚的回報，所以只要做好的自己的事情，努力奮鬥就行。
HR在職場上如何和老闆談加薪？談判技巧有哪些？
而且還在職場上想要和自己的老闆談降薪，首先就應該提公升自己的工作能力，讓自己變得更加優秀，談判的技巧就是首先就要明確自己的發展方向塵乎，還要明確汪氏自己困兄散今後的目標。要等老闆不忙的時候，乙個人的時候，單獨和老闆談，不要穗譽當早枯著很多人的面談，談判的時候要給領導看到你為公司做出的努力，讓他看到非常...
在職場上應該如何和領導 同事相處呢？
與領導和同事相處時，要誠實守信 傾聽理解 具備良好的溝通能力 展現出專業能力 尊重他人 保持適度的邊界以及及時解決問題。通過這些方法，你可以建立起良好的信任關係，使自己在職場中更加順利地發展。在職場中，建立信任關係對於領導和同事之間的關係至關重要。以下是一些建議，幫助出入職場的信任與領導和同事相處 ...
在職場上應該怎麼巧妙的溝通，在職場中如何進行有效溝通
1 大聲說出你的名字 當你與人當面交談或者打 時一定要先 自報家門 即自報姓名.要先說 幸會,我的名字是 或者 喂,你好,我是 交談開始之際,如果不先自我介紹,對方會覺得很鬱悶,你說了一大堆,對方連你的姓名都不知道,怎麼願意跟你進一步交流溝通呢?想想自己是不是有時候與 一個陌生人見了很多次面,都不知...