你在職場中最討厭新人做什麼事情？
1樓：網友
1、新人的態度不好。
2、新人沒錢吃飯，還找你芹虛廳借錢。
3、新人太懶惰，總是摸魚。
4、新人離職率太高，剛努力帶了乙個月，結果跑路了，公司又塞乙個新人給你帶，感覺心很累。
5、新人不做筆記，同樣的問題問你好幾次，問得你譽飢心煩意亂。
6、新人沒眼力見，看不懂你的意思，聽不出你的言外之意。
7、新人沒禮嫌隱貌，不懂得尊重別人。
8、新人啥都問，再簡單的問題都來問你，不知道自己去想辦法解決一下。
9、新人在那裡等著，不主動，什麼都需要你催。
10、帶新人給自己帶來很大的壓力。
11、帶新人讓自己少了很多時間做自己的工作，自己的工作落下了。
12、新人啥也不懂。
13、很多東西，教了好幾遍都教不會，新人的學習能力太差了。
14、新人的動手能力太差了，工作能力太差了，執行力50分以下。
15、新人抗壓能力太差。
16、新人做事沒有責任心，沒有責任感，沒有擔當，遇到事就找藉口推卸責任。
17、新人不懂裝懂，結果出大錯了。
18、新人不聽你的教導，按照自己的意思去做，結果出大錯了。
19、遇到以上這樣的新人，心裡會非常的煩躁。當然，有些人也不是不可教，而是還沒開竅，而是還沒想通，而是還不懂得職場道理和潛規則。每個人的職場生涯都是從新人開始的，這些新人有一天也會成長成為職場老人，或許他們有一天也會帶新人，也會遇到同樣的煩惱。
職場新人最討人厭的五種行為，你中招了麼？
2樓：七七王
1、誇大自己，說大話。
其實有很多職場新人，為了讓自己的老闆注意到自己，就不停的吹噓自己，然後開始說一些大話。這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而且他們的實際能力卻遠遠不如他們所說那樣，讓人非常的失望，並且非常的氣憤。
2、耍小聰明，逃避責任的脊碼。
職場當中，每個人都需要為自己的工作負責，也要為自己的工作承擔，遇到工作就推卸，這樣的新員工是得不到同事基野正和老闆的認可的，並且這樣的新人也會給人一種特搏悔別討厭的感覺。
3、喜歡阿諛奉承的。
有的職場新人到了公司就開始各種的巴結別人，在工作上很少下功夫，而是每天圍在領導的身邊說一些甜言蜜語的事情。
4、不懂裝懂的。
對於乙個新人來說，剛開始不懂很正常，那麼作為前輩肯定會積極去教，但是，最怕那種講的時候說懂了懂了，做的時候啥也不會，比較自傲。
5、摸魚的。
作為公司的老人呢一般對公司都是比較盡心盡責的，對新人也是比較負責的，也非常用心去教，那麼有些新人呢可能意不再此，或者覺得這個東西沒啥好學的，就很敷衍，交代的工作也不認真負責，這也是讓人挺煩的。
職場新人最讓人討厭的是哪幾種行為？
3樓：臥龍教育05學長國濤
第一種：沒有禮貌。
懂禮貌是乙個人最起碼的素養，大家在職場上一定要講禮貌。沒有禮貌的新人是很惹老員工討厭的，因為他們感受不到來自於你們的尊重。所以進入職場首先要學會禮貌待人。
早晨去到公司見到同事記得給他們乙個微笑，跟他們打一聲招呼。自己的辦公區域需要整理整潔，切記不要越過別人的辦公區域。手機需要調為靜音，在上班時間千萬別影響到別人的工作。
有事請教別人也需要分場合，等到他人有空的時候再去請教。相信你指舉能做到這些，老員工也不會為難你的。
第二種：做事拖拉。
做事拖拖拉拉的新員工也會讓老員工很討厭的，其實這也是可以理解的。新員工就能夠比老員工輕鬆嗎？新員工就能比老員工拖拉嗎？
問問自己這兩個問題，也許你就能夠理解為什麼這種行為會讓老員工反感了。
乙個專案的進度如何往往取決於做得最慢的那個人，所以如果你做事拖拉的話，那麼你就會影響到團隊工作進度。你做事拖拉很可能需要讓老員工幫你去完成屬於你自己的任務，這樣老員工自然就會對你反感了。
第三種：推卸責任。
推卸責任的新人對於老員工首逗配來說是最反感的，做錯了沒關係，但是做錯了還要推卸責任就很不應該了。作為乙個新人在職場中難免會遇到一些困難，也會犯一些小錯誤，這是能夠理解的。但是如果你一遇到事情就把責任推給其他人，自己選擇逃避，那麼你一定會讓身邊的人討厭的。
所以，推卸責任的行為無疑成為了老員工最反感的行為！
學會做事之前必須學會做人，做錯了沒關係，承認錯誤並不丟人。我們不能總是把責任推給別人，學會主動承擔責任我們才會獲得大家的認可。新員工一定要懂這個道理，不然就者指很難得到大家的認可。
第四種：喜歡八卦。
職場八卦不可聊，作為職場的新人大家一定要遠離八卦。別人的是非八卦我們不要過多幹涉，聽到了這些八卦我們也不要去傳播。切記，喜歡八卦的新人一定會讓老員工反感的。
所以，職場新人請把自己的好奇心收起來吧，不要去幹涉同事的私生活。在背後去議論他人是很不禮貌的行為，我們將心比心就能夠理解別人的感受了。想成為受大家歡迎的新人切勿隨意談論別人，情商一定要高一些。
職場新人有哪些表現是讓人討厭的？
4樓：橘瓜談文化
現在又有一批從大學畢業的年輕人要即將要踏入職場，而作為乙個職場新人，其實有不少的表現是很容易讓公司裡面的同事感到討厭的，一定要記得避免這一些情況，讓自己能夠儘快的融入職場的這個大集體。<>
作為乙個職場新人，最讓人討厭的其實就是關鍵時刻掉鏈子，本身職場新人剛剛來到乙個新的公司的時候，就應該好好表現，才能避免自己被刷掉，而這時候很多年輕人的實力究竟如何，其實公司裡面的同事也並不知情，這時候其實就需要你在關鍵的時刻能夠派上用場，比如一些小組報告會，甚至在一些比較大型的活動中，其實都是希望能夠看到你的能力，但是不少的職場新人在這種關鍵的時刻，總會感到非常的緊張，怯懦，甚至最終把事情搞砸。畢竟在職場裡面工作，基本上都是小組合作，你的乙個人掉鏈子，其實影響到的是整個小組，所以對於很多職場老人來說，看到這樣子的新人，他們也是想要捶胸頓足的。<>
而且那些剛剛來到乙個新環境中，特別喜歡說壞話的新人，也是非常讓人討厭。其實這類人群本身可能情商就不是很高，來到乙個新環境本身，就應該儘快的和大家融入，即使不能夠很快的融入，也不應該做出這種說別人壞話的行為，這樣子簡直就是從第一印象上就讓人不喜歡你，而且也很容易給人留下把柄，在職場中大家求的就是乙個心平氣和，大家能夠做到表面和諧，都已經和很好了，但是你作為乙個新人，如果就開始在底下嚼舌根，那麼很多職場的老人肯定不願意跟你接觸，畢竟沒有人願意好心好意的幫你，卻有可能在背後被人罵。<>
而且職場新人工作經驗不足，本身就很正常，但是如果那種明知道自己能力不足，還不願意努力的職場新人，基本上能被列為最討厭的一種了。來到乙個新的公司，新的環境不僅是要儘快的讓自己適應，也要讓自己的工作節奏和方法能夠更加的適應這個公司的節奏，如果這都不能做到的話，當然會惹人厭。
5樓：喵喵休閒娛樂
職場新人如果過於驕傲，自以為是，是非常讓人討厭的。其次，挑撥離間，搬弄是非也是讓人無法忍受。
6樓：創作者
特別愛表現自己，總是愛說別人的壞話，表面一套，背地一套。做事情的時候不注意一些細節，考慮事情不全面。在出事的時候特別喜歡推卸責任。
遇到一點小挫折就特別玻璃心。自己不會還不主動問，總是把我還小放在嘴上。特別容易自卑，喜歡和別人攀比這些表現都是非常讓人討厭的。
7樓：情感小柒柒
愛出風頭，這樣的表現就特別的討厭，經常會搶別人的風頭去展現自己，讓別人都注意到自己，還有就是不分場合的亂說話，有些話明明這個場合不可以說，但是有些新人不自覺的就亂說，還以為自己說的非常好，在那裡洋洋得意。
8樓：大超說教育
第一是特別不合群，第二是太喜歡表現自己，第三是不尊重老員工，第四是喜歡推卸責任，第五是行為怪異。
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