1樓：解釋
法律分析：1、法律並沒有規定財物將工資錯發如何處罰，這個可以根據用人單位的規回章制度進答行相關處罰，如果給用人單位造成重大損害或者用人單位規則制度規定該種行為屬於嚴重違紀的，可以直接解除勞動合同。2、對於錯發的工資，如果是發多了或者錯發給其他人的，可以主張不當得利要求返還。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者首祥野同時與者喊其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情宴鄭形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司財務人員算錯工資,多發了部分工資給勞動者,誰的責任
2樓：梁婷
法律分析：財務人員肯定是有責任的，雖然法律並沒有規定財務人員將工資錯發如何處罰，但是對於這種行為可以根據用人單位的規章制度進行相關處罰，如果給用人單位造成重大損害或者用人單位制度規定該種行為屬於嚴重違紀的，可以直接解除勞動合同。公司財務人員算錯工資且向勞動者多發了工資，單位有權要回。
如果勞動者不願退還多發的工資很大可能構成不當得利，公司有權通過民事訴訟追究勞動者的民事責任。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。第四條工資支付主要包括：
工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。《民法典》
第一百二十二條：因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
財務發錯工資由誰承擔責任
3樓：法師兄法律諮詢
財務發錯工資的，應當由財務承擔責任，但是勞動者應當將多發的工資返還。因為此行為屬於不當得利。得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人滾念可以請求得利人返還取得的利益。
廳賣法律依據】
民法典》第九百八十五條。
得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
一）為履行道德義務進行的給付；
二）債務到期之前的清償；
三）明知無給付義務而進行的債務清償。
第九百八十六條。
得利人不知道且不應當知道取得的利益沒有法律根據，取得的利益已經不存在的，不承擔返還該利益的義務扮備逗。
財務錯發崗位工資，行政要承擔責任嗎？
4樓：兔子愛吃胡蘿蔔
如果行政是編制工資表的人，需要承擔責任。
如果公司的工資表是由財務編制，並由其稽核的話，行政是不承擔責任的；但如果財務錯發的的工資是由表示行政編制。
財務稽核的，那行政是要承擔相應的責任的。
崗位工資。是固定的，每個月的金額都一樣，會錯發一般只能發生在編制環節。因為公司方案是由行政部門制定的，崗位薪資的工資也是由行政部門根據工資方案來編制的，皮彎所以這個環節發生錯誤，大部分原因都是因為行政部門的原因，行政當然是應該承擔責任的。
財務一般是對工資表進行稽核，但是崗位工資因為是固定的，所以如果發生錯誤屬於相當低階的錯誤，財務每天的日常工作非常多，對於這種基礎問題一般會忽略，所以可能會漏審，當然財務漏審也是有責任的燃局悶，所以財務和行政需要共同承擔錯發的責任。
但其實這個問題的責任並不是很大，因為除非是遇到員工離職的情況，不然大臘悔部分員工下乙個月依然是要領取工資的，如果發生了錯發的情況，可以跟員工溝通，在下乙個月的工資裡進行補發或扣發。所以遇到這種情況，財務和行政不應該互相推諉，應該共同承擔一起把問題解決。
5樓：小茗姐姐
財務錯發崗位工資，如果是因行政提供錯誤滑信資料造成，主要責任的行政。但這也不是和轎大問題，沒多大責任，下次糾正即可。若非要追責，信棚輪執行公司制度就好。
6樓：網友
通常理解，行政方面履行人事勞資職賣山櫻責，財務方面履行薪資發放職責。
員工的崗位工資標準由行政方面制定，財務按照行政設定的工資標準發放，題主所說的情形，如果是指財務未能按照行政制定的標準發放工資，那麼，屬於財務方面的責任，行政方面對錯發工資不應承擔責任。
實踐中，存在唯中財務方面發放工資前工資表需要先經行政方面進行稽核的職能分工，在此前提下，行政方面由於未能稽核出錯誤而應予擔負一定的責任。
所以，應根據內部管理中叢制度（或工作職責範圍規章制度）分析界定責任。
7樓：樂活樂享
發生錯發崗位工資的情況，需要具體分析責任。1.財務依據公司批覆的報表發工資，碰派財務操作與報表一致，差錯出在報表上，財務人員就不必負責任，行政要承擔主要責任。
2.行政人員工資報表沒有問題，是財務笑友賀人員操作的問題，那麼財務人員就告空要負主要責任。
8樓：超級無敵豬八戒
一般情況不會有大的責任，警告即可。廳舉因為錯發的工資是可以追討的，如果對方不主動退還，還可以通過法院起訴追討，有很多補救渠道，所以沒必要直接就找工作人員的責任。不過假如是多次出現這仔伏敗種錯誤，那可能會有更進一步的處罰，比如扣發績效。
如果無法追回，那就可念顫能有相關的會計和行政主管賠償單位損失。
9樓：網友
這主要看單位的工資發放流程是怎麼樣的，以及各部門的職責又是如何分配罩廳消的。
1、按一般的理解，財務發工資前，需要由行政上統計相關資訊交財務。然後，財務再直接發工資。物知。
這要看發工資之前， 行政上伏櫻是否有錯誤或者遺漏的獎懲統計資訊報往財務。。如果沒有發生這種行政人員的失職情況，行政人員就不應當承擔責任。
2、當然，如果在流程上，財務發工資前，需要行政稽核的話，那行政也是要承擔責任的。
10樓：寒雨隨江夜入吳
這要看錯在**。如果行政給財務的工資標準出錯，行政是要承擔攔橡責任的。若行政給財務的工資標準沒錯，財務發錯亮猛，應由財務承擔責任，行政不承擔責任簡鍵旁。
11樓：柏聽安
財務錯發崗位工資，行政有沒有責任，那就看你行政做的工資對不對，如果行世哪政這方面沒有問題，那就是財務發錯工資，行政就沒乎爛有責任。歲返漏。
12樓：至尊網中名店
錯發工資是財務的問題，和行政沒有什麼關係啊察鋒螞，而且行政沒有稽核敗埋財務的職能。這種事情的更正和解基埋決，讓員工退回錯發的工資就可以了，這可能是需要行政進行處理。
13樓：樂天啟
應該不用承擔什麼責任，發多了下月補平，發少當即補足，之後向大家道歉，並作個說明就可以了。
14樓：弓丹紅
我認又祥羨財務錯發工資，行政一般來說還是有一點點團空的責任的，只有想辦法去拿回來塌宴瞎就行了，實在的情況下追不回來肯定要自己負責承擔了。
15樓：網友
財務錯發崗位工資，行政不需要承擔責任。
16樓：網友
只要行政部門提供的考勤資料裡沒有問題，那就不用承擔責任。
17樓：積極向上一起來
員工發現工資發放不對，可以直接找會計或領導說明原因，財務不需要承擔法律責任。
18樓：網友
題主，需要確認錯發工資的原因才能明確是哪個部門的責任。
你公司假如是行政部門核算工資表，財務部門只負責發放記賬，那麼責任在於行政部門。沒態。
若錯發原因單純是財務部門操作枯尺源錯誤那麼責任歸屬財務困宴部門。
19樓：郭易
可以要求補償所成的經濟損失，
20樓：歲月靜守
如果財務錯發了崗位工資，在非本人故意的情況下，可以在次月脊褲卜多退小補。具體是否要承擔責任，可以根據單位的規章制度櫻穗或勞動合同定奪純燃。
21樓：樹陰下的羊
財務錯發崗位工資，局告有機會更正的桐逗明，更正一下唄。
沒有必要追責的吧。
非要追指鏈責的話，提供工資標準的有錯沒有？誰提供錯誤的標準，誰擔責。
提供標準無誤的，發放錯誤的擔責。
擔啥責任？追回或更正補齊。
22樓：來自神農谷的牡丹
錯發工資就是財務工作沒有做好 財務作為行政部門肯定。
23樓：己慕
這個鍋，行政不背哈，那行政做錯的事財務來背，財務願意嗎。
24樓：網友
看行政的考勤記錄是否給錯了，如果錯誤不在行政當然沒錯。
25樓：貓貓的天下
一般是重新計算出正確的工資，然後補發即可。
26樓：嘴說四方
為什麼發錯？工時有誤？？那應該找人事。
27樓：網友
最多也就是批評，本單位通報情況，還能怎麼樣呢？
財務犯錯誤發兩次工資怎麼辦?是需要自己承擔嗎?
28樓：會飛的黃魚乾
多領工資的職工獲取的第二份工資沒有法律的依據，屬於不當得利，用人單位可以要求多領工資的職工退還。財務工作人員無需承擔墊付責任，但是最好還是在工作中盡職盡責。
29樓：寶貝馬龍福
對你說的這種情況，無論現在的銀行還是企業，如果是你作為會計，把錢多發了，那麼這種情況你只能向對方追究這個錢款了，如果追不回來的話，那麼這種情況很可能你要賠償這個損失了。
財務工資算錯了是否要員工承擔
30樓：何翠
法律分析：如果用人單位發少工資給勞動者的，勞動者可以要求用人單位按勞動合同約定及相關規定補發。但如果用人單位多發工資給勞動者的，勞動者不願意退還的，有可能構成非法侵權刑事犯罪，用人單位可以直接向人民法院起訴，通過人民法院追究勞動者的刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三)安排加班不支付加班費的。(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司發錯工資，連續2個月多發了，要我們還回去，財務是不是有責任？對員工是不是有很大的精神損失？
31樓：網友
財務當然有責任，但處罰是領導的權利，員工退回去會有一些失落，但換個角度想一想，如果對方是我們，我們也會要求退的，相互理解吧。
32樓：小二梅樂呵呵
呵呵，可能不是那麼簡單的事，多發錢時扣的稅上會有問題的。
33樓：網友
不是你的本就應該還回去啊！只能說明你公司的出納馬虎但你得到不是你的錢你花了能安心嗎？
34樓：網友
還回去，建議公司處理出納。
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嚴格的來講病假的話由員工和公司平攤費用，自己值扣除一半，病好了之後繼續上班，病退的話是因為有病無法繼續上班，以生病來退休，這樣的話應該只會發基本工資吧。病假時間短，病情不嚴重，病好後能立即上班，工資一般只扣績效或獎金部分 病退則是患大病不能上班了，長期臥床在家休養，工資大幅度打折維持在基本生活費。您...