1樓：甫佳悅
事業單位外聘人員工作15年，基本工資不變，我認為這不違反勞動法，因為他是外聘的人員。
2樓：罒強丨丨殘罒
事業單位外聘人員工作15年，基本工資不變，違反勞動法嗎？事業單位外聘人員工作15年，基本工資不變，是不違反勞動法的。
3樓：雁南飛
事業單位外聘人員工作15年，基本工資不變，違法勞動法嗎？15年基本工資不變是違反勞動法的。
4樓：淡浩初
15年基本工資不變，不違反勞動法，但是有一些不合情理，因為十五年內，大多工資都漲了，物價也**了。
5樓：樂憐煙
事業單位外幣人員工作15年，基本工資不變。違反了勞動法嘛？我認為嗯不違反。國家的外屏人員一般都是由國家定工資。
6樓：捌酒不理食
若沒有低於當地最低工資標準，不違反勞動法。
7樓：綠意如煙
事業單位外聘人員工作十五年工資不變，這雖然不算違反勞動法，但好像也不合乎情理吧，應該有漲工資的情況吧！
8樓：君哥爰生活
事業單位外聘人員工作15年基本工資不變，違反勞動法嗎？我認為年年都應該漲工資，而15年不變確實是違反了勞動法。
9樓：網友
事業單位外聘人員工作15年基本工資不變違反勞動法嗎？我認為這是乙個願打乙個願挨的事情，不違反勞動法工資不變，但獎金。那誰又知道拿多少呢？
10樓：感恩世界感恩未來
如果沒有編制的話，你就是臨時工，待遇不變是正常的。要清楚你是臨時工還是編內人員，如果是編內人員的話，工資會隨著大夥兒活漲工資就漲工資的。
11樓：帳號已登出
事業單位外聘人員工作15年，基本工資不變，違犯勞動法嗎？我覺得事業單位外聘人員工作15年，基本工資不變，那也是正常的呀！讓你接受就可以呀。
12樓：吉運公升
事業單位外聘人員工作了15年，基本工資都不會變，我覺得看看每個月開多少錢與別人相比，是怎麼個情況才能定下來，他這種行為是否違法？
請問一下，事業單位人員受勞動法保護嗎？
13樓：李華陽
受勞動合同法保護。
勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
14樓：念忘秋天
事業單位的在編人員嗎？
在事業單位工作十年以上，勞動法有沒有規定轉成正式編制。
15樓：life囧貓兒
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
16樓：網友
如果你保留有證據(例如工資條等)可以說明你在該單位工作10年，你可以申請勞動仲裁，要求單位對你10年的社保進行補繳，而且勞動合同法規定，工作滿10年可以申請無固定期限勞動合同。
不過我認為你出了追點社保回來，沒有什麼了，你和公司搞翻了，你也待不下去了。
17樓：楓流葉
一。現在你什麼都不用管，只要收集能證明你在這家事業單位工作的證據。工資條。加班記錄。工作證等等。
二，我建議你不要辭職。因勞動法中第十四條第一款規定：勞動者在一用人單位連續工作滿十年。
可以簽定無固期限勞動合同。如果你是連續在這事業單位連續工作了十年。就可以籤無固定期限勞動合同。
那麼你就有了工作保障。
三。假如。你要辭職，你可以申請該事來單位為你支付十二個月的雙倍工資，十個月的經濟補償金，十年的社會金。
但前提是你必須證明你是該事業單位的員工。並且有證據表示你是工作了連續十年。
四。至於你所說的轉為正式編制。勞動合同法。與及勞動法中並沒有規定。
18樓：風很猛烈
沒有轉成正式編制的規定。
19樓：擺渡船票
聘用制怎麼回沒合同？您這樣的話，可是對自己沒有什麼保障啊。
說得不好聽點，單位不承認你在這裡幹過，你能怎麼辦？
工作量增加工資卻不加這樣會違反勞動法嗎
20樓：三人文藝
一、工作時間會隨著工作量增加，當新增工作量導致工作時間超出標準工作時間，意味著要加班來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬於這種情況，可以用加班費和公司談加工資的事。
二、所生產產品或提供服務的件數隨著工作量增加，當新增工作量導致工作產出的件數超出標準工作件數，意味著需要付出更多的勞動來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬於這種情況，可以用件數超額獎金和公司談加工資的事。
21樓：匿名使用者
從你反映的情況看你公司已經違法了，一人帶一臺機器到三臺，是否超負荷姑且不論，按工時工作量計應該是一人幹了三個人的工作量，自然也是三倍工資了。如你單位拒付，可向當地勞動和社會保障局勞動監察大隊舉報。
22樓：匿名使用者
不違法。在工作期間內。工作量的大小是由工廠定的。勞動法只保護在超出工作時間。和不給工人工錢的範圍內有效。
23樓：專業勞動解法
這只是勞動強度的問題，很難說單位違法。
新勞動法有規定事業單位臨時工工資標準嗎?
24樓：蓋辜苟
沒有單獨規定，參照勞動合同法規定執行，一般只要不低於最低工資標準就不違反規定。
根據《最低工資規定》第二條的規定，最低工資標準的適用範圍為我國境內的用人單位（包括各類企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶）和與之形成勞動關係的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關係的國家機關、事業單位、社會團體依照規定執行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關係的所有勞動者。
根據《最低工資規定》第十二條的規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇」主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入；按國家住房制度改革規定由用人單位發給職工的公積金等。
最低工資規定》 已於2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公佈，自2004年3月1日起施行。 最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資規定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
延長工作時間工資；
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
25樓：匿名使用者
1、勞動法和勞動合同法中並沒有臨時工的說話，臨時工只是老百姓習慣的稱呼，並不是法律名詞；
2、不知道你們那兒最低工資標準是多少，只要給你的工資不低於最低工資，就很難告它。
26樓：網友
我也在事業單位做臨時工，乙個月工資700．到現在都還沒給我籤合同．春假也不算我工資。我準備去問他要兩倍的工資了．什麼破單位啊這是，哎，一點法律意識也沒有。
事業單位的人員，是否適用《勞動合同法》？
27樓：匿名使用者
事業單位適用勞動合同法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如**監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用勞動合同法。一種是實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用勞動合同的規定。
還有一種事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照勞動合同的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照勞動合同法第九十六條的規定，即法律、行政法規和***規定另有規定的，就按照法律、行政法規和***的規定執行；法律、行政法規和***沒有特別規定的，也要按照本法執行。
新勞動法對事業單位聘用人員有什麼規定嗎？
28樓：元司盤山晴
勞動法不管公積金的事情。
你應該有公積金，但是得去找公積金中心。
29樓：同竹童睿思
受《事業單位人事管理條例。
和本單位的人事（或工作）管理制度調整。
國家事業單位不安排職工崗位，讓職工待崗違反勞動法嗎？第幾條？
30樓：諾諾百科
我國目前的勞動法律中，並沒有「待崗」的概念或者規定。
所謂的「待崗」是指用人單位停工停產，員工處於等待恢復生產後上崗的意思。
勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」
員工上班15天內自動離職，工資按最低工資發放是否違反勞動法
31樓：楊文戰
應該按當初約定的工資標準發放，按最低工資發放是沒有依據的。
32樓：木子天香
按勞動法，員工上班15天內自動離職，公司可以不付任何工資，可以解除勞動合同。
33樓：月光下的麥地
員工上班15天內自動離職？是什麼意思，說清楚先。如果你違約了，當然不用給你任何錢。如果你們協商解除了合約，當然也不用付錢。
34樓：網友
要看勞動合同上是如何寫的，是否有相關的條款！
如果你的自動離職造成了公司的損失，你還要賠償！
北京事業單位工勤人員工資，機關事業單位工勤人員工資套改計算表
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