對於一般人來說，誰給的工資高就去誰那裡上班，導致頻繁跳槽，你怎麼看？

1樓：小新愛科技

非常正常的。上班本來就是為了掙錢，如果別的公司開的工資更高，肯定選擇跳槽的。

2樓：網友

這種現象有好的一面，也察巨集銷有不好的一面，頻繁跳槽絕正不敗遊利於職業發展，但是為了工資，跳槽也可以理解，誰不是為了多賺錢呢。

3樓：情感導師素顏

我認為這旦賀樣賀缺的人他們大多對自己的未來並沒有特別清晰的規劃，模拍派或者說他們工作的最終目的就是為了賺更多的錢，所以不管做什麼樣的工作都可以。

是否應該跳槽到一家薪水比上家公司低的單位？你對此怎麼看呢？

4樓：小宇哥看娛樂

如果在這家公司能夠擁有更好的發展機會的話，是可以做出這樣的決定的，如果在下一家公司沒有任何的發展前途的話，那麼工資必須要做乙個非常重要的因素來考慮。

做決策的時候必須要根據自己的未來發展前途來考慮，如果在一家公司能夠看出在未來擁有非常好的發展前景，那麼工資在前期低一點也是無所謂的。過一家公司在未來沒有任何的發展前途，而且工資比較低的話，那麼是沒有必要去選擇的。

對公司的發展前景做出分析。在選擇這家公司的時候，必須要對這家公司的發展前景做出乙個理性的分析，如果這家公司在未來確實是能夠出人頭地的話，那我是有必要去選擇的。其實很多成功的人士都是這麼過來的，在前期的時候確實工資比較低，後來的發展是沒有任何的天花板限制的。

工資必須要作為乙個重要的考量。公司當然是乙個非常重要的考量，很多人會因為工資低而放棄乙個機會的，但是更多的人會選擇發展機會而放棄高工資的。其實和每乙個人的追求也是不一樣的，那些渴望成功的人會選擇機會，那些注重生活的人是更加註重高工資的。

乙個人必須要為自己的行為負責。不管如何進行選擇，都必須要為自己的行為負責任，畢竟大家都已經成為了乙個成年人，即便是選擇錯誤，依然是可以在這個社會當中找到另外乙份工作的。<>

就是在選擇工作的時候是需要考慮到各方面的影響的，一方面會考慮到自己在未來的職業發展，另外一方面也是需要考慮到自己的家庭。如果工資比較低，確實是能夠方便自己的生活，既能夠陪在自己的家人身邊的話，那麼也是乙個比較不錯的工作。

5樓：社保專家小璇璇

肯定不應該跳槽到一家薪水比上家公司低的單位，這樣做沒有意義，跳槽就是為了有更好發展，不能越走越低。

6樓：史蒂芬斯

當然不應該了，其實這樣的方式沒有任何的意義，而且也對自己的能力有沒有任何的好處。

7樓：雙魚愛仕達

我覺得不應該。因為我們出來就是以掙錢為主的，所以哪家公司給的多，我們就在哪家公司。

8樓：松招紋

你現在的工作與已前工作不同就要降下薪金。

在乙個公司裡，假如你工資比較高，但老闆對你不好，你會選擇跳槽嗎？

9樓：小劉說職業

我會肯定的你，我不會。

那，什麼情況會引起我跳槽呢？有下面幾種情況：

1、公司不能給我提供更好的發展平臺，未來沒有公升職加薪的機會。為了更廣闊的前途，我會選擇跳槽另謀出路。

2 、公司不重視我，團隊裡有我沒我都一樣，完全沒有存在感。此時，我也會選擇跳槽，去尋找一條更合適自己的路。

3 、公司完全不符合個人的職業發展目標，那怕老闆對我再好，我也會選擇跳槽，去尋找乙份符合本人職業發展的企業。

從背景描述中，可以印證你就是那一種，老闆不喜歡，但又有著一身硬本領的員工。這樣的員工，即使老闆不喜歡你，他還是會重用你。

因為你會給老闆帶來很多的利益，例如，完成一項重要的任務，解決一些棘手的難題，增加團隊的kpi等等。

實際上，你給公司創造了那麼多的價值，公司向你提供高薪，是一件理所當然的事情。可你卻特別期望老闆對你好，喜歡你。但這又涉及到職場中的另乙個難題，就是向上管理。

要做好向上管理，不是一件容易的事情。首先是你要清楚瞭解老闆屬於哪一型別的管理者。因為不同型別的老闆，有著不同的管理風格。

如果你對他不夠了解的話，那麼平時工作交往就會產生反作用，引起不良的影響。例如，你的領導屬於操控型，這型別的領導對員工非常不信任，凡事都是他個人說了算，所以非常喜歡開會，也喜歡叫員工寫報告。

開會，是因為他要「教導」員工怎麼做事、寫報告。他要看員工是否照他吩咐的做。身為此類老闆的下屬，你在進行工作彙報時，就需要特別的謹慎和務實。

否則，你會疲於奔命，還會引起他的不滿，久而久之，就會給他的留下不好的印象，那麼他肯定就不喜歡你。

所以，瞭解老闆的管理風格，有助於你平日裡更好的開展工作，但前提還是要多加強與老闆的溝通，這樣才能起到事半功倍的效果。

好了，今天分享至此，希望你有所啟發。