1樓：無常影視
在職業生涯的各個階段巖遲彎，涉及到工資待遇的問題總是讓人比較感觸深刻。在面試、試用期和轉正後的各個階段，都需要考慮到與上級、人事討論薪酬的時機和方式。本文分以下幾段，分析每個階段哪些時間節點比較適合與上級和人事討論薪酬。
一、面試時期。
在面試時期，求職者和僱主尚未進行具體的工作內容和職責討論，因此談論薪酬是比較敏感和尷尬的。如果在面試過程中詢問工資，可能會給僱主留下「僅僅是為了錢」、「不看重工作內容」的印象，進而影響求職者後續的面試和錄用機會。因此，建議在面試過程中，不要過多關注薪酬問題，更要著重詢問工作內容、職責和發展空間等問題。
二、試用期。
在試用期，通常是為期三個月的時間內，僱主和員工都可以在相互瞭解工作之後選擇是否繼續合作。這個階段對於個人和公司旦螞都是很重要的。如果在這個時期，員工向上級和人事詢問漲工資的問題，不僅容易引起不必要的矛盾和誤解，還可能影響試用期的結果。
建議員工在試用期前與上級或人事部門提前協商，並妥善處理待遇問題，如果有需要，可以合理安排福利或福利調整。
三、轉正前階段。
轉正前階段通常為試用期結束後，公司會給員工乙個評估的時間，在評估結果出來之前，一般是不會直接談論薪酬的問題。但是，為了表現自己的價值，員工可以給上級和人事部門提供相關資料或工作成果，或者參加公司發起的內部活動來展現能力和水平。這種方式不但可以提公升個人的工作能力和業績，同時也會得到公司的關注和賞識，從而為談判薪酬奠定基礎。
四、轉正後。
轉正後，員工和公司的合作已經進入了乙個較為穩定的階段，此時談論工資漲幅是理所當然的。但是，在具體談論工資時，需要注意以下幾點：
1. 瞭解公司的薪酬政策，不要提出過高或過低的要求；
2. 提供詳細的工作資料和個人成果，訴求更有說服力；
3. 面對公司的薪酬方案，可以適當提出一些自己的想法和建議，以求得達成雙方滿意的結果。
總之，在不同的階段，與上級和人事討論工粗悶資漲幅的時機和方式都是有所不同的。從面試時期到試用期和轉正後階段，都需要對自己的位置和公司的原則做出正確的判斷和取捨。談論薪酬時，要具備良好的溝通技巧，以求達成合理的協議，實現雙贏。
2樓：新華洞察者
面試、試用期和轉正過程中，一般有以下幾個適合與上級人事討論薪酬的時間節點：
<>2. 拿到工作錄用通鍵輪知書後：在接到工作錄用通知書後，可以再次確認自己的薪資待遇。
3. 試用期結束：試用期通常為3個月，到試用期結束時，可以向上級人事部門提出評定轉正的要求，並詢問評定轉正後的薪資待遇。
4. 轉正後：如果你已經順利通過了試用期轉正，可以和上級人事部門再次進行薪資待遇談判，並向其瞭解公司的薪資調整政策，以及如何提公升自己的績效和薪資待遇。
需要注意的是，每個公司的薪資政策和調整週期可能會不同，具體的談判時間和策略也需要根據具體情況進行靈活調整。同時，在進行薪資談判時，也需要考慮到自己的績效表現、市場**、崗位競爭力稿和信等因素。
3樓：王崽的大獅兄
在職場中，薪酬一直是員工們最關餘嫌注的話題之一，而在面試時，就已經開始涉及到薪酬的問題了。但實際上，在員工試用期和轉正後，也是可以與上級、人事討論薪酬的。下面，本文將從面試、試用期和轉正三個階段，分別**適合討論薪酬的時間節點。
一、面試階段。
在面試時，通常會涉及到初步的薪酬談判，但這個階段的討論主要是針對面試者的薪酬期望，用人單位也會根據招聘崗位的要求和市場薪酬水平來進行初步的薪酬**，以便雙方能夠明確彼此的期望。另外，在談判時，也要注意表達方式，儘量委婉而不要顯得過於急切，避免留下不好的印象。答指。
二、試用期階段。
試用期是新員工進入公司的必經之路，這個階段通常時間較短，一般為1-3個月，用人單位會根據試用期表現來決定員工的續聘以及薪酬待遇。因此，試用期期間也是一次很好的討論薪酬待遇的機會。
當然，談判前需要注意掌握自己的職位情況以及市場薪酬水平，對公司目前的經濟狀況和招聘預算也需要了解清楚，這樣才能有針對性地提出合理的薪酬要求。同時，在談判時也可以詢問自己在公司的發展前景、培訓機會等問題，加深對公司的瞭解。
三、轉正階段。
試用期結束後，用人單位需要評估員工的工作表現和綜合能力，最終決定是否予以轉正，薪酬待遇也會隨之調整。這個時候，就可以談判自己的薪酬待遇了。
在談判時，需要考慮到自己的價值以及市場薪酬水平，與上級、人事進行理性、務實的交流，提出合理的漲薪要求，同時要留有餘地，多**一些其他福利待遇，以達到雙方長期合作的目的。
總的來說，無論是面試階段、試用期階段還是轉正階段，談判前需要充分了解相關情況，做足準備，表遵守公司規定和道德準則，並且清毀配要積極主動，尊重對方的工作和實際情況，理性、務實地與上級、人事進行交流。最終，要根據自身與公司的發展狀況，共同達成一項合理、雙贏的薪酬待遇。
4樓：等凌晨日出
在職場中，薪酬是一唯凱個重要的話題，也是每個人都關注的問題。然而，如何與上級、人事討論薪酬，卻是乙個需要謹指凳喚慎的問題。下面，筆者將從面試、試用到轉正，分別介紹適合討論薪酬的時間節點。
一、面試階段。
在面試過程中，通常不會直接涉及薪酬問題。如果面試官問起你的期望薪資，你可以先婉拒一下，或者表達出自己的態度：希望通過實際表現來爭取更好的薪酬待遇。
如果面試官繼續問起你的期望薪資，你可以提出一些行業標準或者市場價位的範圍，表明自己對薪資的要求。
二、試用期階段。
在試用期內，新員工需要適應公司的文化和工作方式，努力表現自己的能力。此時，談論薪酬通常不是很合適，因為公司還需要了解員工的表現和貢獻。如果你在試用期內表現優秀，可以在試用期結束前向上級提出建議，希望能夠獲得薪酬的適當調整。
三、轉正階段。
轉正是公司確認員工在試用期內表現良好，符合公司標準粗態的乙個重要節點。通常在轉正前，公司會就員工的薪酬和其他福利待遇進行討論和協商。在這個階段，員工可以主動向公司提出自己的薪酬期望，並且要做好充分的準備，包括準確地評估自己的能力和表現、掌握行業薪酬標準和公司的薪酬政策等，以爭取到更加合理的薪酬待遇。
總之，在面試、試用和轉正等不同階段，與上級、人事討論薪酬的時間節點也不同。根據自己的實際情況，合適地選擇時機進行談判，既能夠實現自己的薪酬期望，又不會影響職場的穩定和協調。
5樓：晴
從面試、試用到轉正，一般在面試以及正式通知轉正這兩個時間節點是最適合討論薪酬脊衡的。
但是不管在哪乙個時間節點，我們都應該用正確的方式去溝通交流和討論才會達到更好的效果，在溝通交流的時候，必須要注意充分做到尊重以及理解，交流的效率才會更高。
1、溝通時要適時回應。
首先我們要懂得回應，如果別人很有興致地說了一大堆話，你也沒有任何表示，那會讓人覺得很尬尷或者是沒意思，這樣淡話也只能草草收場，而且對你的語言溝通沒有什麼幫助，所以平時和別人談話 的時候就要適時的回應別人。
2、溝通態度，尊重對方。
溝通時的態度也是很關鍵的，在溝通時應該要謙虛、友好地和對方交流，而且在交談時要尊重對方，在交談過程中要保持前傾，不可以後仰，而且不可以靠在椅了上茄顫，那樣整個人會 顯得懶散。
3、談話時要懂得傾聽。
傾聽也是溝通中要注意的乙個點，在和別人交談的時候要考慮到別人的感受，還要傾聽對方表達的東西，這樣才可以更好的進行語言溝通，否則就像對牛彈琴，這樣溝通根本就達不到效果，而 且還很容易會產生誤解。
4、不要總是以自己為中心。
在交談時也要注意乙個重要顫野敗的點，不要總是以為自己說的話、做的事很重要，總是以自己為中心，別人的就不重要，這種情況是要杜絕的，這樣很容易會造成別人的反感，而且還會給別人留下不好的印 象。
6樓：網友
個人覺得，首先要想談到工資方面的問題，自身的實力一定要有，不然頃橋轎拿什麼跟別人談，或者你覺得自己能給公司多大創收消皮，有了這點基礎條件下，工資就變得很好談了。雀肆。
從面試、試用到轉正，與上級、人事討論薪酬的時間節點有哪些？
7樓：柳柳來聊汽車
找工作過程中，工資也是重中之重的，但是什麼時間談薪資確實是很多應屆生不太瞭解的一趴，以下是豌豆學姐針對這個問題的回鍵襲答，感興趣的同學可以看看。
<>通常在初試時，由hr通過與你的簡單溝通會了解你的期望薪資和上乙份的工資水平，這個時候你可以告知hr你的大致期望薪資，主要的作用就是互相確認好薪資要求是否匹配，如何懸殊很大，可以減少後續不必要的環節浪費。
在複試環節，一般是用人部門會跟你溝通技術技能方面的內容，以此來確認你是否能勝任這個崗位。這個時候也是確定薪資比較關鍵的時間點，但一般這個時候不要直接跟用人部門的人溝通薪資，除非是他們自己詢問。等到用人部門複試結束後，如何他們對你滿意的話，hr會再次跟你確認薪資期望，這個時候一定要確定的回覆他們你的期望薪資，方便後續在offer發放前用人單位的定薪。
也許面試時，你只說了賀寬自己期待的薪資範圍，或者與面試官溝通的比較模糊，當企業向你提供offer後，你可以對內心的疑禪亮亮惑或者要求做細化詢問或說明。比如薪資具體構成，是否有加班費、年終獎等等。許多公司轉正後的薪資會高於試用期，具體幅度可能要根據你的試用期表現而定。
如果你在試用期的表現也非常令公司滿意，那麼你就會有提出要求的機會或大幅度加薪的可能。但這個時期需要自己衡量，對自己的能力和表現做客觀的判斷。如果你試用期的表現平平，沒有什麼亮點，那麼人家能讓你轉正就不錯了，就別奢望太多了。
在這個時間節點上，就要掂量一下自己三個月試用期的表現，和hr或部門領導深入溝通哦。
8樓：不扎褲腰帶
面試的時餘滲純候、轉正的時候。面試的時候一定要問清楚喊沒自己的薪資，因為這是乙個雙向選擇的過程。在轉正之前也可以爭取一豎咐下自己的薪資，否則以後很少有機會了。
9樓：趣聊社會生活
其實則慎沒有固定的時間節點，不過我建議在入職之前，李旦也就是在面試的時候就直接孫擾敬問清楚，避免入職後有一些不必要的麻煩事出現。
10樓：善良且玩美
能夠討論薪酬漏團的時間點，就是在面試的時候，我覺得是非常合適的鉛搜侍乙個時間點了，這件事情還是在最開始的時候槐吵說清楚比較好一點。
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企業的面試程式 1 人力資源部門的初步面試 主要是把握應聘者基本素質是否符合企業的用人要求 3 關鍵崗位及中層幹部人選，一般再加1 2道面試程式，由高層領導面試。在這裡就針對關鍵崗位和中層幹部以上的人員，如何做面試，談一些體會和經驗。我的經驗總結起來也就是 一聊，二講，三問，四答。1.面試前的準備階...
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