年輕人工資低就該辭職嗎？

1樓：生活達人沐小智

學習技能：提高自纖槐早己的技能水平，增加自己的市毀雀場價值，從而獲得更好的薪資。

尋找其他機會：在尋找其他工作機會的同時，可以利用現有的工作經驗和技能，增加自己的市場競爭力。

建立良好的關係：與同事、上司和其他人建立良好的關係，增加自己的影響力和機會，從而獲得更好的薪資和機會。

2樓：開渴侯白

付出勞動就應該獲得相應報酬，這是最基本的經濟學常識。在市場經濟的大環境下，用人單位能否開出合理陵答的薪酬待遇，體現著對年輕人專業能力和社會價值的尊重。很多時候，年輕人吐槽工資低，並不是好高騖遠，而是反對付出與回報不相匹配，反感一味拿情懷、理想「畫大餅」的不負責做法。

一些專家意識不到這些現實問題，反倒勸年輕人別太看重工資，顯然搞錯了重點，自然會陷入「雞同鴨講」的困局。「如果有人指責年輕人看著報酬來挑工作，那至少他是無知。」「如果沒有工資，連生存都生存不了，我還能幹嘛呢。

沒有人是生活在首御真空中的，找工作時，大多數人都要面臨理想與現實之間的權衡。特別是對在大城市打拼的普通上班族來說，不管是住房、出行、養娃，還是日常生活的成本，主要都要靠工資來負擔。耐心瞭解一下這些年輕人的情況，就會發現很多人所追求的並非多麼虛無縹緲的奢侈生活，而只是相對舒適、從容的生活水平。

連生存都生存不了，我還能幹嘛呢？」有了生存，才談得上發展，這是最樸尺芹慧素的道理。如果年輕人無需為基本生計問題發愁，反而能放下包袱、輕裝上陣，選擇自己真正感興趣、擅長的事情，發揮出更多活力。

為什麼很多人工資低還不離職？

3樓：靜視余文

如果我是中年人，可能會的，一．形勢比人強，不得不忍受。

其實並不是所有人目前真正的能做到衣食無憂，他們在工作上每天忍氣吞聲，拿著的低工資其實是他們收入的唯一**，要是他們離職了，意味著收入就沒有了。

你試想一下，乙個身負家庭的重擔，他敢離職嗎？

一離職，家裡的生活開支賬單、房貸賬單、車貸賬單、孩子教育支出賬單、父母養老賬單等等的各種賬單擺在你眼前，這樣的壓力是很難承受的。

所以說，即使工作中拿著的工資低、還要受氣，但是能夠保證生活，為了生活只有忍了。這是小人物卑微的生存之道。

二．職業發展前期，壓榨何嘗不是一種學習之道。

在初入職場的時期，在沒有實力的情況之下，去追尋所謂的公平，無疑是一場笑話。

有些人他們之所以沒有能夠走到最後，都是因為沒有堅持到成功的那一刻，他們無法接受失敗、無法接受苦難，在苦難來臨之際、在失敗以後心態發生了極大的轉變，大多數的失敗者都沒有毅力，沒有恆心，在工作上半途而廢。

要知道失敗、苦難和前期的不平等壓榨是你最好的積累，每個人的成功都是通過失敗中總結出的經驗，在被壓榨中成長，即使是失敗1000次，哪怕是在1001次成功都是非常值得的。

孟子曰："故天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空伐其身行，行弗亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。」

所以說在沒有實力和資本的時候，有些人就會忍受著被壓榨的痛苦來成長自己，把苦難、把壓榨變為自己的磨刀石。

因為被壓榨的過程也是可以變為一種學習的途徑，所以他們為了成長，沒有放棄。

三．市場環境的變遷，不得不妥協。

隨著市場環境的變遷，經濟的不景氣，多少大學生沒有工作，對少人面臨著公司的裁員，在這樣的經濟情況之下，離職以後找乙份安身立命的工作無疑是難上加難。

導致了很多人工作中拿著低工資，還天天受氣都捨不得離職，是因為他們沒有應對市場環境變遷的實力，也沒有去面對的勇氣。

有乙個朋友就是在現如今市場環境不景氣的情況下離職，他說：「以前隨便投投簡歷，都好多**不停的接，不停的被邀約，現在投了好多簡歷，都石沉大海的感覺，毫無聲息。」

因為他從事的是銷售行業，所以崗位也比較多，但是在市場整體環境不景氣的情況下，他已經失業3個月了，現在的他都已經開始有點後悔當時的衝動。

所以說，在面對市場環境變遷的時候，沒有絕對的實力，面對眼前的不平等，不得不妥協。