1樓：若凝海
工資不大棚殲高，當然和個人能力有關係，但也不是隻和個人能力有關係。影響年輕人工資的因素太多了，除了個人能力外，工作的時長和強度，社會經濟發展狀況，用人單位經營效益，就業市場供求狀況，崗位的需求和可替代性等等。所以，鄧海清說年輕人工資低可能是因為個人能力不足，沒有錯，但也非常不全面，只是隨口說說，實在不用深究，更不用破防。
當然，很多年輕網友並不是不知道，這段話漏洞很多，不值一駁，但依然忍不住想要議上幾句，主要是反感這種居高臨下、好為人師和臘的態度。尤其是簡單拿中國的年輕人的薪資，和泰國、越南比較，無視了國家之間發展水平和社會現狀的差異，話語中自然地置身於「老闆」的立場，將所有年輕人看成「勞動力」，而不是人才和夥伴。這樣的言論，由具有一定社會地位和話語權的專家說出來，肯定會讓人感覺失望與排斥的。
但歸根結底，這也不過就是一家之言，本質上跟年輕人身邊「混得好」的叔叔伯伯們的說教沒啥區別。別人說的話，隨便聽一聽，然後，自己的路終究還是自己做決定。成長的道路，成熟的過程，必然會經歷風雨，面臨挑戰，「人均年薪百萬」只是網路營造出的幻象，現實中，更多人需要為自己的目標不懈奮鬥，咬牙打拼。
每個人對成功和幸福的定義不同，隨著社會發展，年輕人對於自身價值的實現，湧現了更多的想法，也擁有了更多的選擇，但沒有任何成功會從天而降，奮鬥是永遠不變的底色，也是進步的動力。不管是想在激烈競爭中脫穎而出，擁有更高的薪資，過上更好的生活；還是想充分發展自己的個性，追尋心中的理想，收穫精神的豐盈，想要有更多選擇，就需要有更大的底氣，而滾衝這底氣，沒有任何人的任何言論能夠給予，能夠奪走，最終只能依靠自己去爭取，去擁有，去保持。
2樓：徜徉於
對於企業職工來說，他們覺得工資收入偏低主要有以下幾大原因：首先，物價是越來越貴，去年豬肉**還只有9-10元/斤，現在豬肉**普遍在20-30元。前幾年，買蔬燃薯菜也有一二元/斤的，現在蔬菜**都漲到了三元以上/斤。
前些年，拿著一百元進超市，還能買很多商品，有磨段渣時候一次也買不完，而現在一百元進超市很快就會用完了，物價在瘋狂**，瞎悄但工資水平漲幅緩慢，當然會覺得工資水平太低了。
中國人工資為什麼這麼低？主要是相對於不斷**的物價、高房價、醫療和教育等成本的支出，因為這些東西**幅度遠遠超過工資薪酬的漲幅，這等於拿在手中的工資的購買力在不斷的貶值。其實，工資水平並不在與漲多少，只要物價穩定、房價合理、教育和醫療有基本保障就可以了。
只要去掉這幾座壓在人們頭上的大山，工資收入每年再漲一點，老百姓的幸福指數會更加高一些。
中國年輕人為什麼工資低
3樓：疑難雜症拯救者
中國年輕人工資低的原因是複雜的，其中涉及到許多因素。以下是一些可能導致年輕人工資低的原因：
教育背景：很多年輕人進入職場時缺乏相關的工作經驗和技能，可能需要更長時間的培訓和學習，這會影響他們的薪資水平。此外，很多職業需要高學歷或專業技能才能獲得更高的薪資，如果年輕人沒有獲得足夠的教育背景，他們的薪資水平也會受到限制。
行業競爭：許多行業存在激烈的競爭，尤其是那些較為流行的行業，年輕人進入該行業的數量可能會增加，導致薪資水平下降。
企業成本壓力：隨著中國經濟的放緩，許多企業都在降低成本以提高競爭力。這包括降低薪資水平和縮減人力資源開支，這些都會影響到年輕人的薪資水平。
解決這個問題的方法有很多，以下是一些可能的建議：
提高教育水平：年輕人可以通過繼續教育、培訓和學習新技能來提高自己的競爭力和薪資水平。
尋找高增長行業：尋找在經濟快速增長和市場需求較高的行業工作，這樣可以提高工作機會和薪資水平。
提高專業技能：通過提高專業技能，可以為自己增加價值，提高薪資水平。
尋找適合自己的職業：選擇適合自己興趣和才能的職業，這樣可以更加激勵自己，為自己的薪資水平帶來積極的影響。
切勿低估自己：不要因為工作經驗不足或教育背景不夠強大而輕易接受低薪工作。自信、勇氣和拒絕低薪的態度是關鍵。
為什麼年輕人工資普遍低？
4樓：帳號已登出
1、現在，年輕人仍然是乙個大的勞動力市場，特別是在一些低端行業，這些行業的工資水平受到了壓縮。因為市場上有著大量的勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。這樣，年輕人就不得不接受較低的工資水平。
2、其次，年輕人缺乏工作經驗也是影響工資水平的乙個重要因素。缺乏工作經驗的年輕人無法為公司創造更高的價值，因此工資水平也更低。此外，年輕人缺乏專業技能，導致他們在競爭中處於劣勢，這也是導致年輕人工資低的原因之一。
3、此外，經濟形勢和政治因素對年輕人工資水平也產生了影響。譁孫國家的經濟增長情況、勞動力供需關係以及**的勞動政策都可能影響年輕人的工資水平。例如，在經濟不景氣的情況下，公司的財務狀況不佳再者，教育環境和教育體系對年輕人工資水平也產生了影響。
高質量的教育環境和專業的教育體系可以培養出更加具有競爭力的年輕人，這也是影響年輕人工資水平的因素之一。如汪蘆森果教育環境和教育體系不能滿足年輕人的需求，那麼年輕人的工作能力就不能得到提高，從而導致工資水平低下。
4、最後，文化和價值觀念也是影響年輕人工資水平的因素之一。在一些地方，追求高工資仍然不受重視，很多年輕人也不強烈要求高工資，他困畝們更看重的是工作的滿足感。這使得企業不再願意為年輕人提高工資，從而導致工資水平低下。
總的來說，年輕人工資低的問題不是單純的能力不夠的問題，而是由許多因素共同作用的結果。
年輕人的工資為什麼那麼低？
5樓：網友
年輕人的工資低主要是由於以下幾個方面原因：
1. 教育水平的影響：許多年輕人剛畢業時缺乏實踐經驗和技能，只擁有學歷，而高學歷並不能直接轉化為高收入。
此外，隨著教育水平的普及，就業市場競爭變得更加激烈，使頃激枯得年輕人的工資水平相對較低。
2. 職業選擇的影響：許多年輕人會選擇從事一些競爭激烈、技術含量不高或者勞動強度較大的行業，導致收入水平相對較低。
3. 市場供需關係的影響：某些行業或職業市場供需關係不平衡，導致該領域工資水平低於其他行業或職業。
4. 勞動合同及社會保障的保障不足：許多年輕人在剛剛進入職場時往往只能簽訂短期勞動合同或者缺乏社會保障，導致收入水平相對較低。
另外年輕人的工資低還可能是由於以下幾個方面原因：
5. 教育背景和工作經驗不足：許多年輕人剛畢業時缺乏實踐經驗和技能，只擁有學歷，而高學歷並不能直接轉化為高收入。
此外，隨著教育水平的提高，就業市場競爭變得更加激烈，導致年輕人的工資水平相對較低。
6. 職業選擇的影響：許多年輕人會選擇從事一些競爭激烈、技術含量不高或者勞動強度較大的行業，導致收入水平相對較低。
7.市場供需關係的影響：某些行業或職業市場供需關係不平衡，導致該領域工資水平低於其他行業或職業。
8.勞動合同及社會保障的保障不足：許多年輕人在剛剛進入職場時往往只能簽訂短期勞動合同或者缺乏社會保障，導致收入水平相對較低。
9..企業經濟效益不好：某些企業經濟效益不好，雀洞導致無法給員工提供高額薪資。
10.政策因素的影響：某些政策限制了企業給員工提供高額薪資。
因此年輕人的工資水平低主要是由於許多方面的影響，需要逐步提高自身素質和技能，積極選擇適合自己的鉛中行業和職業，同時也需要**和企業提供更多的機會和保障。
為什麼年輕人工資低？
6樓：指路
隨著經濟的快速發展，社會對於年輕人的工資水平的要求也越來越高。然而，現實情況是，很多年輕人的工資水平相對較低。這個現象的原因是多方面的，下面將從以下幾個方面來詳細分析。
一、產業結構變化。
隨著經濟的發展和產業結構的調整，勞動力需求也在發生變化。傳統的製造業相對萎縮，而新興產業的發展速度迅猛。這些新興產業往往需要高技能、高學歷的人才，而這些人才的供需關係對於年輕人的工資水平造成了較大的壓力。
二、就業壓力加大。
隨著人口的增加，勞動力市場的就業競爭也越來越激烈。每年畢業的大量高校畢業生進入就業市場，而市場上的就業崗位卻不足以容納他們。這種供大於求的現象導致了就業壓力的加大，也使年輕人的工資水平難以提高。
三、缺乏職業技能。
現在的社會對於職業技能要求愈來愈高，對於那些缺乏職業技能的年輕人來說，找到好的工作就變得更加困難。很多企業將招聘重點放在技能和經驗上，而年輕人往往缺乏這些方面的經驗和技能，因此他們會受到薪資的限制。
四、國家政策與制度的影響。
一些國家政策和制度的影響也是造成年輕人工資低的原因之一。例如，一些企業往往會將勞動力成本降到最低，用招聘年輕的員工來代替成熟攔碧穩定的員工。此外，有一些行業和職業的工資水平被規定了最低工資標準，這些標準可能低於生活成本的最低值，使那些在這些職業中工作的年輕人工資明顯偏低。
五、社會保險的缺少。
很多年輕人在剛開始工作的時候，往往沒有社會保險，因此他們在工資上的表現可能比那些已經參加社會保險的人稍差。此外，在當前的社會保險制度下，那些年輕的職工所交納的社保，往往不簡旦舉能及時真正地反映在他們的薪資水平上，導致了年輕人的工資低的情況。
綜上所述，年輕人遲早的工資低，是由於多個因素的影響而造成的。隨著經濟的發展和產業結構的調整，這種情況可能會改善，但是目前，年輕人需要在自身努力和社會政策的支援下，發揮其潛力，提公升自己的能力和職業技能，以滿足市場的需求，提高工資水平。
為什麼年輕人工資低？
7樓：遊向未來
首先，城市生活成本過高，讓年輕人壓力很大。
最明顯的，是那些在985和211大學畢業，然後留在一線城市裡的「高材生」，儘管他們從中小學開始就非常努力，並且一路通過中考和高考兄手的篩選挑戰，實現了自我和家庭的「階層躍遷」，並且有不少年輕人都擁有了相對體面和優越的工作收入。
但是很遺憾，因為悄禪大城啟塵塵市的生活成本過高，房產、教育、生活和養老費用的節節攀公升，使得一些年輕人即便是擁有「月入萬元」的工資待遇，依然在如今這個到處崇尚「消費主義」的現實中，感到不堪重負。
怪不得有網友對於此專家的片面言論嗤之以鼻：
你可以說我的能力不夠，但是不代表所有年輕人的能力都不夠。」
也就是說，在現實環境下，收入高和收入低的高校畢業生，都會或多或少地面對「入不敷出」的尷尬窘境。
而這一切，並不僅僅只是因為年輕人的能力不足。
其次，年輕人的工資低，有競爭激烈的原因。
這是顯然的，畢竟每個用人單位和老闆，在面對經濟效益和利潤成本問題的時候，第一時間想到的，永遠是在同等條件下招收更高學歷的畢業生，然後在儘可能留住年輕人的前提下，付出理論上最低的薪水。
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