1樓：幻主簡歷網
如果你在職場裡拿著很低的工資還天天受氣，那麼你可能需要考慮採取以下措施：
評估自己的價值：評估一下自己在公司中的價值，看看是否存在提高薪資或晉公升的機會。如果你覺得你的工作表現很好，可以考慮與上級談判提高薪資。
尋找新的機會：如果你認為在現有公司中沒有提高工資或晉公升的機會，可以開始尋找新的工作機會，這可能會讓你得到更好的待遇和更好的職業發展巧緩悶機會。
學習和成長：在職場中，學習和成長是非常重要的，可以通過學習新技能和知識，提高自己的能力和市場競爭力，從而獲得更好的機會。
尋求幫助：如果你無法解決職場問題，可以尋求幫助，如向公司的人力資源部門或勞動監察部門諮詢，尋求合適的解決方案。
總之，如果你在職場中感到哪歷不滿或受到不公正待遇，不要輕易放棄，可以採取相應措孝彎施來改變現狀。
工作中拿著低工資受氣，怎麼辦？
2樓：科神來臨了
其實並不是所有人目前真正的能做到衣食無憂，他們在工作上每天忍氣吞聲，拿著的低工資其實是他們收入的唯一**，要是他們離職了，意味著收入就沒有了。你試想一下，乙個身負家庭的重擔，他敢離職嗎？一離職，家裡的生活開支賬單、房貸賬單、車貸賬單、孩子教育支出賬單、父母養老賬單等等的各種賬單擺在你眼前，這樣的壓力是很難承受的。
所以說，即使工作中拿著的工資低、還要受氣，但是能夠保證生活，為了生活只有忍了。這是小人物卑微的生存之道春銷乎。二．職業發展前鬥棗期，壓榨何嘗不是一種學習之道在初入職場的時期，在沒有實力的情況之下，去追尋所謂的公平，無疑是一場笑話。
有些人他們之所以沒有能夠走到最後，都是因為沒有堅持到成功的那一刻，他們無法接受失敗、無法接受苦難，在苦難來臨之際、在失敗以後心態發生了極大的轉變，大多數的失敗者都沒有毅力，沒有恆心，在工作上半途而廢。要知道失敗、苦難和前期的不平等壓榨是你最好的積累，每個人的成功都是通過失敗中總結出的經驗，在被壓榨中成長，即使是失敗1000次，哪怕是在1001次成功都是非常值得的。孟子曰：
故天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空伐其身行，行弗亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。」所以說在沒有實力和資本的時候，有些人就會忍受著被壓榨的痛苦來成長自己，把苦難、把壓榨變為自己的磨刀石。因為被壓榨的過程也是可以變為一種學習的途徑，所以他們為了成長，沒有放棄。
三．市場環境的變遷，不得不妥協隨著市場環境的變遷，經濟的不景氣，多少大學生沒有工作，對少人面臨著公司的裁員，在這樣的經濟情扒悉況之下，離職以後找乙份安身立命的工作無疑是難上加難。導致了很多人工作中拿著低工資，還天天受氣都捨不得離職，是因為他們沒有應對市場環境變遷的實力，也沒有去面對的勇氣。有乙個朋友就是在現如今市場環境不景氣的情況下離職，他說：
以前隨便投投簡歷，都好多**不停的接，不停的被邀約，現在投了好多簡歷，都石沉大海的感覺，毫無聲息。」因為他從事的是銷售行業，所以崗位也比較多，但是在市場整體環境不景氣的情況下，他已經失業3個月了，現在的他都已經開始有點後悔當時的衝動。所以說，在面對市場環境變遷的時候，沒有絕對的實力，面對眼前的不平等，不得不妥協。
在職場中忌諱談工資，這是為什麼
走進社會你會發現很多公司都有一些規定.規定員工不能談工資之類的事情。事實上，這些規章制度大多是寫給新人看的。新人剛進公司，很多人都不熟悉。如果他們想知道什麼，他們會私下問。老員工資歷很老，你完全不用問。而且，冒昧這麼說也是不禮貌的。那麼，究竟為什麼大家都避免這種事情呢？由於中國大學教育體系的部分失敗...
在職場裡，該怎麼擺脫學生思維？
這個問題提得好，這是剛步入職場的大學生都要面對的乙個問題。有的很快適應了環境，進入了角色，有的則好長時間適應不了。如何才能儘快擺脫學生氣，應該把握以下三個方面 要從小事做起。有些大學生剛步入職場，就急於表現自己，總想幹成一件大事，一鳴驚人，受到領導重視。這樣做往往事與願違，很容易摔跤碰壁，起碼給同事...
在職場上，職場小白應該如何避免掉入「陷阱」裡？
職場小白應該避免掉入陷阱。工作後發現實際情況和合同規定的不一樣，一定先和領導或者hr協商。協商不通過的話要及時收集和保留證據。在開展工作前，一定要清楚的知道自己的任務目標和需要達成的結果什麼。職場小白應該認真工作，不要輕易相信其他同事，更不要做違規的事情，這樣才能避免。首先要提高自己的防範意識其次可...