在職場受到不公平對待，該往肚子裡吞牙嗎？

1樓：人生上中下

<>在職場受到不公平對待時，該不該往肚子裡吞？我覺得要看個人情況而定。總的來說，一般情況下的不公平對待，不應該往肚子裡吞，否則對於長期在該公司工作會很不利，開展相應的工作時也會遇到很多的阻礙。

首先，所謂的不公平對待，你是從什麼途徑得知自己的待遇相比其他同事是不公平的？假如只是通過背後的議論等途徑得知，比如同個崗位，同個地方出差，經費、補助等不一樣等等，那麼這種情況下，你得首先審視一下自己的工作年限、資歷、職位等因素。如果排除所有這些情況，單純只是某個同事的排擠而為之，你可以直接指出來。

別人暗地欺負，你就明明白白地反問回去？

其次，你能否應付難纏的同事，是否有能力和自信去為自己爭取應得的利益，也是老闆公升職加薪時的考核內容之一。如果你都沒有能力為你自己遭遇的不公平，去爭取自己應有的待遇。那麼老闆又怎麼指望你在和客戶以及競爭對手相處時，為公司妥善解決爭議和問題呢？

之前看電視的時候，也會經常看到這樣的畫面。有些員工，新進乙個公司，因為很好說話，常常這個同事叫她幫忙影印一下資料，那個叫她幫忙倒杯水。再或者下班時，把不重要的工作都甩給這個軟弱的員工做。

她不光加班到最晚，出錯後，別人一推四五六，明明只是幫忙，最後挨批的卻是她。

而自己的本職工作要完成，就不得不經常加班。然後乙個人回到家，才開始痛哭委屈。

可是，在職場上，哭是解決不了任何的問題的。唯有昂頭挺胸，自信地對不合理的事情和待遇說不，領導才會更看重你。不用害怕，你會因為和某個同事「吵架」而丟了工作，只要你秉持著「有理走遍天下」的原則。

當然，你在向老闆反映相關不公平待遇時，一定要冷靜，條理清晰，切記不要感情用事。少提個人恩怨，多從公司的利益出發，會更能激發老闆對你的陳述的認可度。

在職場中，不管職位高低，一定要學會不卑不亢，該提意見時一定要提，該沉默時沉默。既然不公平，假如有理有據，那麼又為什麼要忍氣吞聲呢？假如一直被欺負的結果，也不過是離職。

當然，怎麼提，什麼時候提，時機也要合適。

2樓：寄情以言

不該。人作為乙個個體，都應該是有尊嚴的，當你被人用不公平的方式對待時，你應該用合理合法的手段進行反擊。

3樓：醉煙看人間

如果真的接受不了的話，那麼我覺得就直接說出自己的想法，不然的話，整天在這種環境當中，你可能也工作不好。

4樓：殳禾

視具體情況而定吧，成年人的世界本來就不容易，因為一點小事就反抗，就沒辦法生存了。但是如果不公平的很明顯很過分還是要提出來，讓他們知道自己的底線和尊嚴。

5樓：柏晗愛分享

不該，有些時候要對這些不公平待遇說不，否則的話你會越來越煩。