1樓：f生一
年輕人工資低時，有以下幾種應對方法：
1. 提高自身能力：通過提高自身技能和知識水平，增加職業競爭空哪力，從而獲得更高薪資的機會。可以通過自學、培訓和進修等方式，鬥敬碼去學習新的技能和知識。
2. 換工作或行業：如果現有工作的薪資水平較低，可以考慮換乙份薪資更高的工作，或者找乙個能夠發掘自己潛力的新行業發展。
3. 開展副業：可以考慮開發一些能夠兼顧工作、生活和興趣的副業，以增加收入。
4. 向上級申**薪：可以向上級主管申**薪，提出自己表現優秀，為公司做出了重要貢獻，希望得到薪資上公升的請求。要注意說話方式，以禮貌客氣、直截了當的方式表達。
總之，稿嫌年輕人工資低並不是無法解決的問題。只要積極面對，不斷努力提公升自己的素質和能力，尋找不同途徑增加收入，也可以實現財富的增長。
2樓：在不住
年輕人工資低最大的原因就是個人能力不夠，沒有太高的學歷和專業的技術，想要拿到高工資是非常困難的事情。
記住，千萬餘茄雹不要說你的能力有多強，你的能力可能很強，但是能力強不代表就適合你現在的公司。舉個簡單的例子，假如我是一位設計師，結果我卻進入了一家工廠做普工，我的能力的確強，但是在生產線上，真的不如那些普通工人。另外，很多人都覺得自己會什麼就要去做什麼，我並不這麼認為。
如果你有了一項很強的能力，就不用擔心在這個行業做不下去，到了新的行業之後，即便是工資低，最起碼也要把手藝學完再走。畢竟你能進入乙個新的行業，就等於是有了乙個新的平臺豎帆，最好不要浪費這種免費學習的機會，而且還都是實戰經驗。
還有乙個就是渠道的原因。有很多人其實都是比較迷納凳茫的，他們並非是沒有能力，也並非是不能吃苦，而是壓根沒有工作的渠道。可能在城市的某個地方有一家公司在招聘員工，在這同時，或許還有很多人為了找不到工作而發愁。
一邊是人手緊缺，一邊是找不到工作。在這個社會上，不知道有多少人懷揣著對工作的熱情，可就是找不到乙份滿意的工作。
例如有些人在做普工，可是做普工並不能給他們帶來安全感，因為他們想要的是那些值得自己去發展的工作。再誇張一點，有些人雖然沒什麼特別高的能力，但是他們的能力足以支撐生活，可就是找不到需要自己的崗位。最後無奈只能隨便找乙個工作，可能是自己不太擅長的，這樣的話工資肯定不會太高。
3樓：陽光趙大地
我覺得年輕人工資低不兄拍老完全是能力問題。
首先，市場競爭對年輕人工資羨公升水平產生了影響。現在，年輕人仍然是乙個大的勞動力市場，特別是在一些低端行業，這些行業的工資水平受到了壓縮。因為市場上有著大量的勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。
這樣，年輕人就不得不接受較低的工資水平。
其次，年輕人缺乏工作經驗也是影響工資水平的乙個重要因素。缺乏工作經驗的年輕人無法為公司創造更高的價值，因此工資水平也更低。此外，年輕人缺乏專業技能，導致他們在競爭中處於劣勢，這也是導致年輕人工資低的原因之一。
此外，經濟形勢和政治因素對年輕人工資水平也產生了影響。國家的經濟增長情況、勞動力供需關係以及**的勞動政策都可能影響年輕人的工資水平。例賀歷如，在經濟不景氣的情況下，公司的財務狀況不佳再者，教育環境和教育體系對年輕人工資水平也產生了影響。
高質量的教育環境和專業的教育體系可以培養出更加具有競爭力的年輕人，這也是影響年輕人工資水平的因素之一。如果教育環境和教育體系不能滿足年輕人的需求，那麼年輕人的工作能力就不能得到提高，從而導致工資水平低下。
工資低不要著急可以先尋找自身原因，有能力不怕工資賺的少。
4樓：一切順其自然不強求
我覺得自己的收入低，一定跟自己的能力有很大的關係，你個人的能力足夠突出的時候，你才能創造出更多的自我價值，但是如果你的能力不夠的話，相比於其他人就會收入減少。
年輕人工資低的原因。
原因一：首先就是勇氣不足。
這一點在大多數新人剛步入職場的時候，最容易發生。不知道怎麼談薪資，不好意思提出自己的要求。還有人甚至覺得開口談薪資是害羞和可恥的。
這就很容易導致公司給予員工低薪酬了。因為面試的經驗少，新人往往在強勢的企業面前「失去勇氣」，處於被動的地位，不敢問、不敢說、不敢提、不敢說不等等。
迴旋餘地：畢竟是第一次進入職場，就把勇氣不足當做乙個成長的過程。總要趟過一讓肆些坑才能知道以後怎麼去避免。
但切記吃一塹長一智，不要重蹈覆轍的被坑蔽豎，也不要亂了自己的心態。保持一顆平常心，在今後的日子中不斷磨練自己，提公升自己，增加下一次薪資談判的砝碼。
原因二：不瞭解**。
有些人在轉行或者跳槽的時候，有些病急亂投機或沒有明確的規劃，功課不做足，對企業薪資待遇沒有了解深，一旦入職後，就變得非常的被動。此時走也不是，不走巨集滑大也不是，很容易有焦慮感。
迴旋餘地：如果入職後，薪資跟自己的期望值落差很大，這個只能自己來承擔。迴旋的餘地是可以向領導提出加薪的要求，當然不是啥事情沒做，混了段日子立馬就去提加薪，那明顯不太可能被領導所接受。
做出業績的情況下，再去提出訴求，更容易得到認同。
同時提出加薪的要求，最好也要在入職半年以後，且不要頻繁的提，否則會被領導認為你只要錢，對工作不是很上心。那會失去更多的發展機會，反而得不償失。
原因三：不明白薪資構成。
有些企業在招聘的時候，都喜歡玩的乙個「花招」，就是隻談總數或可能的收入，這樣很容易讓求職者以為這是平均工資，或是基本工資。等月底發工資的時候，才發現，先前談的工資好多的「水分」。扣掉一些七七八八還有附加條件的工資下，剩下的薪資可能就剛夠基本溫飽而已。
迴旋餘地：加強自己的迴旋餘地，最好在面試的時候，談到薪資之際要問清楚薪資的構成，稅前還是稅後，不要被乙個總數給忽悠過去了。萬一「不幸」淪落到那種地步，可以適當的要求增加其他福利，比如年假、補助、職業培訓等等非現金福利。
當然這個前提是你自己在公司有一定的不可代替性，否則企業不會去考慮崗位的招聘和培養成本，給你做出改變。
年輕人工資低，該怎麼辦呢？
5樓：人文漫步者
我個人認為應該工資與能力之間確實存在密切關係，年輕人的工資低主要就是自己的能力不夠，不能給公司帶去更多的價值。同時，年輕人的工資與個人努力程度有直接關係，而且機遇是影響工資收入的重要因素。
首先，工資與自身能力之間確實存在著密切關係。年輕人的工資低由於能力不夠。在影響乙個人工資的各項因素當中，能力確實是其中最重要的因素，二者之間有著最直接且最密切的關聯。
可以肯定，乙個人只有具有了更強的行陸能力才能做出更優秀的業績進而獲得更高的工資。這是影響乙個人工資的最本質因素。因此要想讓自己過得更高的工資，自己就必須具備更強的能力，才能在職場上做出更好的業績獲得更高的工資收入。
另外，機遇是影響乙個人工資收入的重要因素之一。外界因素對於乙個人的工資也有著重要影響。可想而知，這個外檔返頃界影響因素就是機遇。
這是因為如果自己遇到了良好機遇的話就可以獲得事半功倍的效果，使自己獲得更高的收益，使自己的工資收入得以提高。但是，如果自己沒有抓住世陪機遇的話我們就可能勞而無功，自己的工資就可能很低。
總之，我們要想讓自己工資更高就必須一方面提公升自己的能力努力工作，另一點還要抓住機遇，這樣才能取得事半功倍的效果，讓自己的工資收入得以大幅度提公升。
年輕人的工資低，該怎麼解決？
6樓：微笑
我覺得現在年輕人的工資低，並不是能力不夠問題造成的。很多情況下是因為他們的經驗不足造成的。當然，能力和工資一般情況下會成正比。
主要原因可以體現在以下幾個方面，第一，能力和薪資不會完全成正比的原因。從薪資來方面來看，薪資的高低與很多因素有關。與地域因素有關，北梁殲上廣深等一線城市的企業，薪資水平相對更高；與企業的知名度有關，國際知名企業或者大企業，員工的薪酬水平相對更高；與機遇有關，入行比較早的員工，經過多年的積累態渣塵，薪酬水平相對也比較高等等，還有其他很多的情況，都將影響薪資的高低。
這些提公升薪資水平的因素，都與能力沒有直接的關係。從能力方面來看，能力是乙個覆蓋非常廣的概念。有的人專業知識比較紮實，這必然是一種能力；有的人溝通能力比較強，善於與客戶打交道，這也是一種能力；有的人寫作和文字水平很高，善於拿方案寫總結，這也是一種很好的能力；有的人人脈關係很廣，這也是一種能力。
總之，能力涉及多個方面，但不能說具有了某方面的能力，就一定能夠提高薪資標準。所以，兩大概念均涉及千絲萬縷的內容，錯綜複雜，要把能力和薪資水平完全畫上等號，根本不可能也不現實。
第二，能力和薪資水平基本上會成正比的原因。為什麼這麼說，大家可以仔細的留意一下身邊的領導和同事，或者觀察一下社會精英或各領域的專家，這些人或多或少都有一技之長，普遍都是有一些能力的人。有的是行業的專家，有的能說會道，有的在管理方面很有一套。
再回到企業內部來看，一帆禪個企業在最開始執行的時候，或許不知道哪些人的能力的高低，所以薪酬水平也會相對比較混亂，但是隨著時間的推移，就會逐漸的得到規範，業務能力比較強的人，業績比較出色的員工，他們公升職加薪往往會更快，這是乙個逐漸調整的過程，朝著能力和薪資水平成正比的方向在進行調整。
第。三、提公升能力是基礎，提公升薪資靠機遇，端正心態、踏實工作、靜待花開。你提出這個問題，說明你在思考這些問題，也說明你心理不平衡。
可能你會想，薪酬水平和工作能力，反正不會完全畫上等號，我有沒有必要努力學習，我有沒有必要積極的工作，我有沒有必要提公升自己的能力。我可以告訴你，隨著市場競爭的加劇，企業肯定會越來越注重能力，未來是乙個能力為王的競爭時代，未來也會變得更加公平公正。所以，你必須把自己的能力提上去，你才能擁有更多的公升職和加薪的機會。
年輕人工作工資低怎麼辦？
7樓：帳號已登出
對於一些年輕人工資偏低的問題，有人認為這與年輕人能力不足有直接關係。……工資與能力之間是什麼樣的關係，工資低是否一定姿困簡是因為能力的問題，個人認為應該從工資與能力之間確實存在密切關係、工資與個人努力程度有直接關係，以及機遇是影響工資收入的重要因素這三方面來進行分析。
1，工資與自身能力之間確實存在著密切關係。
在影響乙個人工資的各項因素當中，能力確實是其中尺薯最重要的因素，二者之間有著最直接且最密切的關聯。……具體來說，乙個人只有具有了更強的能力，才能做出更優秀的業績，進而獲得更高的工資。……這是影響乙個人工資的最本質因素。
因此要想讓自己過得更高的工資，自己就必須具備更強的能力，才能在職場上做出更好的業績，獲得更高的工資收入。
2，乙個人的工資還與其努力程度有著密切的關係。
乙個人的工資除了與自身能力息息相關之外，還與自己的努力程度有著密切的關係。……之所以這項因素如此重要，是因為即使乙個人能力再強，如果他工作的時候不努力的話，也是不可能做出業績的，這樣一來其工資就不可能太高。只有當自己全力以赴努力工作，才能使自己的工作業績更加出色，從而獲得更高的工資收入。
因此，只有工作努力的人才可能獲得更高的工資收入。
3，機遇是影響乙個人工資收入的重要因素之一。
除了能力與努力程度這兩方面因素之外，外界因素對於乙個人的工資也有著重要影響。……具體來說，這個外界影響因素就是機遇。……之所以這樣說，是因為如果自己遇到了良好機遇的話，就可以獲得事半功倍的效果，使自己獲得更高的收益，使自己的工資收入跡褲得以提高。
但是如果自己沒有抓住機遇的話，就可能勞而無功，自己的工資就可能很低。……因此，我們要想讓自己工資更高，就必須一方面提公升自己的能力，努力工作，另一方面還要抓住機遇，這樣才能取得事半功倍的效果，讓自己的工資收入得以大幅度提公升。
為什麼年輕人工資低，現在很多年輕人為什麼工資低？
一 產業結構變化。隨著經濟的發展和產業結構的調整，勞動力需求也在發生變化。傳統的製造業相對萎縮，而新興產業的發展速度迅猛。這些新興產業往往需要高技能 高學歷的人才，而這些人才的供需關係對於年輕人的工資水平造成了較大的壓力。二 就業壓力加大。隨著人口的增加，勞動力市場的就業競爭也越來越激烈。每年畢業的...
中國年輕人工資為什麼這麼低？
工資不大棚殲高，當然和個人能力有關係，但也不是隻和個人能力有關係。影響年輕人工資的因素太多了，除了個人能力外，工作的時長和強度，社會經濟發展狀況，用人單位經營效益，就業市場供求狀況，崗位的需求和可替代性等等。所以，鄧海清說年輕人工資低可能是因為個人能力不足，沒有錯，但也非常不全面，只是隨口說說，實在...
為什麼退休的工資沒有年輕人工資高呢？
現在是存在這種退休老人的工資比年輕人上班的工資還高的情況，但是這並不是普遍現象，而且這個也沒有什麼可比性。年輕人工資低是很正常的，剛剛畢業的年輕人沒經驗，沒資歷，沒履歷，啥都不會，還要人帶，如果沒有學歷工資大部分只能拿到 元左右，假如是大學生即使沒經驗 沒資歷很多都能拿 元。在啥都不會的情況下能拿這...