1樓：指路
隨著社會競爭日益激烈，很多高學歷的人也面臨著就業難的問題。其原因不外乎以下幾個方面：
1.擇業矛盾：一些高學歷者畢業後不願意從基層做起，但是又不滿足於擁有較高學歷的某些職位。
就業市場中往往需要一定的實習經驗或者一定的工作經驗，但是工作經驗的積累需要時間，需要從基礎的、底層的崗位開始，有些人對擇業存在矛盾和迷茫，州碼旁很難找到理想的職位。
2.人才供過於求：隨著教育的普及，越來越多的人接受高等教育，導致大學畢業生人數不斷增加。
但是就業崗位增長的速度畢竟有限，這就造成了人才供過於求的局面。在人才大量湧入的情況下，企業往往首選有一定工作經驗的人，而畢業生通常不具備這方面的經驗，甚至所學的專業可能和企業需要的人才不匹配，導致就業難。
3.人際關係：在某些行業、企業崗位中，面試中的網路和模悔人際關係佔有很大的影響力，冊橡這對於毫無背景關係的學生和普通家庭的學生來說，顯然是乙個不小的挑戰。
學生的畢業生存環境不夠充實，交際面也有限，找工作遇到的機會自然就會有所縮水。
4.自身條件不足：有些學生光是靠學歷，其他條件上要求都不夠。
比如，有些學生在畢業前日夜頹廢，興趣愛好較少，沒有成果或有所成就，閱歷比較狹窄，面試能力欠缺，或是其他方面條件所限等等，這些因素都使得學生面臨就業困難。
總之，高學歷並不是代表就能找到好的工作，需要我們去適應社會、提公升自身素質。未來要面對更加瞬息萬變的就業生存現實，我們需要時刻保持優秀的自身素質。
2樓：帳號已登出
傳統思想作祟，認為學歷高出路好另外一點，就是我們的傳統印象中，往往都會覺得讀書讀得越多的人，未來就能有更好的前途。這與我們幾千年的科舉制度密不可分，一旦中舉就能帶全家飛昇；改革開放前幾年的幾批大學生大多數也是能帶領家人過上更好的生活。同時，家庭為了支援孩子修讀高學歷，往往在事前也投入了很多燃返的沉沒成本，對於孩子的期望自然也會更高。
在這兩種傳統思想的加持下，自然還是會有不少人會認為，學歷高的人就能就應該拿高工資了。
認為高學歷的人智商更高，能為公司創造更多價值之所以他們會這麼想，最最主要的原因就是在他們的潛意識裡，依舊認為高學歷的人智商會更高，能夠給公司帶來更多的價值，公司招進來也倍有面子，所以理應獲得高工資。但實際上，隨著大學的不斷擴招，大學的學歷在年輕一輩中已經有點「爛大街」的味道了，並不能算是自身能力的背書。而這些高學歷人才扎堆想進入的崗位，往往也是「僧多粥少」，在這種情況下老闆們只會認為「你不幹有的是人幹」，工資自然也高不起來。
但有越來越多的人卻發現，現在的工資多少已經完全不和學歷的高低成比例了，甚至很多沒怎麼讀過書的工人、快遞外賣小哥的工資，要比那些坐在辦公室裡念差的大學畢業生高出不少。其實，這都是那些在烈日下奔波的體力勞動者們一分耕耘一分收穫獲得的，報酬比那些坐在辦公室舒舒服服且沒什麼事幹的大學生要高也實仔段皮屬正常。
3樓：大空翼
對於很多拿著高學歷步入職場的人來說，一旦自己的收入偏低就會感到不滿意，認為自己的高學歷應該匹配高收入這樣的想法是錯誤的，之所以這樣說是因為學歷與並不是決定收入的唯一因素。職場上更加註重工作，能力，以及個人應該對自己的情況有客觀認識這三方面原因。
第一學歷並不是決定收入的唯一，因素，因此高學歷並不等於高工資在職場上。乙個人能夠獲得什麼樣的收入是由諸多因素決定的學歷，因素，只是包括其中的因素之一而絕不是唯一的因素。正因為如此，那些認為自己擁有高學歷就應該獲得高收入的人的理解就是不正確的。
事實上學歷高低，對乙個人收入的影響是比較小的，如果自己天真的認為自己擁有高學歷就一定要凱神獲得高工資，那麼最終結果會令他非常失望的。
第二與學歷相比職場上更注重灶正的是個人的工作，能力。既然學歷不是影響乙個人在職場上收入的重要，因素，那麼真正在收入問題上起到重要作用的，因素是什麼答案是工作能力？職場是注重實際的地方，只有用自己的實際能力去做出紮紮實實的工作業績自己才能在職場上為自盯辯虧己爭取到更高的收入，以及更高的職位。
第三個人應該對自己的情況有清醒和客觀的認識。俗話說，人貴，有自知之明，我們對比自己的情況，必須擁有清醒和客觀的認識才能在職場上用理智去分析和解決問題，自己才能在職場上站穩腳跟穩步發展。如果自己對於自身實際情況，認識不清，片面的認為自己學歷高就可以如何如何，結果只能是讓自己做出錯誤的選擇，進而導致自己利益受損，因此自己必須對自己的高學歷，有清晰的認識，充分發揮自己優勢去做出更好，業績這樣才能讓自己真正獲得高工資成為職場上的成功者。
4樓：帳號已登出
畢業以後，從事乙份工告乎作，從學校畢業，步入職場以後，自己就要憑藉自身能力，以及自己所擁有的學歷等資源去發展事業。但是在有時候，自己會受到不公平的對待，從而感到自己的能力和學歷被踐踏。具體來說，也就是學歷比別人高，但是工資卻比別人低，也就是學歷比踐踏了，有學歷的人工資並不高，是因為技術能力不夠強大，不能說只是靠學歷去找乙份工作，而是要看工作能力，所以你會發現覺得自己的學歷很高，但是工資卻比別人低，感覺是學歷被踐踏，當發生在工作中能力比自己差的人對自己指手畫腳、自己的工作業績得不到認可，以及自己所獲得的待遇與自己的付出不相符這三種情況的時候，自己就會感到能力和學歷被踐踏了。
1，在工作中，如果能力比自己差的人對自己指手畫腳，自己就會感到被踐踏。
在工作中，能力比自己強的人對自己的工作進行指導，這是很正常的事情，自己可以通過這種方式獲得收穫與提高。……但是，在實際工作中總有一些人本來能力平平，卻非常喜歡對別人評頭論足，在別人面前指手畫腳。……因此當自己遇到這種能力比自己差卻喜歡在自己面前指手畫腳的悶孫人，就會感到自己的能力和學歷被踐踏。
2，如果自己的工作業績得不到認可，就會感到能力和學歷被踐踏。
在職場上，自己通過努力工作獲得工作業績，並獲得相應的認可，這是很正常的狀態。……但是，在實際工作中，自己辛辛苦苦螞友鏈做出的工作業績卻可能得不到認可，甚至被武斷地否定。……當自己遇到這種情況的時候，就會感到非常失望，進而感覺到自己的能力和學歷被踐踏了。
3，當自己所得到的待遇與自己的付出不相符的時候，自己就會感到能力和學歷被踐踏。
當我們工作以後，通過努力工作，自己可以獲得相應的工資待遇，這二者應該是互相匹配的。……但是在有的時候，自己所獲得的工資待遇卻與自己的付出不相符，自己的辛苦付出並沒有得到相應的回報。……每當這時候，自己就會感到非常不開心，進而感覺到自己的能力和學歷被踐踏，很多人甚至會因此而產生離職的想法。
其實有時候學歷剛開始的時候得不到認可，但是在乙個公司上班，隨著技術的提公升，學歷又高的人工資慢慢就會公升起來，只是剛開始的時候會覺得自己的學歷高，卻沒有別人的工資高，就會有感覺學歷被踐踏，只要不斷的努力改變，再加上學歷和自己的工作能力就會比別人提公升的更快，也會因為學歷和技術能力而得到提公升。
為什麼學歷高的人工資反而低？
5樓：匿名使用者
我個人是畢業後從事工作的第一年我就感覺自己的學歷被踐 踏了，因為我的學歷最高，但是我的工資是最低的。
很多人可能還是抱著老舊的觀念在看待這個問題。因為 以前確實有一些單位，根據學歷劃分工資等級，研究生底薪多少，本科底薪多少，大專底薪多少，有著嚴格的工資等級制度。即使 現在也有一部分公司存在這樣的情況。
那麼是什麼造成這種按學歷劃分工資的情況呢？
高學歷缺乏。以前由於教育普及程度和高考制度的間斷，導致我們國家的整體學歷水平不高。很多企業為了吸引高學歷人才，自然會利用學歷這種最為明顯的劃分方式，進行工資等級的區別。
在那個 時候確實是高學歷高工資。這也是以前誰謹蘆乎家出個大學生，很多人就會感覺這輩子生活有了著落。尤其是農村，大學生一般會被貼上「金鳳凰」的標籤，有一種光宗耀祖的感覺。
記得求學的時候，小學畢業，有一批同學不能上初中，畢業後就打工去了，初中畢業的譁彎時候，又有一批同學不能繼續上高中，祥悉也是去做事了。等高 中畢業的時候，又有一大批同學不能繼續讀大學了。而在這一大批同學裡，印象中沒有一位小學同學，初中同學也只有幾個。
記得非常清晰的一次，就是在等車去縣城高中的時候，遇到的小學同學直接問了一句，你還在讀啊！
他們會認為那你書讀這麼久，讀的那麼高，為了什麼呢，就是為了那份高工資。不然，你就是他們口中的乙個笑話。對很多孩子來說，尤其是農村的孩子來說，讀書就是為了讓自己的人生多一種選擇，或者說選擇更從容一些。
對 求學之人來說，學歷代表了乙個人的教育背景，專業知識和學習態度，並不是與高工資天然劃等號。但是對於沒有選擇讀書的人來講，可能會覺得高學歷沒有高工資就是一種失敗喔。
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為什麼有些學歷高的人去給學歷低的人打工？你怎麼看？知識有書本上的理論知識，也有社會上的實踐知識。學習有老師授課學習，也有自學成才學習。文憑只是乙個人在學校學到了一定知識的證明，但不是乙個人有沒有知識的唯一證明。知識與能力不是等號關係。知識多的人並不一定能力就強，知識少的人並不一定能力就差。能力是乙個...
為什麼網上的人工資都這麼高？
第一，好面子，說假話。像現實中的請客吃飯 衣食住行都能體現出乙個人的收入水平，而網路中不需要的。也可能就是說撒謊的成本太低，人們就喜歡上撒謊了吧。第二，發言的比例。一般人都有自卑感。當我們討論收入的時候，收入低的人一般都是沉默寡言，而收入高的人往往侃侃而談。在網路中討論交流也是這樣的，每月收入過萬元...
中國年輕人工資為什麼這麼低？
工資不大棚殲高，當然和個人能力有關係，但也不是隻和個人能力有關係。影響年輕人工資的因素太多了，除了個人能力外，工作的時長和強度，社會經濟發展狀況，用人單位經營效益，就業市場供求狀況，崗位的需求和可替代性等等。所以，鄧海清說年輕人工資低可能是因為個人能力不足，沒有錯，但也非常不全面，只是隨口說說，實在...