1樓：永恆的幸福快樂
年輕人嫌緩找工作應該在乎工資，畢竟檔者遊工作上班就是為了掙錢，但除了工資行銷以外，還應該考慮工作環境以及自己未來的發展前途。
2樓：徜徉於
對於年輕人來說，找工作時關注工資是很重要的。
首先，工資是維持生活的基本條件，我們需要足夠的收入來支付房租、食物、交通等日常開支。
其次，高工資也可以讓我們更好地規劃未來，比如存一定的資金用於投資或創業等。
另外，高工資也可以提公升我們的社會地位和生活品質，讓我們更好地享受生活。
然而，僅僅關注工資也是不夠的。
我們還需要考慮工作的穩定性、職業發展前景、公司文化和團隊氛圍等方面，以確保我們找到的工作不僅有高工資，而且還能讓我們獲得成長和滿足感。
因此，年輕人在找工作時，不僅要關注工資，還要全面考慮各種因素，做出最佳的職業選擇。
在找工作時，工資確實是乙個重要的關注點，但並不是唯一的關注點。
除了工資，還有其他一些重要的因素需要考慮。
首先，工作內容和職業發展是應該優先考慮的。
乙個工資高但工作內容乏味、發展空間有限的工作，可能會讓你失去職業上的成謹神長和發展機會。
相反，乙個工謹唸作內容豐富、有挑戰性、發展空祥晌困間廣闊的工作，雖然薪資可能不是最高的，但是可以讓你在職業生涯中更好地發展。
其次，公司文化和團隊氛圍也非常重要。
乙個好的公司文化和團隊氛圍可以讓你更加舒適地工作，增加工作樂趣和幸福感。
而乙個負面的公司文化和團隊氛圍，可能會讓你感到壓力和不適，影響工作和生活質量。
年輕人找工作應該看重工資嗎？
3樓：山高老子做關關
這是乙個很有意思的問題。年輕人在找工作的時候，確實不能只關注工資待遇，還需要考慮到其他因素。畢竟，我們花了大量時間和精力去工作，我們需要的不僅僅是薪水，還有一些其他方面的回報。
首先，工作的意義和目標非常重要。我們需要找到乙份有意義的工作，它能夠讓我們感到滿足和充實。這樣，即使我們的薪水並不高，我們也能夠從工作中獲得自我實現的感覺。
因此，我們需要考慮工作的性質和目標是否與自己的興趣和價值觀相符合。
其次，公司的文化和環境也非常重要。我們需要找到乙個願意支援我們成長和發展的公司。乙個良好的工作環境能夠讓我們感到舒適和自在，同時也能夠提高我們的工作效率和質量。
我們需要考慮公司的管理方式、同事之間的相處方式、工作強度等因素。
最後，職業發展和前途也是需要考慮的因素。我們需要找到乙份能旁灶爛夠支援我們職業發展和成長的工作。這意味著我們需要考慮公司的前景、提公升空間、學習機會等因素。
只有這樣，我們才能夠在未來的工作中獲得更好的回報。
當然，這並不辯亂是說工資不重要。在某種程度上，薪水是衡量乙個工作的重要指標之一。但是，我們不能只看重工資待遇而忽略其他因素。
如果我們只關注薪水，而不考慮其他因素，很有可能最終會陷入職業發展的瓶頸。
總之，當年輕人尋找工作時，需要綜合考慮多個方面的因素，而不僅僅是工資待遇。我們需要找到乙份有意義、能夠讓我們充分發揮才能的工作，並且運漏在良好的工作環境中實現自我價值，同時還需要考慮公司的發展和前景。只有這樣，我們才能夠獲得最好的職業發展和回報。
年輕人找工作到底該不該看重工資？
4樓：絕地
近日，前全國人大財經委法案主任，經濟學家朱少平在網上發**，怒斥了一些專家建議年輕人找工作不要看工資的說法，認為這純粹是一種無稽之談。
在該**中，朱少平指喚冊指出，如果有人指責年輕人找工作只看收入，那他一定是無知的，因為找工作首先是乙個生存問題，如果工資不高就沒法生存，那就算領導與我親如父子，又有什麼用呢？
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朱少平還表示，每個人找工作的時候都希望自己的收入能高一點，這是正常的事情。不過如果想要提高工資，那也必須提高自己的知識和技能。而社會也應該多為年輕人就業創造有利的條件，只要年輕人的選擇不是好高騖遠，那麼社會各界也應該給予支援。
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作為過來人，個人認為：找工作看兩件事，第一 工資，第二發展 前景。有一些有發展前景，或者能學到技術的工作，可以抵消一些工資要求。
這需要自己評估不是看老闆畫餅。姿伏最後還是長遠上，希望以後有穩定與高的工資工作。當然不可能完全不看工資。
除非這是學徒，學乙個高階，或者 獨門技術這種。這也不算工作這類了吧。而且需要雙方極其信任的關係。
這很少。這些一般人都會，沒必要扭住乙個因素乙個勁走極端吵架。
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專家還不切合實際建議年輕人創業的，說的容易做起來還是那麼容易嗎？
1，一開始就抱著創業心思找工作的人，當然有，而且不和配少---但所佔比例呢？
2，絕大多數年輕人，剛出社會，兩手空空，又不好意思啃老，生存問題都沒解決，哪有餘力創業？想創業的年輕人，就更加會在意待遇，因為這是他直正意義上的第一桶金---啃老的人，例外，他們有「保障」，不挑工資只圖舒服（這夥人即便「創業」，也是因為圖舒服），可以理解。
3，真正白手起家創業的人，往往是在踏踏實實的工作中，討價還價的打磨中，完成各種資源和歷練的原始積累，才能成功的。
4，開始就一門心思創業的人，恕我直言，成功者極少，因為這些傢伙往往志大才疏，眼高手低，還特別看不起「蠅頭小利」--這種為人處事方式，不值得宣傳。提倡，宣揚這種行為的人，基本上就是別有用心地故意泡製毒雞湯。
年輕人找工作到底該不該看重工資呢
5樓：未來即現在
我認為這個問題並不是非黑即白的，不是隻能看工資或者只能不看工資。
對於年輕人來說，工作的意義和價值是多方面的，包括獲得經驗、實現自我價值、拓展人際關係等等。
當然，工資也是非常重要的乙個方面，因為我們需要工資來維持生活，支付房租、水電費、食品和日常消費等等。
然而，問題在於，是否應該只看工資來選擇乙份工作。
如果我們只關注工資，可能會忽略其他非常重要的因素，例如：公司的文化和價值觀、工作的性質和挑戰性、職業發展和晉公升機會等等。
如果乙個工作只是因為工資高而選擇，但工作性質枯燥、無聊、沒有挑戰性，或者公司文化不符合個人價值觀，那麼長期來看可能會對個塵緩人的職業生涯和發展造成阻礙。
此外，我們還需要考慮工資的穩定性和可持續性。
如果乙個工作雖然工資高，但是不穩定或者不可持續，那麼也不是乙個明智的選擇。
因為這會給個人帶來不必要的壓力和焦慮，不利於個人的職業生涯和成長。
綜上所述，我認為年輕人在選擇工作派塌模時，應該綜合考慮多個因素，包括工資、公司文衫稿化、工作性質、職業發展、穩定性等等。
工資只是其中的乙個方面，不能成為唯一的決定因素。
當然，我們也需要明確乙個事實，那就是工資是非常重要的，必須達到乙個可以保證生活的最低標準。
如果乙份工作的工資連生存都不能保證，那麼這顯然是不可取的，這時候我們需要優先考慮保障自己的生活和基本需求。
6樓：溫暖情感心語
當然要看工資的，有些時候還是要有自己的底線。不能什麼都要去做。因為還要生活。
年輕人找工作，年輕人一般做什麼工作好
我個人認為你先去最普通的工作幹起 任何人都是從最底層爬到社會上層 一夜暴富的或繼承家產的不算 只有被管理才能管理別人 知道該怎麼去管理別人 這個現在對你來說有點早 溝通很簡單 用心去溝通 溝通的話題不是圍繞你而是他人 站在他人角度 為他人分憂 跟任何人說話時放低身段 不要過於自信 心平氣合的跟別人說...
年輕人找什麼工作比較好，現在的年輕人找工作看重什麼？
一 網際網路行業的工作人員。從事網際網路行業，每天的工作需要跟計算機打交道，工作雖然很輕鬆，不用到處跑來跑去，但是多數用人單位卻不喜歡用超過35歲的員工 在大部分網際網路公司中，不僅工作環境舒適，還時不時地為員工提供點小福利，這是網際網路行業對年輕人的吸引力 剛剛大學畢業的年輕人，都特別地喜歡這個行業，都認...
朋友找工作怎麼祝福，年輕人找到乙個好工作怎麼發祝福語啊？
遇到困難先別急，思考那裡出問題，解決辦法放心裡，去問老班不挨批，款款條條多整理，精明能幹福氣聚。猶猶豫豫多出錯，果斷明白顯實力。祝你工作順利！ 苦難來時，告訴自我要堅強，不經歷風雨怎樣見彩虹。海闊天空，在勇敢以後，被打倒不敢爬起來的都是懦夫。把一切的不如意化為動力，告訴世界，我行的。祝你工作順利！ ...