1樓：平安情感諮詢
國企職工並非不能被開除，但相對於私營企業而言，國企對員工的解僱有一定的限制和程式。國企一般遵循勞動法和相關法規，保障員工的權益，同時也對解僱程式和條件有賀答一定的規定。
在國企中，解僱員工通常需納拍慎要滿足一些條件，例如員工違反勞動紀律、嚴重失職、違法犯罪等情況。此外，解僱程式也要符合相關法律規定，包括提前通知、聽證程式、與工會協商等。國企在解僱員工時需要遵循程式正義和合法性原則。
然而，需要注意的是，國企對於員工的績效評估和管理要求相對較高，員工的工作表現和素質也會被考慮在解僱決策中。此外，一些國企可能會有一定的內部制度和程式，用於管理員工的行為和表現，並對嚴重違規或失職的員工進行紀律處分或解僱。
總之，國企對員工的解僱並非完全禁止，但解僱需要遵循相關法律法規和程式，確保公正、合法，並保障員工的權益。具體的解僱洞敬規定可能會因國家、地區和企業而異，建議根據具體情況參考相關法律法規和公司制度。
2樓：情感導師大公尺
國企不敢開除員工是有多方面原因的，一是國企與員工籤的是無固定期限合同，也就是永久性合同，輕易裁人也是違反勞動合同法的。二是解僱乙個人，可能要層層報告，非常繁瑣。
1、個人情感看。國有企業的資產是公有性質，去企業上班都是為盯仔了掙錢，都是打工的，只要沒犯原則性的大錯誤，一般不會隨意辭退的。
2、從企業制度看。國企上班一般都是和企業簽訂合同，有些螞則擾是集團，你和集團簽訂勞動合同，但是在集團下屬公司上班，即使是下屬公司的一把手也沒有權力開除你，即使是集團要開除你，也是要開會決定，但是一般你不在一定的位置很少和一把手有交集，所以一般不會隨意被辭退。
3、從歷史角度看。以前在國企上班都是鐵飯碗，被開除的少之又少，所以在大家的腦海深處就有了國企不能隨意開除員工的意識，領導們也不例外。
4、悶旦從人員關係看。一般進入國企的，沒有關係的大部分以校招為主，進去上班幾年多少有些人脈，別人開除也得三思。
3樓：紅色十月節
國企職工一樣可以依法辭退。不要再拿計劃經濟時代的「鐵飯碗」概念去理解今天的國企了。
國企可以開除正式工嗎
4樓：師晶
法律分析：正式工存在法定情形的，國企也可以開除。一般情況下，國企不可以開除正式工，存在下列情形之一的，即使是正式工，國企也可以解除勞動合同：
1、在試用期雹判間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因勞動者的原因致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反襪明用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）源好改被依法追究刑事責任的。
國企隨便開除員工嗎
5樓：律漸
法律分析：國企是不能隨便開除員工的。
用人單位是不能隨便開除勞動者的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
國企不能開除員工嗎
6樓：羅志公升
法律分析：用人單位包括國企等是不能隨便開除勞動者的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊攔歷團，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定爛襲的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補簡橘償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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是真的。醉駕，是一個非常惡劣的行為，嚴重的損害了社會經濟秩序，醉酒，人們都是處於一個迷糊的狀態的。對一般的事物判斷都有一定的問題，這樣的狀態下駕駛機動車是非常的危險，有嚴重危害社會安全的可能，我國法律將醉酒駕車定性為危險駕駛罪，應該受到一定的刑事處罰的。一 醉駕國企職工開除公職 國企職工被判拘役或者...
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先回答問題，這種情況，現實中很多，很多員工吃著碗裡的，看著盆裡的，說到底，只要不影響到工作，也只能是員工的個人事情，但是企業不能因為他找工作就辭退員工！現在解除勞動合同不是企業想解除就解除的！合同的終止必須滿足法定的解除條件才能解除合同！如果員工揹著公司找工作，已經嚴重影響本職工作，違反企業規章制度...