1樓：網友
監控員工上班是侵犯了員工的私隱權的，這是一種違法行為，也是觸犯到法律的，雖然是員工的公司，是受到公司管理的，但是員工也是具有獨立的人格和尊嚴的。其實我們在上班的時候每時每刻都是活在領導的監控之下的，很多領導為了能夠確保員工上班的時候不摸魚，就會在公司裡裝很多的監圓棚控。這些都是非常正常的事情，我們在上班的時候應該也會發現公司裡有很多的監控。
但是公司的員工如果只是用來監視員工的一舉一動的話，那這樣的行為其實是違法的，因為員工也是具有私隱權的。但是大家一般對這樣的問題都不是特別的關注，因為員工本來就是受到公司管理的，如果員工在上班期間摸魚的話，就會影響公司的工作效率，所以很多領導都會安裝監清螞控來監視員工的工作情況。很多人還在為自己上班能夠偷偷摸魚而感到沾沾自喜，其實不知道的是你的行為已經被整個行業洞悉了。
除了在公司內部安裝監控攝像頭之外，公司還有很多的渠道去監控你的一舉一動。無論你的摸魚的時候是玩手機還是用電腦對電視劇集，你登陸過的**都會被公司的技術人員所看到的。而且很多人在答腔埋工作的時候，基本上都處於一種騎驢找馬的心態，也就是說一邊上班，一邊登入招聘**，看有沒有適合自己的工作。
其實你認為你做的已經非常的隱蔽了，但其實你的求職一下和工作狀態都能夠被領導所知悉。<>
領導想要監控你工作的狀態，只需要在招聘軟體上充乙個會員就可以看到你是否有離職的傾向，或者是投遞過的簡歷投遞的次數和投遞的時間和崗位。所以不要覺得你平常上班摸魚做的已經非常的熟練了，但其實你的一切都在被公司監視著。
2樓：小黑談星座
如果是員工已經知道的情況下，那麼企業不會被處罰，相反，如果企業的員工是不知情的情況下，那麼要面臨的法律問題有很多。根據我對目前企業的瞭解，企業的做法是不構成侵犯員工私隱權的，為什麼呢？於情於理，企業是在監控員工是否對企業作為正常的工作態度。
只不過，面對這種企業，我只能說，雖然他們沒有違規法律，但是，這種做法是非常不道德的，也是不提倡的，企業跟員工實際上就是合作的關係，既然是合作的關係，那麼就要坦誠相見，時刻要為對方而考慮。
單方面來說，如果企業是為了監控員工的工作效率，如果企業是這樣回應的話，那麼作為員工的我們，我們應該怎麼辦呢？從必要的手段來看，除了這種監控的方式可以限制員工上班時間的非工作行為以外，還有其他春敏並的好處嗎？基本上是沒有的，但是扒跡，對企業而言，工作的效率決定一切， 也就是說，如果企業的員工，在工作的時候，能夠把效率快速提公升，那麼這應該才是企業想要達到的最終目的。
實際上，很多企業都曾購買過ip-guard，通常如果使用這種監控系統，那麼拿滑企業整個管理制度就會變成另類，我個人認為是非常不理性的， 在普遍上，可能很多人能夠接受，那麼對部分有情緒的員工應該怎麼辦呢？我個人給企業的目的就是，千萬不要以監控為目的，企業更應該防洩密和效率提公升才是最終目的，企業的行為，給自己所帶來的負面影響，可能會比正面影響還要大， 奉勸企業，不要做得不償失的事情。
3樓：ab迷
這種針對員工離職傾向的分輪御團析軟體，嚴重侵犯員工個人私隱、且對勞動者極其不友好不尊重；有的網友抱怨，為了保護個人私隱，自己已經很長時間沒有使用公司網路進行辦公了。我認為企業所要做的不是去監視，而是做好自拆正己的企業文化，讓員工在臘橘工作中更愉悅。
4樓：寶寶貝貝站起
侵滑鉛橘犯了別人的私隱權，人身自由權，監視別人是違法行為。並且這也是不尊重他人的表現，和不信任激螞員工的信團表現。
公司在上班期間實行網路監控，並要將監控結果在月底進行公示，請問這樣做涉及侵犯員工私隱權嗎？
5樓：廣州溢信科技
採取這種手段表面上看能限激掘制員工上班時間的非工作行為，但效率提公升才應該是企業要達到的目的。
很多企業購買ip-guard，也會諮詢乙個問題：「對員工進行監控違法嗎？如果員工有情緒怎麼辦」
實際上，只要企業管理人員願意，員工上班期間幾乎所有使用電腦進行操作的行為都能被ip-guard記錄下來，例如網頁瀏覽、玩遊戲、看**、**、刷微博、聽**等。
我們的建議是，監控不是最終目的，防洩密和效率提公升才是最終目的，不建議像樓主公司這樣公示所有員工的上網私隱，這樣做帶來的負面影響可能比正面影響更大，到時效率沒多少顯著提公升，員工反而產生了不滿的情緒，得不償失。部署這種監控軟體，首先應該做好蠢遲員工的溝通工作，不要讓員工覺得企業是想「監控」自己、被侵犯了私隱，可帶鉛李以使用一些如防洩密、內網安全預防這類的用詞來作為部署這類軟體的目的，最後保證不公開後臺記錄的資料，除非有影響到公司利益的行為發生。
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