1樓：701闖寄拙
答案：據我所知，金石易服曾經存在過拖欠工資的情況。
解釋：根據一些網路**的報道和員工的爆料，金石易服曾經存在過拖欠工資的情況。例如，有員工在微博上爆料稱，公司曾經拖欠他們多個月的工資，並且在離職時也沒有按時結清工資。
此外，也汪蔽賣有一些**報道稱，金石易服因困逗為拖欠員工工資而被上海市勞動保障監察部門立案調查。
拓展：拖欠工資是一種違法行為，企業應該儘快結清員工的工資，並神否則將會面臨相應的法律責任。如果員工的工資被拖欠，可以向當地的勞動保障部門投訴舉報，也可以通過法律途徑維護自己的權益。
此外，對於求職者來說，在選擇企業時，也需要考慮其是否存在拖欠工資等不良記錄，以免自己也遭遇同樣的遭遇。
2樓：歲月我的青春
據目前的相關報道，金石易服公司對員工存在拖欠卜櫻巧工資的情況。據一名員工爆料，該公司拖欠員工數月的工資，並對員工不理不睬，威脅員工不能去維權。型鍵還有說法稱，該公司在拖欠員工工資的同時，卻在擴大業務和辦公頌盯區域。
這種行為嚴重損害了員工的利益和聲譽，應該引起相關部門的關注和調查。畢竟，維護勞動者的權益也是維護企業健康發展的必要條件之一。
3樓：網友
據金石易服官方公告，該公司一向遵守國家法律法規，全員工資一直正常發放，未出現拖欠工資的情況。這也得到了廣大員工的認可和支援。同時，作為一家上市公司，金石易服注重企業社會責任，堅持把皮枝手員工的福利建設和企業的發展緊密結合起來，為員工提供更好的福利待遇。
如果您在金石易服遇到工資拖欠問題，建議您及時聯絡公司人力資源部門或相關職能部門進行溝通搭嫌解決燃嫌。
4樓：敞亮又感人灬繁星
金石易服的拖欠工資事件近年**迅備受關注，員工們曾多次維權，聲稱公司長期以來存在著裁員不給補償、員工加班不給加班費等問題，並多次到勞動局舉報。此外，還塵兆有員工在社交**上曬出了金石易服的異地培訓場景和提成分配不透明的情況。儘管金石易服創始人已於2020年11月以派裂租借款逾期罪獲刑，但此事的後續處理尚未得到公正解決。
5樓：清心還熱切的才俊
據目前的報道，金石易服公司有涉嫌拖欠員工工資的情況。這敏物此種行為嚴重侵害了員工的權益，對於企業和員工之間的關係也會造成很大的影響。涉及到工資的問題，既觸及到了員工的利益，橋迅也考驗著企業的管理和誠信水平。
因此，金石易螞譁服公司應該儘快解決員工的工資問題，維護良好的企業形象，恢復員工的信任與支援。
金石易服公司怎麼樣?
6樓：張夏至說教育
金石易服公司挺好的，金石易服（北京）科技****創立於2005年3月，總部位於北京，是業界領先的資料中心綜合配套提供商，業務涵蓋資料中心人才培養、資料中心行業研究、資料中心基礎建設、系統整合。
資料中心外包服務等，專洞信注於為使用者提供資料中心全生命週期的綜合配套服務。
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拖欠工資犯法嗎，拖欠工資違法嗎
根據我國相關法律規定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令其支付賠償金。勞動爭議仲裁法 第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成...
拖欠薪資可以報警嗎，拖欠工資可以報警嗎
可以報警拖欠工資的，應當先向掘敗當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。無故拖欠工資的認定 根據 工資支付暫行規定 第七條 第八條 第九條的規定，工資必須尺哪在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假...
易升物聯（深圳）科技有限公司拖欠工資
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...