1樓：隨便
不一定 很多影響因素，比如合同約定啊、證據啊、當事人表現啊，還有很重要的一點，對法律的熟悉和運用能力啊都會影響案件的結果哦
2樓：
基本形式是:依法向企業勞動爭議調解委員會申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院提起訴訟;當事人自行和解。 向企業勞動爭議調解委員會申請調解不是必經程式，當事人一方不願調解，或雙方調解不成，即向仲裁機構申請勞動爭議仲裁機構做出處理的勞動爭議，人民法院不能直接受理，勞動仲裁委員會做出不予受理決定視為已做出處理
3樓：匿名使用者
你好可以，以要求支付足額工資提起仲裁，如需幫助可來電詳談
4樓：北京韋亮律師
執行是比較困難的，做好心理準備。
5樓：159丶光年
拖欠工資一定會拿到。
中華人民共和國勞動合同法：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
◆可以向勞動局投訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
◆也可以直接申請勞動仲裁。
拖欠民工工資走法律程式要多久才能拿到錢
6樓：匿名使用者
法院判決拖欠農民工工資的案件要多長時間要視具體情況而定：
1、如果案情簡單，法院適用簡易程式審理的，一般應在受理後三個月內判決。如果是適用普通程式審理的，則按規定應該在六個月內判決。
2、如果有一方不服一審判決上訴的，則二審法院應當在第二審立案之日起三個月內審結。
《民事訴訟法》
第一百四十九條 人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
第一百六十一條 人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
第一百七十六條 人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
7樓：
法律是能幫助農民工要錢，可是農民工掙點血汗錢容易嗎？再說條件好誰出來打工呢，要錢的路上慢慢長農民工悲哀呀。
8樓：匿名使用者
有幾個農民能打起這麼長的官司
拖欠農民工工資走法律程式得多長時間能拿到工
9樓：馬會鋒無悔
建議你這樣試試看：工資問題
拖欠勞動仲裁投訴，裁決時間60個工作日，最長90個工作日。
這樣做的好處：勞動合同法注意事項：裁決得不到執行，法院投訴，法院判決最長半年。後由執行局強行執行，什麼時間拿到工資很難說。
10樓：劉武陵
順利的話，三年左右。
公司一般最多拖欠工資多少天就可以走法律程式？ 到勞動局起訴後，公司會不會關門？？
11樓：善良
1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；
2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日；
3.我國勞動法規定：企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。
如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核週期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標準預付工資，年終或考核週期期滿時結算。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
4.你可以把實際情況給老闆說一下，如果還不解決問題的話就去勞動監察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。
如果企業沒有錢發放工人工資，就會倒閉關門！
12樓：硬幣
只要是拖欠就是可以桶國法律途徑解決的。
另外勞動糾紛需要先經過勞動爭議仲裁程式之後才能夠進入司法程式，也就是才能夠起訴的，起訴本身並不會導致公司關門的，基本上對公司的運營是不會造成什麼影響的。
13樓：野馬幫何莫
只要拖欠就可以走法律程式，不管幾天，只要別超過時效即可。至於公司是否破產，得看經營狀況
老闆拖欠工資走法律程式怎麼走
14樓：水6元
勞動者的工資被拖欠時，自己知道要走法律程式維權好。
你是啥年月日起在該公司上班的，你沒有敘說？請你據實收集相關證據，證明自己的勞動關係及公司拖欠你啥年月份工資多少元？別口說無憑哦，要你拿證據說話呀！
**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
公司拖欠勞動者工資時，勞動者應當依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。或者，勞動者依法直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)，對仲裁不服的，還可以依法向法院提起訴訟(勞動爭議案件10元/件，法院適用簡易程式審理的案件在3個月內審結)打官司。
（《勞動法》第50、77、91條，《勞動合同法》第77、85條，《勞動保障監察條例》第26條）
《勞動合同法》第77條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動保障監察條例》第26條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
⑴ 剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
⑵ 支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
⑶ 解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
15樓：匿名使用者
根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關係和經濟補償金）。
16樓：凡爾的朋友們好
還有個地方拖了我幾年的工資老是中沒辦法拿的什麼
公司拖欠工資怎麼辦法律諮詢，公司拖欠工資怎麼辦法律諮詢
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決 1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2 也可以直接申請仲裁 仲裁費用200 300元，如果你勝了全部由公司負擔 3 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的...
老闆拖欠工資不給該怎麼辦，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。私人老闆拖欠工資不給怎麼...
公司拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。可以去當地勞動監察部門投訴，不過最好和公司協商解決，實在協商不了，帶上有關證據，只有去當地勞動部門起訴，請求仲裁，拿回自己辛苦掙來的工資。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支...