1樓：惠企百科
可以報警拖欠工資的，應當先向掘敗當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。
無故拖欠工資的認定：
根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須尺哪在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制判困顫的可按周、日、小時支付工資；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同約定在其完成勞動任務後即支付工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。
2樓：李良宵
法律分析：可以。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採談纖取以下措施：1、找老闆協商。
為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期散棗間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。4、找法院提起訴訟。
發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單含掘仿位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
拖欠工資可以報警嗎
3樓：鄭萌
拖欠工資可以報警。但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商；
2、找勞動部門投訴；
3、找勞動仲裁機構仲裁；
4、找法院提起訴訟。
刑事案件欠薪的立案標準是什麼。
刑事案件欠薪立案標準如下：
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；
2、數額較大，對於數額較大的具體定義還未明確規定；
3、經**有關部門責令支付仍不支付的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條。
加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
拖欠工資可以報警嗎
4樓：
摘要。您好，拖欠工資不可以報警。拖欠工資不屬於**的受案範圍。
您好，拖欠工資不可以報警。拖欠工資不屬於**的受案範圍。
警察不辦理民事案件，警察的工作是處理行政違法案件和刑事違法案件，以及社會中緊急發生的事情。
如果遇到拖欠工資的租謹情形，您可以向當地拍型氏勞動監察大隊進行反映，請勞動監察大隊工作人員責令用人單位及時支付您的工資，襲散並支付經濟補償。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合悉笑法權益情形盯悉之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動睜則含者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資可以報警嗎
5樓：集智
拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
欠薪工資能否直接離職？拖欠工資可以直接離職嗎
可以的。勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由解除勞動合同，仲裁可以主張經濟補償金，及時用人單位支付了勞動報酬，也可以主張。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保...
公司拖欠工資是否可以隨時離職，公司拖欠工資，我可以提出馬上離職嗎
可以的，拖欠工資已經違反了 勞動法 規定。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為...
拖欠工資犯法嗎，拖欠工資違法嗎
根據我國相關法律規定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令其支付賠償金。勞動爭議仲裁法 第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成...