1樓：鄭萌
一、公司拖欠工資多久算違法。
1、公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者鬥虧的工資。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、公司拖欠工資念攔勞動者可以隨時辭職嗎。
公司拖欠工資勞動者可以隨時辭職。另外可以要求以下賠償：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工空高神月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：點行**
單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果清亮茄單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬鍵李，答察一，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：汪正樓
法律分析：用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，違法。存在以下法律規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；或罩不得剋扣或者無故拖欠勞動者碧團派的工資；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；其他。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小悔賀時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司拖欠工資多久可以算違法
4樓：李俐
勞動法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
一、拖欠工資的救濟途徑。
1、根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
你可以把實際情況給用人單位說明，請求單位支付工資。
2、你可以申請用人單位所在地的人民調解委員會進行調解，此種途徑可以最大限度的減少你的討薪成本。
3、如果用人單位惡意欠薪，你可以向勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
4、如果還不解決問題的話，還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。
5、如果勞動仲裁還不能解決問題，請到用人單位所在地的人民法院起訴。
公司拖欠工資多久算違法
5樓：徐說法律
一、工資拖欠多久算違法。
1、工資拖欠三十天是違法的，根據《中華人民共和國勞動法》規定，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬於違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。櫻讓用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、拖欠工資不給怎麼處理。
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
用人單位拖欠工資不給，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付唯伍其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以指頌或上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
公司拖欠工資多久算違法相關規定有哪些
6樓：法妞問答**諮詢
公司拖欠工資違約的時間，依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式，按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按，應付金額百分之五十以上，百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。
勞動法規定拖欠工資多久算違法
法律分析用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區 縣勞動保障行政部...
離職多久不發工資算拖欠工資
法律分析 超過天即構成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發放，解除勞動合同時需一次付清。根據相關規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如月份工資在月份發放就屬於違法行為。違法行為發生在兩年...
拖欠工資多久算違法，以欠兩年不給，我應該怎麼辦
勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年勞動局不受理。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監...