工傷事故是否給工資，工傷有工資嗎,工傷工資怎麼規定的

1樓：小生愛吃醋

1、我國《人身損害賠償解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

2、第十七條規定，受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增搜叢加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動世昌櫻能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護迅氏理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。

3、綜上，工傷事故的，員工可以按照上述規定請求賠償。

2樓：匿名使用者

1、工傷之前的工資正常純鏈結算；2、工悔褲皮傷期間的工資，按最低工資的80%支付；3、其他如醫藥費、住院費或評殘費，公司如有幫你幫保險，碧差則可社保費支付。

3樓：匿名使用者

先不爛鋒是考慮賠償，首先是治病，按照醫囑該休息的休息，該上班的還必須上班，上班其間工資照發，同時單位要向勞動部門遞交工傷攜悶報飢隱晌告，如果你們給你們辦理了社會保險的話。

4樓：匿名使用者

工資沒有了，因為你不在上班，賠償得按勞動法，詳細的看一些這樣的書就行。

工傷有工資嗎,工傷工資怎麼規定的

5樓：季金鳳

法律分析：根據我國法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工讓慶資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭扒碰受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要春滑談護理的，由所在單位負責。

發生工傷事故工資怎麼處理

6樓：袁雄飛

法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，員工按月領取相應工資。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四）患職業病的；

五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。

職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案洞激含目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。

工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂鉛譁服務協議的納笑醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。