1樓：baby無知的螞蟻
員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處於工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那麼單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之後，還需要休息，那麼是屬於員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。
停工留薪期根據不同的傷情，根據不同地區的規定，由勞動能力鑑定委員會給出鑑定結果來判定時間的。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：匿名使用者
在工傷合理休息期內不扣工資、獎金。
3樓：李鎮男
停工留薪期內享受與工傷前不變的工資福利待遇。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
因為工傷在家休息，工資要扣嗎
4樓：一線口語
不會扣。
工傷就是因為工作受的傷。
不僅不會扣工資，還可以拿到工傷賠償
工傷休息幾天要扣工資嗎
5樓：匿名使用者
只要認定為工傷，需要暫停工作接受工傷醫療的 ，不能扣工資。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6樓：馬邊綠茶
超過醫囑休息時間不去上班的會扣工資。
7樓：匿名使用者
您好 很高興為您解答
工傷期間是 屬於帶薪假病假
是不會扣工資的
因工傷休息3個月公司不給工資
8樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，根據你陳述，你的情況屬於工傷事故，用人單位工傷期間不支付工資是違法行為。
9樓：左思苗
公司應該給與工傷工資，每月按時發放！
工傷請假扣工資應該嗎？
10樓：匿名使用者
在上下班途中的必經之路發生的**事故都必須按照工傷事故處理。可以按照工傷事故處理。工資按照崗位工資100%發放。
停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、遭受事故傷害前加班費之外的工資（河南省人力資源和社會保障廳《關於工傷保險若干問題意見》） ；
2、受傷前12個月平均工資（《廣東省工傷保險條例》）、；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資《浙江省高階人民法院民一庭 《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）>》 。
停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。但工資福利各地規定不同，一些省市規定繼續享受「原工資福利待遇」，一些省市規定由所在單位按不低於當地最低工資標準發給生活津貼。
生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。是否需要護理按**工傷醫療機構建議，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。
所在單位支付護理費的，所在省市有規定標準的，從其標準；沒有規定標準的，參照當地同類情形護工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。
停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
擴充套件資料
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
11樓：搬磚的人
工傷請假扣工資是不應該的，工傷期間休息工資應該照常發放：
1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3．工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
12樓：張海漸入佳境
只要是在上下班途中的必經之路發生的**事故都必須按照工傷事故處理。你完全可以按照工傷事故處理。工資按照崗位工資100%發放。沒有獎金的。
13樓：匿名使用者
上下班途中,要是交通事故(要有交通部門出據的交通事故認定書)才能認定為工傷,只要認定工傷,就不能扣你的工作和獎金.
14樓：皋鬆蘭蹉鳥
你好工傷期間是不扣工資的。但是不是你說是工傷就是工傷，你得去工傷鑑定機構去認定。
《工傷保險條例》第三十三條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責」的規定。
工傷休息幾天為什麼還扣工資錢？合理嗎？ 50
15樓：匿名使用者
不合理，且違法。
根據***《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
停工留薪期是指工傷職工停止工作，**工傷期間，憑醫療機構書面證明，由所在單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。滿1年或者有爭議的，申請勞動能力鑑定委員會確認。
原工資福利待遇不變，是指按照正常上班期間標準不變，「原工資」包括哪些，《工傷保險條例》沒有具體界定，各地規定大致有以下三種計算方法:
一、受傷前12個月平均工資；
二、受傷前12個月加班費之外的平均工資；
三、受傷前正常上班期間的加班費之外的平均工資。
根據國家統計局《工資總額規定》，工資包括:計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金、加班費和特殊情形下支付的工資。
用人單位不依法支付停工留薪期工資福利的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
16樓：王歡歡樂頌
1、工傷後休息期間，如果有醫院開具的疾病證明書，那麼屬於工傷假範疇，單位需要支付員工工資，工資按照平均工資計算。
2、工傷後休息，如果沒有醫院的疾病證明書，那麼就不屬於工傷假的範疇，工資的計算方式不得按照《工傷保險條例》進行，按照事假處理。
3、法律依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
17樓：扯淡獅
告他啊，工作中受傷屬於工傷吧，休息了工資也得全部發放呀，不然要勞動法幹嘛用的。還有啊，你可以鑑定一下傷殘等級，如果等級夠高，他還要賠錢很多的。建議你去諮詢一下律師，問一下不要錢的，這裡很多人不專業。
18樓：古成峰中
現在中國這個社會，你能保證整個中國所有的企業都是工傷，還給報銷嗎？只能說部分好單位，一般的大部分單位都是還要扣錢的，一部分好員工會享受工傷休息拿工資待遇。
19樓：匿名使用者
只要認定為工傷，需要暫停工作接受工傷醫療的 ，不能扣工資。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
20樓：自省
首先，你在工作中受傷，不等於你就是工傷！工傷，要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定(一個月內沒有上報的，傷者家屬可以代為申請)，認定為工傷的，會下發工傷認定書。你沒有被認定為工傷，當然不是工傷了！
所以，單位會以病假或事假處理。
21樓：
那你可以直接找直屬上司投訴，由他出示工傷休假證明找財務要求補回扣除的工資，如果不行，直接到當地勞動局投訴。
22樓：匿名使用者
第一你的工傷要認定的。第二工傷工資是不扣的，但是獎金要看單位規定了，尤其是計件制的
23樓：
應該不能扣工資的，可以找公會投訴，或者找勞動仲裁。
24樓：澳洋蕾蕾
你好，工傷應當按照工傷的認定等級，給你開資享受工傷待遇，如果沒有法律規定的情況下，扣工資是沒有道理的，建議到勞動局工傷科，詳細諮詢一下啊。
25樓：滄桑
看看扣你的什麼工資？工傷休息期間不會扣基本工資的，如扣基本工資是不合理的。但是工傷住院期間會有補貼的。
26樓：物流貨運快遞
超出病假和年假是可以扣除的。工傷需要用人單位及時向社保局申報，等你傷愈後，會進行傷殘等級鑑定。如果鑑定定級，相關的工資會補回來，社保局也會有一筆補償款，等你離職或退休後公司也會給一筆補償款。
27樓：熊博超
如果已經鑑定為工傷，應該有停工留薪期工資，是不應當扣工資的
28樓：
工傷需要證明的吧，請病假都要醫生的證明，何況工傷，首先把工傷證明拿到，讓後看公司會不會補錢給你，如果最後都沒錢，就去申請勞動仲裁。
29樓：洛多克
工傷不扣工資的。但獎金會扣的。願你遇到好老闆。
30樓：環擾龍真
如果已經認定了工傷，但是在這期間卻是在扣工資？，那麼很顯然這是不合理的，因為你這種情況是受勞動法保護的，是屬於你的合法權益，所以你要去找公司的領導把這件事情說清楚，實在不行就去找勞動部門解決，一定要堅決維護自己的正當權益。
31樓：小喬
不應該扣工資的，屬於工傷，更不應該扣了
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工傷只發基本工資嗎，工傷期間是隻發基本工資嗎？還是按照正常加班發放，有加班費？
工資待遇不變。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘...