1樓：簡簡單單
試用期工傷事故休假，用人單位應按《工傷保險條例》的規定，按受傷前的標準按月支付工資的，法律依據如下：
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：從
試用期工傷當然應該支付工傷醫療期的工資，如果你簽訂了勞動合同，應按勞動合同約定的工資發放停工醫療期工資。醫療費用由工傷保險理賠，未買過保險的，由用人單位承擔。且在停工醫療期間，單位不能解除和員工的勞動合同。
3樓：匿名使用者
從開始上班的第一天起，員工就與公司建立了實事合同。公司必須承擔員工的工傷事故責任。一般公司都會在指定醫院就診，員工在工傷後24小時之內通知公司人事部，人事部下發工傷事故調查表，建立檔案。
沒有買保險的，公司也要給員工**。詳情最好問問當地勞動促裁部門或者律師。
什麼是工傷事故，什麼是工傷？工傷事故分類有哪些？
根據 工傷保險條例 的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，...
勞動合同，試用期和工傷
你不論是不是在試用期，工傷就是工傷，工傷和試用期沒有任何關係！這一點你要清楚！你現在的主要問題是 你的公司為什麼要把你的勞動合同收回去！他的目的是什麼？我的工作就是處理類似的案件，公司收回你手裡的勞動合同給我最大的啟發就是 你的公司要辭退你，然後不承認你們存在勞動關係，也就是你受的傷和公司沒有關係，...
試用期被辭退有補償嗎，試用期辭退員工的補償方法？
看辭退理由 不符合錄用條件辭退沒補償金 單位原因辭退可以要求補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動...