1樓：七臺河李陽平
一、工傷職工在工傷醫療期（包括康燃鎮復期）享受工傷職工停工留薪期待遇。工傷職工停工留薪期內原工資福利待遇不變，用所在單位按月支付。
二、停工留薪期滿或者完成工傷鑑定後，停發停工留薪期待遇（停止支付停工留薪期工資），根據工傷鑑定結果，享受工傷保險待遇。沒有鑑定為傷殘、或鑑定為七至十級傷殘的工傷、或者拒絕工傷鑑定的職工，在不付出勞動貢獻時，就不支付工資。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受做凳事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊純段旅，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：吃天輔雜
在工傷期間，如果員工需散昌要停止原本的工作去接受**或**，用人單位應該按照當時的工資標準給予工資維持，直到員工**/優撫。根據《工傷保險條例》規定，受到工傷的職工因傷病停工受**的期間，按照下列標準支付傷殘津貼：1、**期內工資的100%支付；2、**期、就業適應期內工資的80%支付；3、終止工傷醫療春圓期後發生的依然因工傷而導致工傷後遺症，在人民救助**的補助扒掘塌下給予相應的支付或撫卹救濟。
建議員工及時向用人單位提供工傷證明並向勞動保障部門申請工傷賠償，維護自身的合法權益。
3樓：天天田田的
需要。工傷敬亮正公司需要支付工資。公司工傷工資發放標準：
1、在受工傷期間，公司發給職工的工資有明確的規定。職亮悔工接受工傷醫療而暫停工作的，在停工留薪鍵轎期內，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情。
4樓：陳溪
肯定是要支付工資的，最低要保障生活開支。
5樓：wcg選擇
因為是工傷，必須全額支付工資。
工傷賠償了,單位還需要付工傷期間的工資嗎？
6樓：歷史已明智
是需要付的，若處於停工留薪期，期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。停工留薪期工資是工傷賠償賠償待遇，不屬於工資。
工傷工資由單位還是工傷保險公司支付
7樓：殳妞烏雅明煦
工傷工資由用人單位支付。
應由用人單位支付的工傷保險待遇專案：
1)工傷職工住院**期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給；經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2)工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付，但最低不能低於我市最低工資標準。
3)傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低於我市最低工資標準的，由用人單位補足差額。
4)傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時統籌地上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5)用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
6)用人單位欠繳工傷保險費期間工傷職工的工傷保險待遇。
工傷工資支付標準怎樣計算，工傷期間工資發放的標準怎樣定
自已認真看一下 工傷保險條例 後，再提問吧。工傷保險條例 規定 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延...
工傷休養期間工資不給,告單位需要什麼
停工留薪期內鬥擾罩用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。.一般來說，應李培該是按工傷職工受傷前個月的平均工資來發放工傷停工留薪期...
職工工傷治療期間單位扣發工資合法嗎
法律分析 不合法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過個月。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間...