1樓：政策王姨
可以要求補足差額，不能主張雙倍工資。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有啟拆含關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本悄笑單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳。
關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
浙江省高階人民法院民一庭。
關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「御緩原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
2樓：贊贊團隊
不能。不能。《工傷保險條例》第三十襪塌茄三條衫檔規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職告察業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。」
3樓：建谷槐
工傷期間不可以要求雙倍工資，按照原來的待遇福利按月發放。
4樓：睢鳩成蔭
不可以的，休工傷期間是停工留薪保持原待遇不變，按照工傷前12月的平均工資發放。
5樓：網友
工傷期間工資不可能是雙倍的工資，但是公司會給予一定的經濟補償的。
哪些工傷是可以雙倍賠償的啊？
6樓：北京
根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
枯型2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的沒滾猜；
3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4）患職業病的；
5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪備老渡、火車事故傷害的；
7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
哪些工傷是可以雙倍賠償的？
7樓：北京
根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
枯型2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的沒滾猜；
3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4）患職業病的；
5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪備老渡、火車事故傷害的；
7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷和雙倍工資一起仲裁嗎
8樓：懂法說法
1.你已經申請勞動仲裁主張二倍工資能否去申請工傷認定了？可以的。
2.沒有勞動仲裁委的確認書能否讓工傷認定部門受理了？也是可以的。
確認勞動關係不是工傷認定的前置程式。
3.未簽訂勞動合同與工傷認定這是兩個不同的法律問題：勞動合同：
勞動合同是用來明確勞資雙方權利與義務的書面資料；
未簽訂勞動合同二倍工資，這個規定是在鼓勵用人單位積極與勞動者簽訂勞動合同；
戚襲簽訂勞動合同的期限是在1個月之內。
工傷認定
工傷認定是工傷保險行政部門結合勞動者受傷事實以及《工傷保險條例》14條、15條的規定，根據《工傷認定辦法》中的程式要求作出認定的過程早仔薯。
工傷認定對於勞動者來說，勞動者需要在1年內向轄區的工傷保險部門提請申請。其中申請材料包括：工傷認定申請表、陸者勞動關係證明、病歷材料。
其中只是說，勞動關係證明，不是非得有勞動合同，或者說去確認勞動關係。
9樓：簡簡單單
1、停工留薪期間工資沒按《工傷保險條例》的標準發，而且遠低於我受傷前12個月的平均工資，這種情況只能要求補差額的。不能要求支付雙倍工資的。
2、也沒有法律依據支援這個期間的雙倍工資的。不過勞動仲裁這樣申請也沒事的，最多不支援而已。
10樓：月島蜜佳
可以的，不行的話請到勞動部門申訴。
11樓：古龍溥心
可以的，要是單位不支付你可以申請勞動仲裁。
12樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
工傷期間工資發放標準，工傷期間工資如何發放
工傷保險條例第第二十九條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工住院 工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70 發給住院伙食補助費 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通 食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。...
工傷工資支付標準怎樣計算，工傷期間工資發放的標準怎樣定
自已認真看一下 工傷保險條例 後，再提問吧。工傷保險條例 規定 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延...
工傷只發基本工資嗎，工傷期間是隻發基本工資嗎？還是按照正常加班發放，有加班費？
工資待遇不變。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘...