1樓：自省
有影響。一次性傷殘補助金和一次性就業補助金都是按照本人工資計算的。
2樓：網友
工傷後工資低，影響工傷賠償嗎？我認為工傷後工資給的低肯定會影響的。
3樓：李文龍
工傷賠償標準按照你的工資水平和傷殘等級來確定。
工傷,賠付和工資高低有關係嗎
4樓：
工傷，賠付和工資高低有關係嗎。
您好，有關，工傷賠償待遇含停工留薪期工資。該期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。
用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
單位工傷後工資待遇會少嗎
5樓：李紅豔
單位工傷後工資待遇不會少，發生了工作性傷害之後，那麼對於用人單位來說的話，是需要正常的發放工資的。享受工傷保險待遇的條件。
1)工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責、完成工作任務而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時間、工作地點和工作原因是工傷認定的三個基本要素，即「三工原則」。
2)事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時失去聯絡，本著儘量維和鋒護職工權益的基本精神，這種情況也應認定為工傷。
3)患職業病。職業病是指職工在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的職業性疾病。職工經診斷或鑑定確患職業病，並經過工傷認定屬於工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。
一、享受工傷保險待遇的程式是什麼？
1)工傷認定。工傷認定是指社會保險行政部門依據法律的授權，對職工因事故受到傷害或者患職業病的情形是否屬於工傷或視同工傷給予定性的行政確認行為，是受到事故傷害或者患職業病的職工享受工傷保險待遇的前提。工傷認定的結果包括認定為工傷、視同工傷、非工傷和不視同工傷。
工傷認定的程式包括申請、受理、稽核、調查核實、作出認定等，並有嚴格的時限規定。
2)勞動能力鑑定。職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定是職工享受傷殘待遇的重要前提。
工傷職工進行勞動能力鑑定有三個條件：一是應在經過**，傷情處於相對穩定的狀態後進行；二是必須存在殘疾，主要表現在喚遲晌身體上的殘疾；三是必須對工作、生活產生了直接的影響，傷殘程度已經影響到職工本人的勞動能力。勞動能力鑑定包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定：
勞動功能障礙分為十旦仿個傷殘等級；生活自理障礙分為三個等級，分別為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
工傷賠償太低咋辦
6樓：王婧
企業給員工交的工傷保險太低，受傷後得到的賠償很少，如果用人單位未祥兄頌如實申報工傷保險，導致員工受到工傷保險損失的，可以要求用人單位補差額的。法律法規：《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、塵宴減免。
職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接謹鄭向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
工傷賠償太低咋辦
7樓：律漸
企業給員工交的工傷保險太低，受傷後得到的賠償很少，如果用人單位未如實申報工傷保險，導致員工受到工傷保險損失的，可以要求用人單位補差額的。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的塵宴明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位謹鄭參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費祥兄頌徵收機構繳納社會保險費。
第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
工傷賠償後不給工資怎麼辦，工傷期間不給工資咋辦
1 勞動者發生工傷事故後，在停工留薪期內，用人單位不支付工資的，勞動者可通過以下途徑追討工資 1 勞動者可以和用人單位協商，協商一致的，可以簽訂工資支付協議書 2 勞動者，可以向人民法院申請支付令，申請時提交申請書 相關證據等材料 3 勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調查 4...
工傷賠償，要陪多少？原工資是月，工傷住院後廠裡還支付工資嗎？如果支付，支付多少
工傷賠償的前提條件是認定為工傷。如果認定為工傷，工傷需要確定停工留薪期，通常由 工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程式，按各地的規定執行。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。經過 傷情相對穩定後，申請勞動能力鑑定，估計能評為十級，...
工傷不離職能拿賠償嗎，工傷後不辭職有賠償嗎
不能，只有工傷之後辭職，有相關賠償才是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金 一次性傷殘就業補助金 一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。法律依據 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，...