1樓：點行**
不能，只有工傷之後辭職，有相關賠償才是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。法律依據：
工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿段餘終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合嫌冊同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自握者滾治區、直轄市人民**規定。
2樓：法妞問答**諮詢
如果已經認定工傷，是可以得到包括一笑乎次性賠償和工資賠償。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以碰如悉解除勞動合同：
未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；等。橡虛。
3樓：一文閨
您好，這邊已經看到您的問題了。
工傷州數賠償 ： 1）如冊如首果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷 保險 條例》規定橡衡，根據 傷殘等級 享受一次性傷殘補助金。
員工工傷之後，和單位保持勞動關係，如果沒有傷殘，是可以拿到全部賠償的，如果有傷殘者，那麼單位支付的一次性傷殘就業補助金和一次性物銀傷數螞正殘醫療補助金會暫時不予發放，等到員工和單位解除勞動關薯悔系時再次計算發放。
提問。我是定的十級 沒有離職 賠了我兩萬多塊。
兩萬多塊包含了哪些費用呢。
提問。如果我後面辭職了還有錢拿嗎。
單位支付的戚吵一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金會暫時不予發放，等到員工和單位悉仔哪解除勞動睜碼關係時再次計算發放。
當然有錢拿。
提問。好的。
弘揚社會正義銀雹，彰顯法律禪蠢價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！賀搏陪。
4樓：午重措
工傷賠償襲前並不拍汪清是所有的賠償專案都需要離職才能領取的，只是離陵指職了領取的賠償專案多而已。
一次性傷殘補助金就不需要離職就能領取的。
工傷後不辭職有賠償嗎
5樓：陳國勝
法律分析：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金薯襪的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工亮李資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保數鍵激險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷後不離職會影響賠償金嗎
6樓：劉琳
法律分析：勞動者受傷，認定為工傷，並且鑑定為傷殘等級的，勞動者不辭職的，是有賠償的，其中賠償有醫療費、一次悄和型性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**啟猜支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的棚銷具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：吳濤
法律分析：依據我國相關法律規定，因工傷造成傷肆激殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關係，都可以獲得一次性的傷殘補助金。勞動者工傷認定後辭職，用人單位也應當給予補償。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資、交通費等。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由裂臘襪所在單位按局鍵月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷不離職能夠拿賠償嗎
8樓：煞部
勞動者 工傷認定 後 辭職 ，用人單位也應當給予補償。 職工發生 工傷 ，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑑定 。 工傷保險 待遇主要的補償是：
醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定， 解除勞動關係 時領取)、一次性醫療補助金(根據受喚頌傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 、交通費等。 《工傷保險條例 》第17條職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑑定為職業病和侍鄭，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發談行生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
十級工傷賠償離職和不離職的那個划算
一次性傷殘補助金是評到傷殘等級之後就可以取得的。如果你提出辭職，憑解除勞動合同的證明，可以取得一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金。具體數額可以查詢你所在省的 省實施工傷保險條例辦法 或諮詢當地人社局12333。工傷十級傷殘，應拿多少錢？離職能拿多少錢？不離職能拿多少錢？我還 不離職也就7個月的個...
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南京十級工傷鑑定出來後離職能賠多少
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