1樓：大下奇書的
不是，應該是全資
勞動法》第二十九條規定。
1、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，但享受傷殘待遇。
4、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5、工傷停工留薪期內**或休養階段，工資按正常上班發放，並且不能影響年終獎之類的效益。
補充資料
1、勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。
2、各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程式以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
3、勞動法最早屬於民法的範圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為乙個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工絕孫汪作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維聲**頒佈了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒佈了新的《蘇維埃勞動法典》。
4、早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞凱頌動法》。新中國並仔成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。
2樓：慰奇觀
工傷不能只發底薪，要正常上班的全部工資禪森餘。工傷春鏈期間也不能自已閒著要不斷提公升自己多參加競賽活動，可以賀滾去設計之窗看看，選拔賽跟半決賽都是**上提交作品就可以了，等傷好了再去參加線下總決賽。
3樓：李異進
法律分析：工傷停工**休養期間，只發底薪不合法。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
4樓：
工傷不上班工資不是隻發底薪。職工因工傷在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。
傷情嚴重或者情況特殊需要李液延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作、接受虧擾舉工傷醫療的期限，包括住院**和出銷碧院後休養期間。
5樓：
摘要。<>
親親您好！很高興為您解答，工傷不上班工資不是隻發底薪的哦。因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間單位不是隻發基本工資，是不合理的。
工傷不上班工資只發底薪嗎。
<>親親您好！很高興為拿森枯您解答，工傷不上班工資不是隻發底薪的哦。因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間單位不是隻發基本工資，是不消洞合理的。春哪。
工傷是由法律直接規定，工傷範圍是工傷認定的前提。各國及地區的工傷保險法律改枝悔以及國際勞工公約對工傷範圍的規搭模定採取的立法模式是：概括式立法模式、列舉式立法模式和混合式立法模式哦。
用人單位應當按時繳納工傷保險費。核正。
工傷只發基本工資嗎，工傷期間是隻發基本工資嗎？還是按照正常加班發放，有加班費？
工資待遇不變。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘...
在工作期間突然發病是工傷嗎，上班時候突然發病是否屬於工傷
算工傷，上下班途中遇車禍算工傷 條例明確規定，上下班途中，受到機動車事故傷害的 均可認定為工傷，將 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害 的情況延伸到 從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害 的情況。條例 具體規定了七種受傷害的情形應當認定為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因...
不籤工資單，有工資發嗎，員工沒簽工資單老闆就發工資合法麼
按照.國家法規，以及摸單位及公司，工廠都要主官領導，和財務部簽字後方可發放 勞動者付出了勞動，即使未簽訂勞動合同，也應當支付勞動報酬。自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固...