1樓：匿名使用者
算工傷， 上下班途中遇車禍算工傷 條例明確規定，「上下班途中，受到機動車事故傷害的」均可認定為工傷，將「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害」的情況延伸到「從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害」的情況。 《條例》具體規定了七種受傷害的情形應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患有職業病；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形等，其中職業病是指國家列入職業病名單中的疾病。
另外，《條例》還明確規定了職工有下列情形也屬於工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已經取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 但是，由於犯罪或者違反治安管理條例導致**的，酗酒導致**的，自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。
2樓：踏理尋法
突發疾病48小時內死亡，視為工亡。沒死或者超過48小時才死的，不是工傷（工亡）。
3樓：匿名使用者
工作期間突然發病是否屬於工傷，要根據規定判斷。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
上班時候突然發病是否屬於工傷
4樓：匿名使用者
發病是否和工作有關，如果本身就有疾病，非和工作相關導致的。不是工傷。詳見《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
僅供參考，希望能幫到你。
5樓：杭州律師吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
6樓：姿姿
在廠裡面上班 然後受傷了 是工傷嗎。縫了五針 但是廠裡的人說我違反了廠裡的規定
在工作期間發病死亡,算工傷嗎?
7樓：day一路向北啊
算工傷bai。
《工傷保險條du例》第十五條
zhi 職工有下列情形之一
dao的，視同工傷：
（一回）在工作時答間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
依據《工傷保險條例》，如在工作期間發病死亡屬於工傷。
8樓：匿名使用者
1.工作
中突發疾病抄認定工傷的情形只有襲一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」
2.換句話說，只有突發疾病死亡或者突發疾病後48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。這話不好聽，但事實，生病後48小時內搶救無效死亡的可以認，活著的，無論多嚴重，或者搶救超出48小時時限的都不是工傷！
3.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
9樓：匿名使用者
應當認定工傷：根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
10樓：匿名使用者
抄工作時間、工作崗位突發疾病死亡會在經搶救無效48小時之內死亡，視同工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條（一）款規定，職工在工作時間，工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。在48小時之外死亡的，或者經過搶救倖存的，按因病辦理。
根據勞動和社會保障部《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第二條規定，48小時的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
員工在上班期間突發重大疾病，能算工傷嗎
11樓：姜威律師
上班時間突發疾病去世，算工傷嗎？這幾點你務必要了解！
12樓：78年的小馬叔
工作中突發疾病能認定工傷嗎？要理解3點
13樓：知產管家
準確地回答，不能認定為工傷！
一，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。
二，本案中，是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業而誘發的疾病，屬於自身因素，而非外力，也沒有在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的狀況；不符合《工傷保條例》第14條、第15條有關工傷的規定。
綜上所述，本案中只能認定勞動者在工作過程中，突發疾病，應及時**，並依照《勞動合同法》第42條規定辦理。
14樓：活寶不是一二個
48小時內死亡算，從報120那個時候開始
15樓：匿名使用者
如果只是發病，不屬於工傷
工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
在上班的時候突然發病去世的算不算工傷?
16樓：匿名使用者
可以認定工傷,按照工傷保險條例第十五條第一款,可以視同為工傷.
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
17樓：姜威律師
上班時間突發疾病去世，算工傷嗎？這幾點你務必要了解！
18樓：周律師說
1、按工傷保險條例第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、所以這種情況算工傷，可以享受因工死亡待遇。
19樓：忙閒兩季
是工傷。《工傷保險條例》有明確規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的是工傷。
20樓：
是病死 還是以外死 病死 和單位的環境有沒有關係（職業病） 有毒有害
21樓：匿名使用者
算的,只要在工作時間裡就算
工作期間發病算工傷嗎？
22樓：雙魚座
樓主，疾病評定為工傷主要要看是不是工傷直接或間接（這個必須明顯）導致的疾病！
因為職工發生工傷--所以導致職工疾病（即疾病是工傷直接造成導致的）！
你只要找出發的病與工傷存在直接或間接的因果關係，就可評為工傷，如果找不出來，那就不行。。。建議樓主諮詢醫生朋友與律師
祝好運，望採納（樓主對我最大的感謝）
23樓：love律法之音
《工傷保險條例》第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷 。
24樓：枚翰薩嘉歆
工作上疾病如果和工作有關,屬於職業病的,可以認定為工傷.如果不是職業病,則在工作中突發疾病在送到醫院後四十八小時內搶救無效死亡的視為工傷.反之不屬於工傷.
在工作期間發病死亡,算工傷嗎
算工傷bai。工傷保險條du例 第十五條 zhi 職工有下列情形之一 dao的，視同工傷 一回 在工作時答間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後...
上班期間中暑屬於工傷嗎
屬於工傷。一 參照 防暑降溫措施暫行條例 第二十條規定勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經市衛生行政部門批准的職業病診斷醫療衛生機構診斷為職業病的，可向有關勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，認定為工傷的，享受工傷保險待遇。二 參照 職業病分類和目錄 第六條物理因素所致職業病 1 中暑 2 減壓病 ...
在工作期間喝冰鎮啤酒導致猝死算工傷嗎？
在工作期間和冰鎮啤酒導致猝死算工傷嗎？工作期間是不允許喝酒的，嗯，如果因為喝酒猝死應該違反了公司規定應該不算工傷。在工作期間喝冰鎮啤酒他是廚師算工傷嗎算 車子在工廠裡幹活 出了問題不算工傷。在工作期間喝冰鎮啤酒他是廚師算工傷嗎算 車子在工廠裡在工作期間喝冰鎮啤酒他是廚師算工傷嗎算 車子在工廠裡幹活 ...