1樓：夜璇宸
屬於工傷。
一、參照《防暑降溫措施暫行條例》第二十條規定勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經市衛生行政部門批准的職業病診斷醫療衛生機構診斷為職業病的，可向有關勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，認定為工傷的，享受工傷保險待遇。
二、參照《職業病分類和目錄 》第六條物理因素所致職業病：
1、中暑
2、減壓病
3、高原病
4、航空病
5、手臂振動病
6、鐳射所致眼（角膜、晶狀體、視網膜）損傷7、凍傷
擴充套件資料參照《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：職場spring老師
上班期間中暑屬於工傷，因為中暑屬於因物理因素所致職業病。
參照《工傷保險條例》第十四條第四點，職工有下列情形的，應當認定為工傷：患職業病的。
參照《職業病分類和目錄》第六條，物理因素所致職業病
1、中暑；
2、減壓病；
3、高原病；
4、航空病；
5、手臂振動病；
6、鐳射所致眼（角膜、晶狀體、視網膜）損傷；
7、凍傷。
擴充套件資料
參照《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
參照《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
參照《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
參照《工傷保險條例》第三十一條，社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
參照《工傷保險條例》第三十二條，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
3樓：讀好書出乾貨
衛生部和勞動和社會保障部聯合印發的《職業病目錄》，已將「中暑」收錄為因物理因素所致的職業病內，所以一旦被職業病防治部門認定為職業中暑，按照《職業病防治法》和《工傷保險條例》的有關規定，上班期間職工中暑應視為工傷。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4樓：匿名使用者
上班期間中暑，屬於原國家衛生部、勞動和社會保障部聯合印發《職業病目錄》中高溫作業過程中因物理因素所致的職業病，按《工傷保險條例》第十四條（四）款規定，應當認定為工傷。
5樓：潛山網
中暑已經被納入國家法定職業病目錄，患職業病的應當認定為工傷。
依據：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（四）患職業病的；
6樓：
上班期間中暑有兩種情況可以算工傷：
一種是：中暑被職業病診斷機構診斷為職業性中暑（職業病）的，根據新《工傷保險條例》第十四條第（四）項規定：職工患職業病的，應當認定為工傷。
另一種是：上班期間因中暑死亡的或在48小時之內經搶救無效死亡的，可根據新《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
7樓：
當然屬於工傷。
除非你是因為故意自傷、自殘，因為飲酒、吸毒，或故意犯罪引起的。
上班期間中暑屬於工傷嗎？
中暑算工傷嗎？
8樓：匿名使用者
一、中暑屬於工傷
根據《工傷保險條例》規定，患有職業病的可認定為工傷。最近，《防暑降溫措施管理辦法》意見稿也明確指出,勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。
勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。此外，不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業。因此，在高溫環境下勞動引發的中暑應該屬於工傷。
如果要享受工傷待遇，須通過四步走：
1、申請職業病診斷;
2、申請工傷認定;
3、申請勞動能力鑑定;
4、申請工傷待遇。
二、中暑後須經有資質機構診斷認定
勞動者可以選擇用人單位所在地或戶口所在地內有職業病診斷資質的機構申請診斷，如重慶市疾控中心等。勞動者申請職業病診斷時必須提交一份申請書和三份證明。申請書就是職業病診斷申請書。
三份證明分別是勞動者身份證明、健康損害證明、勞動關係證明。如果缺健康損害證明，可在申請職業病診斷機構處申請職業健康檢查，以作為職業病診斷的依據。
工傷認定申請時間上也有規定。企業應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起，在30日內向用人單位營業執照登記的住所地的區(縣)勞動和社會保障局報告，填報《工傷認定申請表》。
如果企業不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位住所地的人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。區(縣)人力資源和社會保障局收到申請後15日內進行審查，符合條件的應當受理。並在受理工傷認定申請之日起60日內做出是否認定為工傷的決定。
此外，如中暑造成後遺症，還可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
三、中暑後的工傷待遇可以享受停工留薪。
既然上班中暑是一種職業病，那麼中暑後根據病情需要，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，由市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
醫療待遇規定根據《保險條例》第29條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。具體包括：
1、**費、伙食補助費、交通費、**費、工資福利。《保險條例》第31條第1款規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷醫療終結後有一次性發放的待遇(一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金、傷殘津貼、生活護理費、撫卹金)。
9樓：索濱全英衛
不算，有的單位已經發放防暑降溫品或者補貼金，也提醒大家注意事項了，如果單位也說明了感覺身體不舒服，可以提出請假？
10樓：宰苓昝痴旋
這種情況不屬於工傷，是由於天氣原因造成的，而不是工作原因。但公司應做適當的補償
上班期間外出死亡算不算工傷，上班時間私自外出辦私事，如果發生意外死亡，算不算工傷，單位會如何處理？
在上班時間發生交通事故，是否屬於工亡，最關鍵的是職工在此期間外出是否基於工作原因，如果是的話，可以申請工亡認定。最關鍵的是職工在此期間外出是否基於工作原因，如果外出是與工作有聯絡的，那麼應當認定為工傷，如果僅僅屬於個人原因，那麼就不能作為工傷認定了。主要看外出是否和工作有關,有關就是工傷,辦私事就不...
值班期間死亡能認定為工傷嗎，在單位值班期間發生意外死亡算工傷嗎
值班期間死亡，能否認定為工傷，要看死亡原因。值班可以視為工作，因為工作原因遭受事故傷害死亡的，應當認定為工傷 在值班崗位上突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡，視同工傷。其他情形，不是工傷和視同工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，...
本人在河北省石家莊市上班期間發生工傷，但只上了10天班左右，傷殘程度為9級。請問怎樣索賠
一 一次性傷殘補助金 九級傷殘為八個月的本人工資 二 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平...