1樓：匿名使用者
以下資訊供參考
1、 職工在什麼情況下認定工傷？
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定工傷的其他情形。
2、 職工在什麼情況下視同工傷？
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位舊傷**的。
3、 職工在什麼情況下不得認定工傷或者視同工傷？
（1）因犯罪或者違反治安管理**的；
（2）醉酒導致**的；
（3）自殘或者自殺的。
4、 工傷認定申請的主體有哪些?
（1）職工所在單位；
（2）職工或者直系親屬；
（3）職工所在單位的工會組織。
5、 用人單位不為職工申請工傷認定怎麼辦？
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保險行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認定是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
2樓：
建議你申請工傷鑑定，按照《工傷保險條例》要求賠償。
3樓：郭律師專業答疑
回答依據勞動法和工商保險法的規定，在工作時間工作過程中受傷是工傷。如果是在休息時間，不是因為工作原因受傷的，不是工傷。
如果是在工作期間，在工作場所，臨時休息的時間受傷，也是可以認定為工傷的。
4樓：北京誠輝律師
你好！針對於你的情況，首先沒有簽訂勞動合同，要雙倍工資，保險部分補繳。另外，你遇到的這種情況，是視同的工傷的。
建議你先和用人單位協商，不成的話，去勞動局申請做工傷鑑定，然後走勞動仲裁解決。
5樓：匿名使用者
個人認為不算工傷。
單位可以給予適當補償。對於沒有簽訂勞動合同和買社保問題，可以申請勞動仲裁，要求其支付雙倍工資和補交保險。
——杭州田律師
6樓：day忘不掉的痛
根據工傷保險條例規定
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷或視同工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
公司如果沒有給你入工傷保險的話，公司要賠償你得損失的。
上班時間受傷算工傷嗎？
7樓：匿名使用者
首先，根據 《社會保險法》第三十三條規定職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
其次，你這是屬於典型的工傷，根據《工傷保險條例》第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
最後， 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
只要是工作上班時間受傷就算工傷嗎？
8樓：匿名使用者
上下班途中，發生非本人主要責任的交通事故，可以到人社部門認定工傷。
交通事故要求是機動車的，非機動車不能認定
9樓：醉花陰
在工作時間受傷是工傷，在上下班途中受傷也是工傷，你在單位下樓的時候受傷，毋庸置疑，肯定是工傷。
10樓：小波波
這位朋友當然如果你在上班時樓梯上摔跤了，那麼只要有人給你作證，那麼也是可以申報工傷的。而且單位必須在48小時內必須上報勞動局不然的話，所有的工傷的費用都是需要由單位來承擔，而且如果造成殘疾的話，也會讓單位來承擔一切的殘疾補償金。
11樓：花芷希
那工作上班時間受傷是算工傷的。只要不是和人為發生口角打傷。
12樓：分享的知識最有用
對的，在上班期間造成的傷害都可以算是工傷，這個沒什麼問題，公司玩承擔醫藥費或者你的其他**費用了
13樓：茉伊老師
是的，只要在工作上班時間受傷就算是工傷，就算是在上班的途中也是工傷。
14樓：
如果在工作單位受傷工作的時間受傷就是算工傷，公司就得要包賠一定的損失。
15樓：思語新竹
只要是上班時間，受傷都算工傷的，就連上下班路上受傷都算工傷。
16樓：
只要是上班工作時間受傷就算公傷嗎？應該是上班時間和下班時間是為工作負傷的算工傷。
17樓：木子
我認為，只要是在工作時間內受傷的，肯定是算做工傷的。
18樓：勢涵暢
我的情況和你的差不多，也是工作時間下樓梯摔傷，我想問問你後來是怎麼處理的
19樓：小小果凍
不能這麼算的，必須要你在工作崗位上，工作的進行時的時間受傷，才算是工傷，這個你必須要明白，你如果在工作崗位上班的時候脫崗去做其他的事情，這樣是不能夠受到工傷的待遇。
20樓：匿名使用者
是的，只要在上班時間內受傷了，那麼就一定是工傷的，這個國家有檔案的，在工作時間內受傷是工傷。
21樓：理想的空間
算吧，只要是在上班的時間都算，但是個人行為導致的公司會查明再做決定。
22樓：趙阿挫
根據《工傷保險條例》，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的可以認定為工傷。在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到傷害的。還需要看場所，如果是在公司內部那沒啥問題，如果是在公司外部，就需要證明這與工作是相關的。
一般情況下都能認定為工傷。
23樓：匿名使用者
在工作時間。受傷。要分清兩種情況，一種是實際工作時間，一種是在其他。輔助時間。總之，單位都會與正常對待的
24樓：平安兔郭子龍
任何事情都不是絕對的，一般情況下，這工作期間，受傷算工傷。
25樓：春羨利
主要是工作上班時間收入的少，就算是工傷。
26樓：潛又鬆
只要是工作上班時間受傷就算工傷嗎？這種情況應該是算工傷的。
27樓：葉兒
工作上班時間因工受傷才能算工傷吧，私事應該不加這一範圍
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