在上班時間手指骨折受傷,是否單位給予相應的醫藥費報銷

2021-03-28 13:46:04 字數 1850 閱讀 1777

1樓:匿名使用者

我國的《工傷保險條例》規定:第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:  (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;   (二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;   (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;   (四)患職業病的;   (五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;   (六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;   (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

其中第一項,你媽媽在上班時間,不小心將左手的小拇指根部骨折是在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,所以肯定算工傷,應該你媽媽可享受工傷醫療待遇。 你媽媽所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內勞動保障行政部門提出工傷認定申請, 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬在事故傷害發生之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2樓:匿名使用者

應該屬於工傷,如果對單位處理不服,可以申請工傷認定並要求賠償。

上班手指骨折了,公司只給賠醫藥費,合理嗎?

上班幹活受傷醫藥費怎麼報銷

3樓:匿名使用者

職工在工傷認定後,其發生的工傷醫療費用,憑工傷認定結論、出院小結復專印件(包括屬:出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、**、手術經過、**後轉歸情況、出院注意事項。加蓋就診醫院章)、醫療費用明細清單(包括:

藥物、檢查、**、手術、化驗等每項的名稱、用量、次數,單價,每項總價)、有效報銷單據(有財政部門監製章或稅務部門監製章和就診醫院收費專用章),由單位到醫保經辦機構(稽核一部)申請報銷。

工傷職工舊傷**或**需要**的,填寫《工傷職工舊傷****申請表》或《工傷職工**申請表》,憑就診的協議醫療機構提出診斷意見,由單位到醫保經辦機構(稽核一部)核准後到協議醫療機構就醫。對舊傷**有爭議的,由市勞動能力鑑定委員會確認。

我在上班時間受傷了,左腳骨折,醫藥費公司給報銷了公司問我給我開多少錢一個月

4樓:匿名使用者

上班時間因工作原因受傷的就是工傷了,單位要30日內申請工傷認定,傷情穩定後有殘疾的申請勞動能力鑑定,去社保局申請工傷待遇。

社保局給的工傷待遇除了醫療費,有傷殘等級的還有一次性傷殘補助金。單位支付停工期的正常工資福利。

你單位沒給你交社保吧?如果交了社保的一般都會走工傷的流程,因為這樣單位負擔的費用很少。沒交社保的,所有符合條例的工傷待遇都是單位支付。

骨折的你說不定有傷殘等級,一次性傷殘補助金7個月本人工資(非拿到手的工資。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

)沒社保的單位也要支付這個。

工傷期間單位不能辭退職工,只有職工跟單位解除合同,有傷殘等級的,單位還要先支付一次性傷殘就業補助,而後社保局給一次性工傷醫療補助金,沒社保的,兩個一次性都是單位給。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

上班時間摔倒骨折應該怎樣要求賠償

根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間...

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