1樓：abc生活攻略
1、勞動賣談者加班費的計算標準是一般情況是察碼工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定，加班費的發放額按照工資基數核算。
2、【法律依據】
3、根據《勞動法》第四十四條，在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報敗配哪酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
2樓：合易人力資源管理諮詢****
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工槐公升碼作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單笑枯價的%支付其工資。
經勞鉛哪動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
3樓：周業懇
加班費的計算標準根據不同的加班時間有不同的規定，在下班結束之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日，加班工資不低於百分之三百。
一、加班工資算不算進最低工資。
加班工資不能算入最低最低工資標準內，是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。工作日加班費不低於平時工資的百分之一百五十；休息日加班費不低於平時工資的百分之二百；法定節假日加班費不低於平時工資的百分之三百。
二、疫情期間上班有加班工資嗎？
疫情期間上班有加班工資。疫情防控期間，企業正常工作的，按照勞動法的要求支付加班費，一般不低於正常工資200％支付。根據《中華人民共和國勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資擾兆的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、週末週末加班工資怎麼算。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不緩豎租能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；所以週六加班，加班工資按200%計算。
勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百纖譁分之三百的工資報酬。
勞動者的加班費如何計算？
4樓：陳家靜
勞動者的加班費的演算法：巨集卜勞動者在下班結束之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且沒有補休的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。
如果是法定節假日，加班工資不低於百分之三百。
【法困含律依據】
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（汪絕笑二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動加班費怎麼算
5樓：藝心法務
勞動法 》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬 因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等 法定節假日 加班 ， 加班費 應當以不低於日工資基數的3倍支付 加班工資 ，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。碼謹應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。
凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。加班工資相關規定：
按照勞動部《關於印發《工資支付暫行規定》的通知》，應按孝唯以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者巧模培本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
加班費計算方式是怎樣的，勞動法中加班費計算是怎麼規定的
國家規定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150 雙休日是200 國定假日是300 但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體...
衡量勞動者素質高低的標準是
智慧 知識 力量 作為中學生，要想成為高素質勞動者，應從哪些方面進行？1 首先，毫無疑問的是，你的本職工作是非常重要的，作為學生，當下的學習自然是首位。步入社會後，能否為了工作，確切的說是能否為了你所承擔的那份責任盡心盡力，則是衡量你是否是高素質勞動者的標準之一。至於工作如何選擇，請依據個人實際條件...
加班費需要交稅嗎是如何計算的呢，加班費需要算入個人所得稅麼？
一 加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合併計算個人所得稅。二 根據 關於工資總額組成的規定 1989年9月30日 批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出 的規定，工資總額由下列六個部分組成 計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資。三 個人所得稅...