1樓：龔芳芳
法律分析：1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。
用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
4、根據全國年節及紀念日放假辦法規定，全體公民放假的法定節假日為元旦、勞扒襪動節、端午節和中秋節1天、春節和國慶節各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障氏清勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日殲此前安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：法律快車
勞動節是5月1日。用人單位安排在法定假日5月1日當天上班的，依據仔李我國相關法律規定，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安如備排勞渣戚毀動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：創作者
法定節假日加班日工資的演算法是月工資收入除以月計薪天數2
乘以百分之三十。法定休息日加班工資的演算法是月工資收入除以月計薪天數2
乘以百分之二十。加班費的計算標準是，安排勞動者延長工作時間，需要支付不低於工資的百分之一百五的工資報酬。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，休息日用人單位安排勞動者加班，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。
計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，如果勞動合同中對工資有約定，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同中沒有約定，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。
如果用人單位與勞動者無任何約定，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的百分之七十確定。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得虛譁強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額差跡行百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）州粗安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
節假日加班費是額外的三倍嗎。
節假日加班費是額外的三倍。節假日加班費應當按照八小時一天計算，不足八小時和超過八小時，按十級工作小時計算。用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的百分之三百支付勞動者工資。
在法定節假日員工依法享有帶薪假期，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
4樓：沈雁南
1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；2、蘆轎殲法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。日工資的計算方法是：月帆陵工資除以陪衝乙個月計薪的天數。
節假日調整後的月計薪天數是天。
5樓：張梅
節假日 加班 三薪(月 工資 收入÷公休日加班雙薪(月工資收入÷。春節長假七天總 加班費 =月工資收入÷ 月工資收入÷。 勞動者需要知道，法律對勞動仿伏者是有保護的，只要是正常工作時間之外用人單位要求進行的工作，就有權要求用人單位給予加班費。
要想知道 加班工資 如何計算，就要先明確是哪種型別的加班。根據上述計算方法，勞動者可自行計算加班費用。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工備碰攜資報酬； （二）休息日安排勞吵正動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：徐睿明
節假日加班三薪(月工資收入÷公休日加班雙薪(月工資收入÷。春節長假七天總加班費=月工資收入÷月工資收入÷。勞動者需要知道，法律對勞動者是有保護的，只要是正常工作時間之外用人單位要求進行的工作，就有權要求用人單位給予加班費。
要想知道加班工資如何計算，就要先明確是哪種型別的加班。根據上述計算方法，勞動者可自行計算加班費用。
中華備碰攜人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工仿伏資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的吵正百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
倒班的人法定節假日加班費怎麼計算
法定節假襲日安排勞動者工作 bai的，支付不低於工資的百分du之三百的工zhi資報酬。法定節假日加班工dao資 加班工資基數 21.75 天數 300 法定節假日小時加班工資 加班工資基數 21.75 8 小時數 300 倒班的也是正抄常上班呀，bai具體情況要具體說明du才行呀，一天內只要不zhi...
法定節假日加班費怎樣計算，國家法定節假日加班費到底如何計算？
勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低...
請問計件工資在法定節假日裡加班，加班費怎麼樣算才能合理
法定假日加班超過8小時加班費如何計算 操作上有幾種 第一，你的基本工資部份按照三倍支付給你 第二，你的計件部份按照三倍支付給你 第三，全部支付給你。基本上很少 許多公司都有自己的薪酬管理制度，企業本著追逐經濟利益的目的，一般會選擇成本最難低的方法，尤其你現在處於勞動密集型企業 你們公按照計件工資，可...