1樓：網友
1，每日工作不超過8小時，每週工作不超過44小時。
2，保證勞動者每週最少休息一天。
3，法定假日應當休假。
4，休假日工作報酬：
一）安排加班的，支神敗虛付不少於150%的工資報酬。
二）休息日不休息又枯盯不補休的，支付不少於200%的工資報酬。
三）法定休假日不休息的，支付不少於300%的工資報酬。
5，工作時間延長的，需要經過與工會和勞動者的協商。
說實話，這些規定很少強制實施，這是中國的現狀。
當然，如果你的工作是計件的，多勞多得。
2樓：網友
中華人民共和國勞動法》：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下此檔列標準支付高孫扒兄於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安則襲排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資支付條例》：
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
3樓：網友
現在是三新。
如果你是公務員就不適用勞動合同法了。
勞動法怎麼規定法定節假日的加班費？
4樓：匿名使用者
法定節假日加班工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。
節假日應該是要休假的，休假當天用人單位是要支付工資的，但是節假日上班了，節假日就要支付三倍工資，再加上本來休假就可以得到的基本工資，最後就是要支付你4倍工資的，如果安排你節假日上班，支付了你正常工資的三倍，那實際上相當於節假日給你按雙倍工資計算的。
即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%，即不低於三倍工資。 綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：
法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。
5樓：宋亮小田
你好，按照國家勞動法法定節假日應付於工人三倍的加班費，現在一般的工廠加班，公司加班都是這樣的。希望可以幫到你答題不易請採納謝謝！
6樓：網友
勞動法有規定啊，在法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，用人單位應該支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬作為加班費。
7樓：吉運公升
對於勞動法規定法定的節假日加班費如果屬於正常在週六週日，那麼應該支付不低於200%的工資，如果是屬於國家的法定假日，那麼支付不低於300%的工資。這是根據勞動法執行的如果確實有爭議的話可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
8樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
勞動法規定法定節假日加班要拿三倍的工資。平常週六周天加班是拿兩倍的工資。加班時間不得超過多少個小時。在勞動法中都有明確的規定。用人單位如果違反可以到勞動局申訴。
9樓：早餐吃過了
現在國家的勞動法確實是這樣規定的，如果在國家規定的節假日，那加班的人應該不低於300%的薪酬，作為在節假日內人堅守崗位工作人員的報酬，但是有很多私人小企業，他不會這樣給工人發工資的，有的就給買一點兒小物品，酬勞一下。
10樓：y恨死了
其實大家都知道勞動法規定的，這些法定節假日的加班費都是平時工資的，三倍，但是這個勞動法其實還沒有。異性的實施下來，有很多加班費，只是意思的給一下，並沒有所說的那種三倍的那種。。
11樓：冬天的風景白
勞動法根據國家國慶節內和中秋節過幾天三天他不放假是雙倍工資，這樣的話可以體現出自己幹活的東西，而且一天零兩天特別的划算，這就是加班費，只要多出來的時間算成加班費。
12樓：茂煊
在勞動法中，規定法定節假日的加班費不低於日工資的300%所以在節假日加班就要享受平時日工資的3倍左右的工資，否則就要和單位交涉。
13樓：ccc菜辣椒
法定休假日用人單位安排工作的，應當按照八小時一天計算，不足八小時和超過八小時的，按十級工作小時計算。用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
14樓：偶怕黑儂要笑
加班工資的構成應為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
15樓：桂弘
勞動法規定法定節日加班的費有兩倍的有三倍的 法定節日，三天的。第一天是三倍，後兩天是兩倍法定節日七天的前三天是三倍。後四天是兩倍。
16樓：啤啤寶寶愛你呦
既然則賬，法定節假日是休息的時間，但是有的工作必須得有人值班，工作是24小時不間斷的，就比如說醫院等一些地方 所以呀，勞動法規定，像這種時候，尤其是在法定節假日 加班的話，按工資的三倍計算。
17樓：在生活中成長
勞動法規定法定休假日，用人單位安排勞動者加班的，用人單位應該支付不低於勞動者工資的300%，也就是2倍的工資報酬作為加班費。
18樓：幸運相隨
勞動法規定法定節假日的加班費是平時工資的三倍。對法定節假日本應該休息的職工的一種補償。
19樓：情感專家
勞動法規定法定假日的加班工資應該是一天算三天的工資，按照國家規定的法定假日。取領取工資的，如果。我按這個。數量發給你，你可以向勞動仲裁去起訴，這家公司的。
20樓：勤奮的苦海
朋友你好，按照規定來講，節假日的加班費應該是按照正常工作日的三倍進行，給予工作者才能夠使他們更好的從事行業。
21樓：品法留白
關於各種時間段，包括法定節假日在內的加班費，勞動法都有明文規定。
法定節假日加班不低於平時工資的三倍，休息日加班不低於平時工資的兩倍，工作日加班不低於平時工資的倍。
22樓：網友
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
23樓：快意人生
勞動法規定，法定節假日的加班費應該是平時工作時的三倍。但是很多公司都做不到。
24樓：淡浩初
勞動法中明確規定員工在法定節假日加班。應該拿三倍的工資。日常週六周天，以及下班後加班，應該給付兩倍的工資。
加班時間每個月不得超過多少個小時。如果公司不按勞動法執行，員工可以到勞動局申請仲裁。
國家法定節假日加班費的規定有哪些
25樓：辰星
有些節假日是國家法定的，那麼，國家 法定節假日 加班費 的規定有哪些，這些規定在法律意義上來說都是為了工作人員的利益，對於不同的工作，在國家法定節假日就會有差異較大的經濟補助，因為工作崗位的差異，自身就會存在較大的收入差距，所以對於這類問題最為關鍵的就是所屬企業按時發放 加班工資 。 國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排 加班 的，需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工攜巖作時間 工資 的百分之三百的工資報酬。
國家法定節假日加班費是對從業人員就是最好的經濟收入。 《勞動法 》第四十四條規定，有下列情形之辯桐御一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百輪橡五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為天。
以乙個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。 此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
國家對於法定假日的工資規定是較為嚴格的，因為近幾年經濟的發展使得加班費水漲船高，所以就導致有關企業對於加班費的發放總是心存僥倖，實則這樣的做法已經違背相關的法律 法規 。
國家有關法定節假日加班費的規定
26樓：來自菽莊花園美好的陽光
我認為你去勞動法上查詢一下就可以，那裡應該規定的很詳細。
國家法定假日加班怎麼算加班費？
27樓：帳號已登出
1.員工標準工作時間為每天8小時或每週40小時。
不定時工作時間為每天8小時或每週40小時，每週至少休息一天；按周、月、季、年計算，但平均工作時間與標準工作時間相同。用人單位、工會和勞動者經協商可以延長工作時間，一般每天加班不超過一小時。特殊工作和情況下，每天不超過3小時，每月不超過36個銷售加班小時。
但在實踐中，很多企業一天不工作8小時，有的工作超過10小時，不支付加班費。
除了標準的工作時間，那些延胡前培長工作時間的人，比如晚上加班，不能補休，還要支付倍的加班費。另一方面，如果在休息日工作，也就是週末加班，可以補休。如果不安排補休，就要支付倍工資。
國慶節、中秋節等法定節假日加班的，不能補休，需要支付不少於三倍的加班費。公司安排加班，但不支付加班費的，由勞動部門責令限期支付；逾期不支付的，需向員工支付倍的賠償金。
2.為完成國防應急生產任務，或完成國家計劃之外的其他應悔沒急生產任務。
商業、供銷企業在旺季完成農產品和側鏈產品的收購、運輸和加工。法律、行政法規規定的其他情形。根據勞動法，僱主將延長工作時間(即加班)並與工人協商。
因為是談判，當然要和加班時間和加班費一致，否則就是強迫勞動。
不能拒絕的情況只有四種：自然災害、事故或其他嚴重威脅人民群眾安全健康和國家資產需要緊急處理的原因；生產裝置故障；交通線路和公共設施；影響生產和公共利益；必須及時修理。法定節假日或公休日終止期間，對裝置進行裝置維護和保養。
3.為完成國防應急任務或完成其他應急生產任務。
在國家計劃之外，商業、供銷褲唯企業在峰會競爭中完成了採購、運輸、加工農產品和側鏈產品的緊迫任務。除了這種情況，單位還要求員工加班，必須和員工協商。單位採取不公平措施要求員工加班，員工可以拒絕。
雖然在上述四種情況下，員工不得拒絕加班，但單位應支付加班工資，必須按照勞動法規定的標準支付。如果業主的勞動補償或者加班費可以按照經濟補償的方法或者勞動合同法的違反和救濟來解決。不同的是，前者可以直接主張，後者經勞工處下令後仍未支付。
加班費計算方式是怎樣的，勞動法中加班費計算是怎麼規定的
國家規定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150 雙休日是200 國定假日是300 但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體...
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1 加班沒有加班費，違了勞動法第44條。2 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 ...
倒班的人法定節假日加班費怎麼計算
法定節假襲日安排勞動者工作 bai的，支付不低於工資的百分du之三百的工zhi資報酬。法定節假日加班工dao資 加班工資基數 21.75 天數 300 法定節假日小時加班工資 加班工資基數 21.75 8 小時數 300 倒班的也是正抄常上班呀，bai具體情況要具體說明du才行呀，一天內只要不zhi...