1樓：法師兄法律諮詢
我國《勞動法》規定加班需要支付加班費，平時加班，晚上需要支付工人倍的工資，週末加班需要支付工人2倍的工資，法定假日需要支付3倍的工資。用人單位依法安排工人在標準工作時間以外工作時，應按以下標準支付加班補貼：1、日標準工作時間以外延長工作時間的，應按時薪基數的150％以上支付加班補散拍貼2、假日工作時，應安排同等時間的補充假期，不能安排補充假期的，應按日或時薪基數的200％以上支付加班補貼3、法定假日工作時，應按日或時薪基脊滑數的300％以衝野羨上支付加班補貼。
勞動法》第44條。
2樓：帳號已登出
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十彎拆四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資遲鬧核報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不碼掘低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：我賭十個饅頭
綜合計算工時工作制加班費計算。
綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休。法定節假日源閉不可以補休；
綜叢備合計算工時工作制週期內的上班是在法定休假日的。以300%計算；
標準工時制的加班費計算。〈勞動法〉第四十四滲裂毀條有下列情形之一的。用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
4樓：匿名使用者
作為上班族，加班是十分常見的事情，而關乎上班族切身利益的加班費就成為碰雀首大家最為關注的問題。加班費，也就是加班工資，是指勞動者按照用人單位生產和笑數工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。對勞動者而言，加班工資是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
那麼歲胡，勞動法律對加班費有哪些規定？加班工資如何計算？加班工資計算方法是什麼？
加班工資的支付標準
5樓：法師兄法律諮詢
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的前行，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工慧友譁資。
實行不定告陸時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
6樓：匿名使用者
國家規定關於加班費的標準是什麼我國勞動法規定加班需要支付加班費枝飢虧，平時加班，如晚上需要支付勞動者倍工資，週末加班需支付勞動者雙肢睜倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者猛神每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
7樓：凳韌煽照沉亓
支付加班費是沒有標準的，有些公司加班是按小時算的，有些公司是按效益算的，所以沒有統一的加班費用。
8樓：天涯飄
這個要看公司規定的。
9樓：帳號已登出
化工行業在生產及弊芹加工過程中使用大量強酸、強鹼租襲畢等腐蝕禪絕性物質以及涉及高溫高壓的生產條件，若強腐蝕物質直接接觸裝置等，很容易造成裝置、建築物、和鋼結構的破壞。
支付加班費的具體標準
10樓：王俊傑
法律分析：依據《勞動法》第四十一條的規定，加班是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。對於標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作含凱時間之外的工作都應當算作加班。
在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關鍵看勞動者當天是否提供了本職工作範圍內的勞動。如果勞動者提供了勞動，根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位應支付不低於工資200%的工資報酬。如果勞動者並未提供勞動，皮唯而是處於休息狀態，該雙休日不算加班。
值得注意的是，出差往返佔用雙休日的，也應計入加班時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法談握喚宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
十一加班費怎麼算，國慶期間加班工資怎麼算
根據法律規定，10月1日 2日 3日為國慶假期，為法定休假日，這3天上班，加班費 300 日工資 加班天數。平時工資的三倍。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於...
怎樣計算計件工資加班費
按照計件單價的150 200 300 分別計算工作日加班 休息日加班 法定假日加班工資。勞動部。工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長...
小時工加班工資怎麼算，「小時工」加班有加班費嗎？
加班工資應該如何計算？回答請您稍等，我先檢視一下您的問題哦 如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。更多2條 根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算 工作日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 ...