1樓：蓋普希金
應按照以下規定計算加班工資：
勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
迅卜衫三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責畝腔令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞弊老動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
修理工的加班費可以按勞動法第第四十四條規定進行計算。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於並哪勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於早蔽坦工資的百分之二百陸桐的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司給加班費按最低工資合法嗎？
不合法的。加班費的具體數額可由用人單位與勞動者協商決定，適用意思自治原則，一般情況下約定加班費的具體數額時，應注意 加班費計算基數不得畸低於勞動者正常工作時間工資標準 加班費計算基數不得低於最低工資標準。最低工資規定 第十二條規定 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列...
加班費按市最低工資標準計算合法嗎？
當然不合法，是按你的工資標準算的。看自己的情況，有時候太認真也不行，除非不想在那幹了。你好！不合法的，依據勞動法是職工本人工資，單位也許經濟困難，好好溝通下。希望能幫到你！您好，我是諮詢合作律師，很高興為您服務，已經收到您的問題了。加班費按最低工資給，一般是不合法的。加班費的具體數額可由用人單位與勞...
計件工資有沒有加班費，企業是按計件工資的，那加班費要怎麼算？
對於領取計件工資的勞動者而言，一般是做完一件東西，那麼領取一件東西的錢，工作的時間相對比較自由，對此很多人就認為計件工是不存在加班的，那也就沒有加班費可言。從法律角度來看的話，計件工資有沒有加班費呢?我們一起通過下文進行了解吧。工資支付暫行規定 第十三條第二款規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定...