1樓：贊贊團隊
暫時差舉沒有這種規定。醫院證明就享有病假，病假期限、病假i資有***的規定，各。
地也有規定。參照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》內的相關規定。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年。
限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的。
為六個月。二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以十。
年以下的為九個月；十年以上十五年譁改以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為+
八個月；二十年以上的為二十四個月。
第亂慶判五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
病假工資，不低於當地最低工資的80%即可。
乙個月有幾天帶薪病假
2樓：張豪傑
法律分析：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以世野下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月衡返巧。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的咐鍵為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動法規定乙個月有兩天帶薪休病假的規定了嗎？？
3樓：趙軍
勞動法規定乙個月有兩天帶薪休病假的規定了嗎？？勞動法規定乙個月有兩天帶薪休病假的規定了嗎？法律有規定有薪的病假（醫療期），但不是你說的那樣，乙個月內有兩天。
法律規定是：《企業職工患病或非陸基因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十滾畢五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。病假工資，不低於當地最低工資的80%即可。
這樣大悉芹解釋大家理解嗎？
勞動法規定每年有幾天帶薪病假，是每個月1天嗎
4樓：贊贊團隊
我國現行勞動法沒有規定每年有幾天帶薪病假。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的灶山晌為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十隱鋒八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四唯肢個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
病假的期限是根據員工在職年限來確定的。根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定。
5樓：浮生夢魘
1.病假工資的基數按照以和棚下三個原則確定：
1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約櫻雹定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3)用人單位與勞動者脊棚帆無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2.計算係數按照以下方式確定：
1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
勞動法規定可以壓員工乙個月工資嗎？
不可以的，相關法律沒有這樣規定，工資的發放問題勞動者可以在籤勞動合同時約定。相關法規沒有明確規定超過多少日單位不發放工資算違法，但規定了工資用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資按月發放，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴。法律...
繼續問勞動法問題，繼續問一個勞動法問題
針對你的問題答覆如下 1 期間每個月從工資里扣出150元到合同期的最後一天才把扣除的錢返還！中間不允許辭職。工廠無權扣押你任何工資，工資應當當月足額發放。更不存在不能辭職的問題。2 如果我在做的期間自動離職的話會不會違法而去坐牢？公司扣出150元到合同期限最後返還的做法是否合理？離職更不會涉及到犯罪...
腿部肌肉怎麼月內練好，腿部肌肉怎麼一個月內練好
啞鈴，槓鈴，蛙跳，深蹲 在一個月內如何最有效的鍛煉出肌肉 健身初學者如何制定有效的增肌計劃?初學者健身怎麼練和怎麼吃才能增肌?下面是通用鍛鍊步驟 1.熱身5 10分鐘 2.力量訓練30 45分鐘 3.有氧運動30分鐘。如果你比較瘦，可以減少有氧運動時間，控制在30分鐘以內，甚至可以不做有氧。剛開始鍛...