1樓：網友
辭職乙個月內請假，補不補主要還是要看你自己，如果有條件補也可以補回耐羨來，這樣就不用扣請假的工資；如果不補也是可以，只是算工資的時候，你請假的那天就沒有了，甚至有昌如拍些有全勤獎的也沒有了，所以橡舉我認為，能補的還是儘量補回來好一點。
2樓：網友
辭職乙個月內，只是打了辭職報告並沒有真正離職，所以你有事的話也需要請假的，否則就按曠工給你計算。
3樓：網友
辭職乙個月內請假，應該是不需要補的，畢竟本身都已經辭職了，這樣的假再補也沒有什麼意義了。
4樓：帳號已登出
如果勞動者旅昌符合請婚假如態的條件的，是可以向用人單位請婚假的，畢竟這乙個月內勞動者還是該公司的正式員工渣鎮源，享有一切權利和義務。
5樓：796沸點科技
你打辭職乙個月以後離開在這飢孫慧你打辭爛答職乙個月以後離開凱州 在這乙個月之內啊 休息就要正常休息 呃 應該有假奧 必須得給休息。
6樓：廉倚雲
辭職乙個月內請假的當然不需要補的，只要你乙個月提前乙個月可以用人單位說清楚的，而且不用補的。
7樓：網友
辭職乙個月內請假，要補假嗎？按照現實的單位企業的有關規定，辭職乙個月內有事，也是需要請假的。
8樓：亦水無痕
你好。辭職塌模報告打了，只要還沒到時間。
還是在正常上班的。如果有事要請假，還是要打請假條的。
如旅老果不打請假條的話，單位可以說你曠工，並罰團鎮緩款的。
9樓：網友
你好要補的 不補怎麼合算工資 希望我的能幫助到你。
10樓：幹平安
辭職乙個月內請假要補嗎？我覺得這種情況下是不要補了。
11樓：網友
肯定啊，不然公司怎麼幫你結算，哪怕你用年假也要說一聲。
12樓：十八子學長
這幾個月的請假的話，那要補什麼呀的不那個工資嗎？
辭職乙個月內可以請假嗎
13樓：徐來福
辭職乙個月內是可以請假的。
只要滿足請假的條件，與提出離職沒有必然的關係。只要勞動合同沒有正式解除，公司與員工之間還存在勞動關係，那麼員工就可以按照公司的規章制度規定來提出請假申請。但是請假的時間應該不能太長，一天，二天可以理解，如果時間長了公司是不可能接受的，不能因為要辭職了，請長假而影響公司的正常執行和秩序，所以在公司理解的同時，也要理解公司。
如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批准的；如果是請病假的，需要提供醫院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動者假期，勞動者擅自不去上班，則屬於曠工，會被單位扣工資等。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我辭職之後 可以請假請到辭職嗎？ 乙個月
14樓：
我辭職之後 可以請假請到辭職嗎？ 乙個月。
勞動者辭職之後，是可以請假請到辭職的，但是一般如果勞動者是請病假的，用人單位是需要支付其工資的；如果勞動者是請事假的，用人單位是無需支付其工資的，並且一般事假是需要用人單位同意和批准的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
勞動者生病用人單位無權不批准。勞動者享受健康權，這是基本的人權，勞動者生病請病假，用人單位有權根據管理制度要求履行請假手續。但是，如果勞動者確實需要**的，用人單位無權拒絕。
那勞動者可以無期限的請病假嗎？答案是否定的。勞動者根據在企業的工作年限，享受一定期限的病假時長。
也就是醫療期。根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。根據《關於貫徹執行若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
交完辭職報告可以請假乙個月嗎
15樓：孟子君
法律分析：可以請病假。口頭通知可行但是還是以正式的書面通知為基準，另外只要按規定提前30日順利遞交書面辭冊大職報告給到用人單位，則可以依法按期辭職，不能提前，否則公司有理由拒絕。
請病假沒有義務延後，如期後公司也沒有權利拒橘姿改絕辭職，在此期間享有勞動者的一切權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法圓判限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
辭職後請假乙個月可以
16樓：貴林峰
法律分析：如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批准的；如果是請病假的，需要提供醫院的住院證明和診斷證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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