1樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或神巧終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資攔洞標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）簡瞎枯低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：雙子
你們沒簽合同嗎？合同上寫的什麼時候，就是什麼時候了。
工地上是多久發一次工資的 ？
3樓：
摘要。工地上是多久發一次工資的 ？
工資卡不是本人是女兒的可以發嗎。
一定要本人的。
我爸爸沒有怎麼辦。
可以和工地商量，用家裡人的。
包工頭也是直接女兒的卡提交上去了年底會有發嗎。
你好只要是工作了的會有發放的。
要是工地不是本人不發怎麼辦。
不給工資可以到當地勞動監察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟。
工地上是多久發一次工資的 ？
4樓：付文進
發工資對於我們來說根本不是什麼大事，只能說平常的不能在平常的一件事，我幫別人幹活，而別人給我薪水，這也是很正常的，但是我們經常可以看到建築工地發工資的新聞，而且一般都是在年底，一摞一摞的錢，看起來也是非常壯觀的，這到底是為什呢？為什麼建築工地發薪水就會引來這麼多人的關注呢？
有乙個原因就是因為之前工地拖工資的現象非常嚴重，甚至都不發，所有的都建好之後結果建築公司和開發商全跑了，根本要不回來工資，工人辛苦幾年就相當於是白乾了，所以為了保障大家的權益，國家也是非常重視這個事情，對關於農民工的事情都積極處理，所以這種現象到現在幾乎也是沒有了。
那麼現在多久發一次工資呢？現在來說很穩定，只不過現在還是有不少建築公司不能準時發薪水，倒不是說不給了，只是給的有點晚，這是為什麼呢？大家也都知道，蓋樓是非常耗費資源的事情，不論是公司還是開發商也都很難拿出這筆錢，所以一般都是由公司先墊付，而且一般是都是貸款的。
所以也不會有很多的錢來給工人發工資，所以可能會晚一些，再有就是許多商家在房子剛開始建的時候就開始宣傳往外賣，這大家都是知道，目的就是為了先收攏一些資金交給建築公司，這個過程肯定也是很慢的，所以他們也就只能一邊貸款一邊發工資，還有一條原因就是關於買家的。
現在大家買房子都是用貸款的，畢竟一下子付清乙個房子對誰來說都不是乙個小數目，所以使這個過程就更加緩慢了，因此很多商家為了加快收攏資金，開始設定一些福利，比如說全款買房的可以得到什麼好處等等，但是還是會有很少的人一次性全部付清，畢竟這樣壓力太大了，很容易導致自己手頭沒有錢去做別的事情。
隨著我國的大力整改，不發工資的現象差不多已經消失了，很多工人的生活都得到了保障，不過有些時候可能還會有些拖延，不過可以放心的是，在過年之前肯定是會發放完全的，肯定是不會耽誤大家過年的。再有就是大家比較擔心的跑路現象，如果開放商逃跑了怎麼辦？這個時候一般都會有銀行或者**通過拍賣來找下一家，不過建築公司是必須要付工人薪水的。
5樓：網友
在工地上有的是乙個月才開一次錢有的是乙個星期開一次錢這個主要還是看工地的老闆或者包工。但是有的。工地一般都會幾個月才發幾錢，因為一方面工地他自己也沒有錢，因為你這個專案他正在建造中建造完之後他才會有錢。
6樓：書生之見是我
規定是從本月開始工作，到下乙個月的月底一定要發。
7樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，工地工作乙個多月結一次工資，通常是次月發放上月的工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
工地結束了,工資要往後才給+,需要做什麼承諾嗎
8樓：
摘要。內容如下：我單位承諾嚴格執行國家勞動和社會保障部關於保障民工工資支付的基本措施，按時足額髮放民工工資，不拖欠民工工資。
如果發生民工工資拖欠現象，無條件接受上級主管部門處罰。特此承諾！
工地結束了，工資要往後才給+,需要做什麼承諾嗎。
您好，這個需要的。您可以寫乙份工人工資發放承諾書。
內容如下：我單位承諾嚴格執行國家勞動和社會保障部關於保障民工工資支付的基本措施，按時足額髮放民工工資，不拖欠民喊和工工資正爛。如果鄭清盯發生民工工資拖欠現象，無條件接受上級主管部門處罰。
特此承諾！
工地結束了,工資要往後才給+,需要做什麼承諾嗎
9樓：
摘要。您好，需要的，工地結束了，工資要往後才給：是需要老闆寫上乙個欠條或是雙方再籤上乙個工資未發，確定下次發放的時間協議書的哦。
工地結束了，工資要往後才給+,需要做什麼承諾嗎。
還有我們進工地辦了進場手續，現在需不需要辦退場手續，辦退場手續能保障工人工資嗎。
您好，需要的，工地結束了，工資要往後拍鍵才給：是需要老闆寫運凱上乙個欠條或是雙方再籤上乙個工資未發，確定下次發旁賀喚放的時間協議書的哦。
親您好，實在很抱歉讓您久等啦，需要辦理的哦，進工地辦了進場手續，現在是：需要辦退場手續，辦退場手續：是能保障工人工資的，但是我們還是需要和支付工資方簽訂協議是最好的辦臘吵法。
您好，以上是缺爛給出的答案如果我的答案對您有幫助麻煩您對我的服務進行贊呀☺️您的贊是我前進最大的動力祝您生活愉快伏局漏
老闆就給我乙個餘款餘額單子，上面有他的名字，其它都沒有，他就說往後一定給你打過去，親您好，實在很抱歉讓您久等啦，只要有支付方親筆簽名的欠條之類的都是可以，這樣才好作為我們以後我們要工資的證據臘吵哦。您好，以上是給出的答案如果我的答案對您有幫助麻煩您對伏局漏我的服務進行缺爛贊呀☺️您的贊是我前進最大的動力祝您生活愉快
工地出事故,工地結束了還能起訴嗎
工地出事故首先區分是民事糾紛還是勞動爭議。1 勞動爭議先申請受傷一年內申請工傷認定，然後申請勞動仲裁。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。就是說可以從有工傷認定鑑定結果...
工人在工地生病工地老闆責任嗎
你好，老闆應承擔責任。對嫌念於在工地工作受傷的，有兩攔則條途徑來維權，根據傷情來選擇案由。如傷情較輕，選擇工傷途徑，能獲賠更多賠償。賠償專案有 醫療費 交通食宿費 住院伙食費 殘疾輔助器具費 停工留薪期間工資 生活護理費 一次性傷殘補助金 一次性醫療補助金 次性就業補助金等。如傷情較重，選擇人身損害...
做工地老闆遲遲不給工資怎麼辦，工地上的老闆拖欠工資不給怎麼辦
找個機會把老闆拉到荒郊野地裡閹了，他肯定會給你錢 去勞動局，這屬於單位過錯，你們辭職還可以得到補償金 時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報 1 向當地勞動監察部門投訴，或撥打 12333。2 去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3 去當地人民法院打官司，申請支付令。依據 勞動合同法 第三十條...