1樓：瀟
你好，老闆應承擔責任。
對嫌念於在工地工作受傷的，有兩攔則條途徑來維權，根據傷情來選擇案由。
如傷情較輕，選擇工傷途徑，能獲賠更多賠償。賠償專案有：醫療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、次性就業補助金等。
如傷情較重，選擇人身損害途徑，能更快獲得賠償。賠償專案有：可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住簡者棚宿費、後續**費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養費等。
同時，還要區分戶口問題，城鎮戶口和農村戶口，賠償標準也是大不相同的。傷殘等級以鑑定為準。
2樓：律政李密老師
農民工在工地突發疾病，老闆肯定要負責任。但是不一定能算作工傷，如者如碼果48小時內首哪搶橡襲救無效死亡的話算工傷。如果疾病是工傷保險條例中規定的職業病裡的也算工傷。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一畢槐)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經薯塵搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受數數禪除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人在工地上突然生病老闆要負責嗎
3樓：邱旭瑜
法律分析：農民工在工地突發疾病，老闆肯定要負責任。但是不一定能算作工傷，如果48小時內搶救無效死亡的話算工傷。如果疾病是脊迅轎工傷保險條例中規定的職業病裡的也算工傷。
法律依據：《中華人民共和櫻肆國工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工昌逗傷保險待遇職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工地上生病了老闆有責任嗎
4樓：毛瑩嬌
法律分析：農民工在工地生病，老闆肯定要負責任。但是不一定能算作昌逗工傷，如果48小時內搶救無效死亡的話算工傷。如果疾病是工傷保險條例中規定的職業病裡的也算工傷。
法律依據：《中華人民共和國工脊迅轎傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服櫻肆役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人在工地上生病了老闆有責任嗎
5樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答哦<>
工人在工地上生病了老闆有責任的哦但是不一定能算作工傷，如果48小時內搶救無效死亡的話算工傷。如果疾病是工傷保險條例中規定的職業病裡的也算工傷。
工人在工地上生病了老闆有責任嗎。
親遊亮親<>
很高興為您解答哦<>
工人在工地上生病了老闆有責任的哦但是不一定能算作工傷，顫磨吵如果48小時內搶茄侍救無效死亡的話算工傷。如果疾病是工傷保險條例中規定的職業病裡的也算工傷。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救畢槐無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益薯塵活動中受到傷害的；(三)職工原在隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關數數禪規定享受工傷保險待遇職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人在工地上生病了老闆有責任嗎
6樓：律漸
這個視情況而定，老闆不負主要責任。
法律依據：中華人民共和國刑法工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人銀禪單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第。
二)項情形的，按照本巧搏族條例的有關規孝弊定享受工傷保險待遇職工有前款第。
三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人在工地上生病老闆要負責嗎
7樓：張煜
法律分析：這個視情況而定，老闆不負主要責任，有用工單位的要求用工單位在醫保待遇範圍內擔責。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；鄭清（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有配扮關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定培叢灶享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
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工人幹活受傷，屬於工傷的，由用人單位和工傷保險 承擔工傷賠償責任 屬於工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，用人單位支付全部工傷賠償專案 僱主和工人之間是僱傭關係，工人幹活受傷由僱主承擔人身損害責任 其他。法律依據 中華人民共和國社會保險法 第三十六條。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認...
建築工人在工地上受傷怎樣賠償，工人在建築工地受傷的責任賠償如何劃分
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因工人在工地受傷引起糾紛導致不給工資咋辦
首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 .如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 .等傷情穩定...