1樓：勾san搭
首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，傷殘等級大約在9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：雲開霞蜆
這個公司應該要賠償的啊！實在不行就投訴他們。。。
工地工傷後用人單位不發工資怎麼辦
3樓：
摘要。親，您好，1、勞動者發生工傷事故後，在停工留薪期內，用人單位不支付工資的，勞動者可通過以下途徑追討工資：(1)、勞動者可以和用人單位協商，協商一致的，可以簽訂工資支付協議書；(2)、勞動者，可以向人民法院申請支付令，申請時提交申請書、相關證據等材料；(3)、勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調查；(4)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。
親，您好，1、勞動者發生工傷事故後，在停工留薪期內，用人單位不支付工資的，勞動者可通過以下途徑追討工資：(1)、局殲勞動者可以和用人單位協商，協商一致的，可以簽訂工資支付協議書；(2)、勞動者，可以向人民法枝讓院申請支付令，申請時提交申請書、相關證據等材料；(3)、勞動猛臘局者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調查；(4)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。
1、在洞哪受工傷期間，公司發給職工的工資譽謹有明確的規定。職工接受工傷醫療而暫停工作的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不能超過12個月。
2、工傷**期間原工資福利待遇不變，不能只發底薪，單位要按月支付，按月支慶顫基付的工資應該是職工在工傷前12月的平均工資。3、如果用人單位只發底薪且拒不按原工資福利待遇發放的，可通過到當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。
你好，我問下工地受傷後，工人不做了勞務會結工資嗎。
會進行結算的。
工人在工地發生工傷不做了，不做了還能在公司申請工傷嗎。
如果是在工作的地方受傷了就可以進行申請工傷的。
工做答人是做木工的在工地上幹活受傷後，只告訴友歷木工班主，沒有告好胡搜訴公司工作人員，公司不認可，傷員刻怎麼去申請工傷呢。
可以去進行工傷鑑定的。
可以去進行工傷鑑定的。
只要有人證就可以了。
工人受傷後由於疫情嚴重不能去申請鑑定，超出多久時間就不能申請了。
超過一年就不可以申請了。
工人在工地受傷後，沒有告納皮啟訴公司工作人員，公司不認可，公司二個月沒有給工人發生活費，工人不做結賬走了，假如工人申請工傷，公司不配合取證或著不提握橘供資料，工人刻怎洞如麼辦，那可以直接起訴的。
首先不發工資是違法行為的。
不承認工傷也是違法行為的。
民工在工地上受傷老闆不給賠償怎麼辦
4樓：樂喜川
法律分析：在工地受工傷的，用人單位應當在30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
認定工傷後用人單位不予賠償的可以要求工傷保險**先行支付。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險》 第十七條 職工發伏襲生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑陸李定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇缺悉兄有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工人在工地受傷,老闆沒有報給公司,不賠償給工人怎麼辦
5樓：
摘要。親親晚上好<>
不賠償給工人辦法如下：1、勞動者在工地發生工傷，如果用人單位負有賠償責任且不賠償的，應該通過下列方法來處理；當事人之間協商；向基層人民調解組織或企業勞動爭議調解委員會等申請；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，則可以向人民法院提起訴訟。法律依據：
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工人在工地受傷，老闆沒有報給公司，不賠償給工人怎麼辦。
親親晚上好<>
不賠償給工人辦法如下：1、勞動者芹棚在工地發生工傷，如果用人單位負有賠償責任且不賠償的，應該通過下列方法來處理；當事人之間協商；向基層人民調解組織或企業勞動爭議調解委員會等申請；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，則可以向人民法院提起訴訟。法律依據：
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或彎鎮者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以埋首粗向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我是在工地裡燒傷的，現在臉部的燒傷好了，手臂還有傷疤，這樣的，該賠償什麼什麼，你知道嗎不。
親，工傷賠償專案包括醫療費、伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金。
醫療費火食費已經給了，其他的還有什麼嗎。
我意思是還有沒有別的賠償金。
親，一般來說就只有這些賠償了<>
哦知道了，謝謝。
不懂的，下次再問你。
在工地受了工傷老闆不賠償可以找什麼部門解決
6樓：華律網
建設工程領域相對比較複雜，現實中，施工單位往往是把工程分包、轉包給沒有資質的個人或其他組織，這些組織招用的勞動者受傷了，索賠往往十分困難，施工單位和這些分包、轉包單位通常互相推諉，這種情況下應該怎麼辦呢？按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的，則需要向人民法院直接提起訴訟，要求其承擔用工主體責任；而部分地區工傷及勞動保障部門則直接認可用工主體責任，勞動者可直接向工傷部門投訴或者申請勞動仲裁，要求確認用人單位的用工主體責任。
法律依據：《關於執行若干問題的意見》第七條即具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
7樓：丁志忠
1：可以找勞動與社會保障局投訴或者申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿的，務必15日起訴，因為15日以後仲裁就會發生法律效力。
2：工傷認定標準。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）因犯罪或者違反治安管理**的；
二）醉酒導致**的；
三）自殘或者自殺的。
8樓：實翎生爰
這個黑心老闆已經觸犯了勞動法，你可以找當地的法律援助和勞動仲裁，他們會幫你免費打官司，要回你的醫藥費、住院費，餐補、陪護費、車費和**之前的工資。
9樓：網友
事發超過一月之後可以向當地勞動和社會保障局申請工傷認定。
工地工傷賠償給不了該怎麼辦？
10樓：贊贊團隊
一、工傷賠償不給怎麼辦。
1、工傷賠償不給的，可以按以下情形處理：
1)、如果對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟；
2)、如果用人單位不給工傷賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
2、法律依據：
中華人民共和國工傷保險條例》第五十五條。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
二、工傷處理的流程是怎麼樣的。
工傷處理流程即根據《工傷保險條例》的規定，工傷維權所需要的法律程式。
1、申請工傷認定；
工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關無權作出是否為工傷的認定。
注：申請工傷認定時需要提交勞動關係證明，無法提供的，需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關係。
2、勞動能力鑑定；
對於存在傷殘的，需要進行勞動能力鑑定，以確定傷殘等級，進而確定工傷賠償專案和賠償標準。
注：對首次勞動能力鑑定結論不服的，在接到鑑定結論次日起15日內，可以向省、自治區級勞動能力鑑定委員會進行再次鑑定。
3、勞動仲裁；
對於不能協商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通過**審理，作出裁決。
4、民事訴訟；
對於不服勞動仲裁委員會的裁決結果的，可以在收到裁決書次日起15日內，提起民事訴訟，對起訴的工傷保險待遇，由人民法院作出民事判決。
依據《工傷保險條例》的規定，工傷賠償不給時，如果對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟；用人單位不給工傷賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者到華律網諮詢專業律師。
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如果工人因工受傷，那麼就找你的上級，這是屬於工傷，單位是要負責任的。單位員工受傷應找誰來賠償？1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的...