1樓：孫旭權
工人幹活受傷，屬於工傷的，由用人單位和工傷保險**承擔工傷賠償責任；屬於工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，用人單位支付全部工傷賠償專案；僱主和工人之間是僱傭關係，工人幹活受傷由僱主承擔人身損害責任；其他。
【法律依據】
中華人民共和國社會保險法》第三十六條。
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的頃碰，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡雀段談捷、方便。
第四十燃核一條。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
2樓：魚泡網木匠
在工地幹活受傷，要承擔多少責任。這個需慶彎鋒要看看受傷原因，如果是完全屬於工傷鬧鎮的話，責任幾乎都是工地的，自己也最好平時也備一些務工保多乙份保障的同時，遇上一點什譽晌麼事也多乙份賠付。
3樓：深海的魚
如果是因公受傷，及在工作時間和工作場所受的傷，這宴野種情況下是由僱主承擔工人的各項費用的，工地的活如果備了睜祥差務工悉皮保賠付流程會快很多，最高賠付50萬。是。
4樓：的源頭
您好，律師為您服務。
不遵守工地安全規定而受傷，工人自己肯定要負部分責任。但是在工作中受傷，一般都可以認定為工傷。
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應猛唯虛當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行枝燃政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提山塌交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
提問。自家建大棚包給別人做，工人受傷我有責任嗎。
承包出去的是嗎。
提問。口頭承包沒有合同。
那您是需要承擔責任的。
提問。我又自己給工人發過錢，未經包工頭的手。
您需要承擔責任的。
民法典》第一千一百九十二條 【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間派歲形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方鍵咐承擔侵權責任。塵亮睜接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
提問。我佔幾成責任。
是怎樣受傷的呢。
提問。包工頭有責任嗎？
是怎樣受傷的。
提問。工人焊大棚從高摔下來，未拴安全帶。
那這個一般是您和包工頭一人一半的責任。
工地上工人受傷誰負責
5樓：楊國平
法律分析：工地上工傷由包工負責人負責，包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》 第八條 申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：《工傷認定決定書》原件和影印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
工人在我工地上受傷應該負哪些責任
6樓：孫全禮
法律分析：發生工傷後，首先應申請工傷認定，職工在工傷認定後，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結影印件、醫療費用明細清單、有效報銷者巖首單據(有財政部門監製章或稅務部門監製章和就診醫院收費專用章)，由單位到醫保經辦機構申請報銷。
經**終結或**傷情相對穩定後存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工可以進行勞動能力鑑定。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的棗橘(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規首數定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人在工地受傷工人自己要承擔責任嗎
7樓：滬深刑事貓哥
1、你和工人之間存在勞務關係，工人工作期間 遭受人身損害 的，你應當 承擔賠償責任 ； 2、賠償數額應當在傷殘等級下來之後才能確定，雙方調解此事的可以不受賠償標準限值。 法條參考： 《最高人民法院關於審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的， 賠償權利人 可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 僱員在從事僱傭活動中因 安全生產事故 遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條漏老件的，應當與僱主承擔 連帶賠償責任 。
屬於《 工傷保險條例 》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外返迅公升出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客昌譁運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
建築工人在工地上受傷怎樣賠償，工人在建築工地受傷的責任賠償如何劃分
如果在這期間在崗位期間發生的一些 就是一種工傷行為，要通過法律途徑，通過勞動部門妥善的去解決，這樣對他人，對自己都是一種負責任的態度 建築工人如果要是在工地上受傷，那我想包工那頭肯定是為每一位工人都得上了保險，首先應該走保險嗯，看能得到怎樣的理賠？其次，由於在工地受傷，那麼施工方也會為一些補償 回答...
因工人在工地受傷引起糾紛導致不給工資咋辦
首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 .如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 .等傷情穩定...
您好,請問工人在工地上幹活,不是安全隱患,而是自己不小心跌倒,導致骨折,這責
這種情況工地和工人都有責任，建議到當地勞動仲裁委申請勞務損害賠償。工地和工人都有責任吧 工人在工地上做事，自己不小心摔傷，工人與公司各有多少責任。工人在工地上做事，說明是工作時間，工作地點因工作原因受傷，符合工傷的認定條件。工傷賠償不分責任，就是說只要是工傷，受傷勞動者不需要自已承擔責任，由社保與單...