1樓：惠企百科
工地老闆在沒有簽訂勞動合同的情況下，拖欠職工工資的，職工可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲派吵裁追討工資。
勞動保障監察條例》
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政正羨罩部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
2樓：律說律答
沒簽勞動合同，工地老闆拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式索要工資：
1、勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和協議；
2、當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不能履行，勞動者可以向調解組織申請調解；
3、當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不能履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
法院判決後對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強制執行。
沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據證明雙方之間存在勞動關係：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等；
2、工作服、出入閉指證、廠牌、工作證、技術認定書、專業證書、年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或者其他工資發放記錄等；
4、打卡記錄、考勤記錄遊灶、加班通知等；
5、其他勞動者的證言。《勞動爭議仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不神態扮履行的，可以向調解組織申請調解：
不願調解，調解不成或者達成和解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：龔成貴
法律分析：工地老闆拖欠工資且雙方未簽訂勞動合同的，雙方可以先協商處理，協商不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的還可以向人民法院提起訴訟，由法院判決。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法 》
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞滾滲動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社如搭會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療渣備拿費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十六條：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
4樓：黃懷偉
法律分析：工地咐凳老闆拖欠工資的，應當先積極需僱主進行協商，達成調解協議後用人單位在約定期限內部履行的可以向人民法院申請支付令，如果協商不成的，可以向勞動仲裁機構申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞公升簡兄動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第十六條：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不吵襲履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
5樓：周翠
第一種：勞動者在用人單位工作的：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
第二種：給個人勞動，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，索要勞動報酬。
法律依據：《勞動仲裁槐帶冊調解法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假行絕、社會保險、福利、培訓以及勞鉛巨集動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：易一南
我覺得可以這樣做稿團迅。
1.公司不承認你在此工作，那簡單，你隨便拿出公司領導或者同事的聯絡**，就能套出讓他們承認你在此工作的證據。只要能有兩個人，包括你在內兩個人，口頭證明你在此公司工作就能算。
只要承認了，就轉到問題。
2.沒有合同，勞動法規定用人單位必須簽署合同，不籤就是違反勞動法，鍵此他們會跟配合的先行說明有籤合同，並且主動出示。之後在魚啥泡找工作，要籤合同哦！
3.合同上有些對你不利的文字，沒關係，勞動法又限制了一些針對勞動者的保護，例如禁止收取任何形式的或鏈押金，不管任何情況下，扣除人員工資不能超過當月工資的20％。
4.區勞動部門和公司乙個鼻孔出氣，這個可能性很小，那你當時就可以表態，不接受這次調節，勞動部門如果嚇唬你說不行一分錢也拿不到，你直接說那我就向市裡反應，他們也怕領導。
7樓：麻偵賢
用人單位拖欠工資的，勞動者有權要求勞動監察部門、勞動行政部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支數耐孫付賠償金薯鏈： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分畝雀；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：李旻
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。可以找勞動行政部門，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。員工可以向法院申請支付令，也可以申請勞動仲裁。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民胡納共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的老漏；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適褲含沒用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
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