1樓：木子花華
可以先和用人單位協商，在協商無果的情況下，利用法律的途徑給自己維權，比如向當地勞動保障監察機構投訴舉報或者通過訴訟途徑解決
2樓：匿名使用者
「賴皮」老闆拖欠工資，這個時候可以去相關法律單位，可以向上申請去告他，同時並向****此事，工資應該很快就會發下來了。
3樓：匿名使用者
對於年輕人來說，只能是吃一塹長一智，通過這樣的教訓讓自己以後再找工作是多長個心眼，工作之前先與老闆鑑定勞動合同，避免日後糾紛。
4樓：生活達人小鄭老師
遇到了這樣的老闆拖欠工資的話，我覺得最好的解決方式就是去申請勞動仲裁，或者說找相關的勞動部門去進行這個監督舉報。
5樓：碩碩吖
這種得分情況而定，要和老闆好好協商一番，要得到滿意的答案。如果還是不給，那就要用法律解決事情了。可以去市**投訴他。
6樓：我愛度桑
如果被老闆拖欠了工資，我們其實可以到當地的。勞動監察部去舉報，現在有很多的方法來治理這些不作為的老闆。在勞動局也有很多律師，其實是不收費的，可以免費給我們維權。
所以我們要知道，遇見自己無法解決的難事，一定要拿起法律的**保護自己的合法權益。
7樓：光之慈航
第一和他協商，曉之以理，協商未果就第二。第二請求，放低點身段，委曲求全，動之以情，請求不行就第三。第三，求助，訴之以法，讓法律主持公道。
求助不行就第四。第四，宰人，此人不懂理不通情，世間又不給你公正，你就自己來主持正義，但是宰人不要宰一個，賴老闆的子孫都是壞的基因攜帶者，你要做一個光明的使者，一次儘量清理乾淨。有人說為這點錢宰人不值得，甚至更惡劣，我最瞧不起這種言論，你若是搶錢偷錢，這話正確，可是你勞動賺錢，這是契約，是規矩，不遵守規矩的人什麼惡事都能做的出來。
你行的正行的直，正直不得倡，為何不除惡？就是因為這種觀點才放任無良老闆肆意行惡，倘若十個欠薪老闆死三個，早沒欠薪這回事了。倘若你也說為這點錢不值得，那就到第三步為止，要不回來你就認了吧，也別再像個娘們一樣到處唧唧歪歪哭訴了。
8樓：小du趣談時事
如果遇到老闆拖欠工資的話，我們不要去心急，儘量和老闆和解，等待老闆進一步的安排，然後我們慢慢的去理解，互相尊重，與老闆達成共識，共同協商工資的問題，
9樓：十一維觀影
看情況吧，一般情況下直接找老闆協商解決，基本上這種方法就可以解決問題。如果實在不行，那就只能用法律手段來保護自己的權益了。你可以找勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或者你可以去勞動監察大隊投訴。
如果這些方法都沒解決問題，你還可以直接去人民法院提起訴訟。
10樓：徐連生樂園
我在山東日照也是，工程己經結束兩年了，酒店去年開業了，到現在還欠我們工人工資三十幾萬，裝修公司老闆頑失中，要錢時，你推他，他推你。
11樓：東北爺們
他有的老闆他就是不給你。有錢他自己花錢酒地。這樣的人就該弄死他。
12樓：
能真正實施起來才有用
13樓：
如果你們是有籤合同的話，完全可以走正規的途徑去討回來工資。
就沒有必要像一些人，用生死來威脅老闆發工資，因為這樣吃虧的反而是自己。
而且這樣的作用其實最後也是引起公眾的眼光，然後最後通過正規的途徑去討工資。
14樓：陌聚味
現在在工地上的農民工又有幾個人是籤合同的。
老賴拖欠工資怎麼辦
15樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：投訴問題特點是什麼：拖欠工資
舉例說明應用場景：勞動合同法，民法
其它含義：勞動仲裁投訴，已經有裁決書。
舉例說明應用場景：法院投訴
16樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
17樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
老闆拖欠工資我該怎麼辦? 5
18樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
19樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
20樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
21樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
22樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
23樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
24樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
25樓：水6元
用人單位的老闆拖欠你的工資時，你可以依法向當地的勞動監察大隊進行書面投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠工資金額的0.5以上1倍以下的標準向你加付賠償金。或者，你依法直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，你還可以依法向法院提起訴訟。
26樓：匿名使用者
拿起法律的**，不過在簽訂合同的時候也要認真看看合同裡面有無漏洞。
老闆拖欠工資該怎麼辦？
27樓：皆有可能
私人老闆拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協商解決，協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。
《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這裡的一個月我們俗稱為「寬限期」，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。
工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
28樓：匿名使用者
對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
29樓：朱嶽鵬律師
回答拖欠您幾個月的工資
金額多少
提問差不多5000
回答1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
勞動者可以通過下面的方法解決： 1.到勞動行政部門舉報 (通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請 仲裁 (仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。 3.
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到 法院 起訴。
您也可以打12333
提問被扣還有差不多40 00
回答12333人力資源和社會保障**諮詢服務**是國家重要的民生服務平臺，推進人力資源和社會保障**諮詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。
不發工資打12333是有用的。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
提問打不通
回答您加上您所在地的區號撥打
或者說您直接到公司所在地的勞動局去
帶著您的資料去找勞動局就可以呀
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。
到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
提問我在這裡等工資，等了10天了
回答那您這邊向勞動局申請勞動仲裁了嗎？
5.有委託**人的，需要提交公函、委託書等委託手續。
提問她們找藉口
要不說我辦不了卡
回答他問你要辦什麼卡呢？
你可以去辦一張卡，然後您向勞動局申請勞動仲裁就可以呀親
1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證影印件；3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料；4、證據材料影印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明；6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫並提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
更多25條
30樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
31樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
32樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
33樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
34樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
35樓：春天的糖葫蘆
法律援肋.正查這事呢年底
36樓：設計職責參考
根據《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。這樣，你們單位一被舉報就慘了。如果沒有訂勞動合同沒拿更慘－－第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據勞動合同法條款，這時公司存在的明顯的侵害你合法權益的行為，你可攜帶相關憑證至市縣級別勞動監察部門進行投訴，如果沒有成功，你確定證據確鑿，可提交由法院處理的事項。其實沒有發工資你只要證明你付出了勞動你與這公司有勞動關係，責任方就在企業了，企業必須提供發工資的證據，現在國家的法規對維護員工利益有幫助，你應該可以比較容易地要回你的工資。如果企業在收到勞動行政部門的責令逾期不支付的，你們的單位還得按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付...
老闆拖欠工資不給該怎麼辦，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
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一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同...