1樓：匿名使用者
證據自己找，找銀行打流水就可以，這是有法律效力的
2樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
3樓：生活小達人小柒
回答用人單位拖欠工資不承認，勞動者可以收集考勤表、欠條等證據到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
去找勞動局告他
提問我是2023年與另一個師傅與一個私人包工頭幹活至今沒領到工資，當時說帳打到另一個師傅頭上，昨天他只打他的工資我的不認了，我到勞動仲裁說了，他不認只認另一個師傅，說我告了他不給我，我該怎麼辦，**不接
回答你有沒有什麼證據
提問勞動仲裁回覆我老闆不認我，只認另一個人，現在那個師傅也說他的領了，不管了
回答證明你的工資**
應該是他們兩個把你錢吞了
提問可以叫那個師傅作證，工天也在他頭上
回答你要有工資條什麼的證明你在那個老闆幹過活
沒有證據就拿他沒辦法的
提問他發了錄音，包工頭說叫我去告，他不怕，，證據有，還到社群調解過的，他認另一個人，可現在只給他不給我了，我沒辦法了
回答那是這沒辦法了
這種老闆黑心很
提問一年了，不該我去告了，另一個人不咋理，他的錢給了，我跑路的不給
回答原來你跑路了[左捂臉]
提問一直都在跑，勞動仲裁也是說老闆認另一個，不認我，以為最終會一起打錢，結果只打一個人的，我找哪個要都找不到了
回答有些老闆不跑路的人，你去找他要工資就很難要的
更多15條
老闆拖欠工資不發，沒有證據怎麼辦？ 20
4樓：僑秀英寸秋
武漢啟法通律師：
老闆拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，
通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：韓飛律師
勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關係 的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：周律師說
1、關鍵先要確定雙方存在勞動關係；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
3、建議委託律師來**。至於律師費用，可以同律師協商收取。
7樓：哎呀沃去
用人單位拖欠工資的，勞動者可以蒐集相關證據(勞動合同、工資發放記錄)並採取以下措施：
向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
8樓：張毅愛劉丹
你需要的證據是能證實你在單位工作的期限、約定的工資是多少，即具體工作了多久、單位同意每月支付多少工資給你。
可以向勞動仲裁機構申請仲裁、向人民法院起訴。你說沒發工資就行了，如果單位說發了工資，需要單位提供證據證明。只要你能證實你在單位工作的期限、約定的工資是多少。
這個就好像你手裡有欠條一張，債務人說已經還錢了，需要債務人自己證明一樣。是個舉證責任分配的問題
9樓：匿名使用者
朋友，靠人的力量並不能解決全部的問題，相信上帝吧，他會給你的人生帶來很大的改變！求他帶領你，戰勝一切的困難，因為幫助我們的並不是人，而是這全能的上帝，願他帶領你。必然會擺脫生活中的困難！
10樓：阿布吃豆
爬塔吊，市長來了就好辦了。
11樓：板瑤岑
我們在煤礦給老闆乾的活，工程幹完了問問老闆要工資，老闆不給我們，我們沒有證據怎麼辦
12樓：飛來飛去
我們2023年河北灤縣打工，到現在工資沒開，怎麼辦
老闆不給發工資，我還沒什麼證據，這樣怎麼辦
13樓：
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
小店老闆拖欠工資一直不給怎麼辦，在這裡上班只有口頭協議，沒有任何證據？
14樓：餘念
用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：
拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；
如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老闆的刑事責任；
如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；
對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。
15樓：匿名使用者
有工友嗎，給你做個證，有工牌嗎，有工作服嗎，
16樓：匿名使用者
現在很多城市都有新聞求助**，你可以打**求助新聞**，讓他們幫你討回工資。
17樓：匿名使用者
找老闆協商，不行就起訴他，
老闆欠我工資不給，我沒有太多證據怎麼辦 20
18樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
老闆拖欠工資不給該怎麼辦，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。私人老闆拖欠工資不給怎麼...
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資...
「賴皮」老闆拖欠工資該怎麼辦，老賴拖欠工資怎麼辦
可以先和用人單位協商，在協商無果的情況下，利用法律的途徑給自己維權，比如向當地勞動保障監察機構投訴舉報或者通過訴訟途徑解決 賴皮 老闆拖欠工資，這個時候可以去相關法律單位，可以向上申請去告他，同時並向 此事，工資應該很快就會發下來了。對於年輕人來說，只能是吃一塹長一智，通過這樣的教訓讓自己以後再找工...