1樓：大寶俊崽
面氏孫爛對裁員我認為首先要做好的就是做好自己的本職工作，把工作做好，並且把完成的工作內容和領導交代安排的任務保留下來，然後就是在入職的時候要看好年終獎內容是寫在合同中，還是扣口頭答應，最後就是如果真的被裁員，要主動去要回自己的年終獎，維護自身的合法權益。
這幾年因為大環境的問題很多公司都出現了大面積裁員的問題，確實是環境不好，這些作為員工其實也是能理解的，畢竟公司都不賺錢了，還怎麼給員工發工資？但是惡意扣押年終獎的違法裁員情況真的是讓很多被裁人員憤怒，而且公司的整體收益還是非常高的，還能做出來這種事情真的是會引起大家的憤怒的！
所以這個時候我們需要維護好我們自己的權益，畢竟自己辛苦工作了一年，哪怕是各種情況也都克服了，然後把精力投入到工作中，再被剋扣年終獎肯定是都不想看到的，所以不管公司的經營情況如果我們都需要有個後手，俗話說得好，害人之殲漏心不可有，防人之心不可無阿！
第乙個就是要把日常工作內容詳細地記錄下來，凱做並且要儲存好，很多人工作完之後把工作任務提交後都不會保留，會認為我工作已經完成了，有記錄的，但是這個記錄我們自己手裡是一定要儲存乙份的，因為對於員工來講，如果以後出現什麼問題，是有承擔舉證責任的，所以一旦公司不提供工作內容，我們自己也有相應的留存。
如果真遇到這樣的惡意裁員不發年終獎的情況我們可以按照勞動法來，因為公司給員工裁員後，發放了年終獎，那麼哪怕是在年終獎發放之前被辭退的也是受到法律保護的，年終獎屬於員工可以確定獲得的勞動報酬，只要員工的工作表現滿足相關約定或規定條件，且據此確定了獎金數額，那麼該獎金即構成員工確定可以取得的勞動報酬中不可分割的一部分，受到法律保護。所以不管是年終獎延後發放，或者是發放的時候已經被裁員，都是應該有年終獎的！
所以這個時候不管是上訴到哪個部門還是去公司進行討要都是合理合法的，特別是有些公司把年終獎寫到合同中說明的，我們員工是更應該拿到年終獎的，所以想要守住自己的年終獎，我們從簽訂合同就應該注意合同裡面的內容和條件，這樣我們才會有證據合理合法的保護好我們自身權益的。
2樓：小初教育財經小集
面對鎮春裁員如果要守住自己的年終獎，我覺得主要是看分什麼情況吧。
如果是公司整體性的裁員，我覺得很有可能是公司的經營狀況發生了一些變化，由於這些客觀原因導致企業可能本身維持日常的運營開支都已經很困難了，這時候還要享受年終獎，基本就有點奢望了。而且如果是有一大批人是整體性的裁員的話，那可能也只能隨大流，如果光靠自己乙個人去爭取，很有可能是不會有什麼結果，可能自己會好旅戚費了半天的勁也得不到好的結果。
如果是針對少部分人的或者說針對自己個人的，那我覺得應該在進行離職協商的時候，主動把這部分年終獎給考慮進去。自己也可以提前準備好相關的一些證據材料，包括自己在公司的工作表現，如果說已經過了大半年的話，公司歷年都有年終獎的，可以主動跟公司提出，需要在賠償中把自己的這塊嚴重獎給考慮出來，因為是非本人意願提出的公司有賠償的乙個義務。特別是在年底的時候，如果說公司提出的裁員，我覺得那這個是很有必要向公友陵司提出的，因為自己面臨的年終獎，這一塊別的人也會面臨年終獎，相對來講在年底辭退自己的話，自己很難在年底再找到新的工作，所以這一塊年終獎應該是要求公司給考慮進去的。
3樓：網友
年終獎作為一種通用的員工激勵手段，大多數企業都會採用的，但是並沒有強制規定必須要發。
年終獎是指每年度末企業給語言工不封頂的獎勵是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整，好的年終獎辦法要有較好的考評指標，評價方法，發放規則等等，相應的各項制度可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2021年12月29日，***主持召開***常務會議，決定延續實施部分個人所得稅優惠政策，未減輕個人所得稅負擔，緩解周低收入人群壓力。會議決定將全年一次性獎金不併入當月工資，薪金所得實施按月單獨計稅的政策延續至2023年底。
全年一次性獎金是指行政機關，企事業單位和扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考前扒核情況兌現的年薪和績效工資，隨著改革的收入，企業的薪酬分配發生了極大變化，員工的固定工拍悔察資在收襲茄入中佔的比例越來越小，而獎勵工資在收入中佔的比例越來越大，而且這種趨勢還在發展。
根據勞動法規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額由計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資等部分組成。
裁員有年終獎嗎
4樓：潘達談娛樂
如果正式員工辭退是有年終獎的，年終獎在進行發放的時候，應當咐改根據當年已經經過的時間來進行計算，也就是說勞動者他在這個單位當中工作的時間長短會判定是最終的年終獎，一般情況下都是存在年終獎的。
一、如果正式員工辭退是否有年終獎？
如果正式員工辭退是有年終獎的，單位與員工協商一致(即單位提出且勞動者有證據證明)解除勞動合同的，應當支付經濟補償金，年終獎可以按當年已過時間進行折算。單位即未提前乙個月書面通知，也未在通知解除時另行支付乙個月工資的，均已構成違法解除，你有權要求單位支付賠償金(經濟補償的雙倍)。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
二、年終獎的發放要點數簡薯
首先，年終獎的發放要體現3個導向：第。
一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。第。
二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程式的年終評估，然後以此為標準發放年終獎，這種規範的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。第。
三、要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業對薯者於員工的承諾和責任。
其次，年終獎發放要把握好三個步驟。第。
一、回顧年度計劃和業績協議。對於計劃和目標的確認是評價的前提。第。
二、評價公司業績和員工業績。避免造成工作業績差的偷著樂，工作賣力業績好的憤憤不平的現象。第。
三、核算併發放獎金，制定新的業績和激勵計劃，做到步步有條不紊。
再次，年終考核也是乙個值得關注的問題，主要體現在以下三個方面：第。
一、年初業績計劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。第二 、年度業績結果要明確。第。
三、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功於一役。
在現實生活當中，如果是正式的員工他們被辭退的話，那麼後續的經濟補償以及當月的工資發放問題是大家比較關注的。具體點來說的話，如果當月已經工作的話，那麼肯定是需要支付當月的工資的，並且年終獎也是需要看已經經過的時間計算。
裁員年終獎怎麼算
5樓：賈寶驊
被公司辭退了，那麼已經解除了勞動關係，是不可以再享受到公司福利的，那麼也就不能得到年終獎。被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬於公司對員工的福利，不屬於工資中的猛皮源一種。
無故被辭退可以要求公握扒司支付雙倍經濟性補償，經濟性裁員辭退可要求公司支付經濟補償。年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍枝態的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被裁員了，如何維護合法權益？年底被裁，公司不給年終獎，也不給n+1，只給n
6樓：
摘要。年終獎或者年終雙薪是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整，但是不能違反勞動法律法規。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。」《關於工資總額組成的規定》第四條規定：
工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。」《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》第二條明確規定，年終獎或者年終雙薪屬於獎金範圍。
因此，年終獎應納入工資總額範圍，性質上屬於工資，也就是很明確地屬於勞動報酬的一部分。
被裁員了，如何維護合法權益？年底被裁，公司不給年終獎，也不給n+1，只給n
年終獎或者年終雙薪是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整，但是不能違反勞動法律法規。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三姿大十條規定：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動梁態者及時足額支付勞動報酬。」《關於工資總額組成的規定》第四條規定：「工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。」《關於工資總額組成的規定若干具體跡渣豎範圍的解釋》第二條明確規定，年終獎或者年終雙薪屬於獎金範圍。因此，年終獎應納入工資總額範圍，性質上屬於工資，也就是很明確地屬於勞動報酬的一部分。
如果是違法裁員--裁掉懷孕或因工受傷的員工尺公升消等，員工可笑族以要求賠償2n倍經濟補償金。 當公司不給補償工資時陵知，我們就可以申請勞動仲裁。
被裁員了，還有年終獎和雙薪嗎？
不一定要看什麼情況。有的公司小企業連五險一金。有的都沒有。就像廣州現在交社保個人漲到多，公司就要交多。說白了，年終獎。還不是必須要給的，不像社保是必須要給買的。年終獎和雙薪只是一種福利，公司為了留住人才才設定的待遇。都要裁員了，說明要麼是個人能力不足，比如被裁了，要麼是公司效益不好被裁。說句不好聽的...
如何計算年終獎個人所得稅，年終獎是如何計算繳納個人所得稅的
財政部 稅務總局27日晚下發 關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知 通知規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合 國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發 2005 9號 規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收...
十三薪和年終獎的區別，年終獎和年終雙薪有什麼區別？
年終獎和十三薪到底有什麼區別？從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額 發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員...