被裁員了,還有年終獎和雙薪嗎?

2025-02-04 23:35:15 字數 1035 閱讀 3056

1樓:彼岸花開果果

不一定要看什麼情況。有的公司小企業連五險一金。

有的都沒有。就像廣州現在交社保個人漲到500多,公司就要交1000多。

說白了,年終獎。

還不是必須要給的,不像社保是必須要給買的。年終獎和雙薪只是一種福利,公司為了留住人才才設定的待遇。都要裁員了,說明要麼是個人能力不足,比如被裁了,要麼是公司效益不好被裁。

說句不好聽的人走茶涼,但也不排除一些良心企業無奈之舉裁員,可能會給些安慰,但數額肯定不是正常水平了。意思意思,留不住人留住心,等公司緩過來了,還能把人找回來。

所以要看是因為什麼原因被裁的。個人原因的話,是沒有可能性了。根本在於自己有沒有價值,有價值的話,看有多少價值。

個人投資很重要,不管是學歷還是見識更重要的是能力。同樣工作十年,別人收穫了經驗,同時給自己充電。而你同樣的10年,卻只是年齡增加了10歲,工作乙個接乙個的換,到頭來還和20多歲的小年輕一起應聘一線員工,這就尷尬了。

三十而立,不只是古語而已。三十了要麼有了經驗走上管理層,要麼有了能力自己創業,這才叫立。而不是所謂的成家娶媳婦。三十而立立的是安身立命之本。

有底氣的人,是不在乎雙薪和年終獎的,因為從不去考慮,就已經給到了。沒有底氣的人總是在意這些。眼界不同,想的也就不一樣。

都說世界這麼大,我想去看看。那你又有什麼可以讓別人刮目相看的呢?是工作能力、還是學習能力。

還是繪畫**等才藝?

2樓:乙個

被裁員之後,是沒有年終獎和雙薪的,如果被裁員之後就證明自己,已經不屬於這個公司了,所以公司的任何福利都跟自己沒有關係。

3樓:行樂先生

沒有辦法拿到年終獎和雙薪,是因為這樣的裁員一般情況下只會結算當月工資,所以如果出現這樣的現象那麼最好要儘早做好打算。

4樓:安妮的心動錄目

是沒有了,因為自己已經離開這個公司了,所以這個公司的年終獎和雙薪和自己都沒有任何的聯絡了。

5樓:大超說教育

被裁員了,沒有年終獎和雙薪了,但公司會給予一定的經濟賠償。

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