1樓：匿名使用者
如果有合同約定，按約定，沒有合同，看公司制度，沒有制度，公司通常可以這麼做。
可參考：企業制定的規章制度，如何才能有法律效力？
2樓：
1、有合同按照合同處理；
2、沒有合同，協商解決；
3、如協商不成可以申請勞動仲裁。
3樓：博學
這個也是公司一點兒私心
勞動法規定 無論任何原因，任何個人和單位都不能以任何名義扣除任何人正常的勞動報酬
這個是違法的 ，如果你一定要較真的話 可以通過法律途徑來解決
不過你只能給勞動部門反映申請勞動仲裁。
因為你們公司並沒有每個月不發放工資。 提成和獎金是公司提供的一種福利待遇 這個並不違反任何規定 你肯定是面試進公司的時候給你說清楚的 你認同才會這麼做啊 不認同就不要你上班 很普偏 這個問題
你們雙方是口頭還是文字約定了的 這個沒有辦法 雙方認定的東西 你不爽，可以協商這個問題，聯合其他人
協商不成，走法律途徑 因為法律沒有規定 而且公司也沒有違法
4樓：秋水長天
這應該是一個普遍的社會現象吧，好像很多公司都是這樣做的，已經成為潛在規則，不好辦啊！
公司扣員工10%績效工資作為年終獎發放，是出於用工考慮，還是為了節稅避稅還是?是否合法?
5樓：山人老施
1)主要是變相壓工資，讓員工不輕易離職
2)但也有避稅的可能
3)績效工資不是固定工資，效益好才會發，但主要是看合同，合同上寫的工資，如果也包括績效工資在內，這種做法是不妥的，可以去勞動監察大隊舉報，
6樓：麥積財稅
其一來我覺得還是變相自
的壓工資，讓員工bai不輕易離職，但也有
du可能是避稅的可能，這樣工zhi資少發一點，dao稅金也要少點。
其二績效工資不是固定工資，效益好才會發，最主要的還是要看合同，合同上有沒有寫明工資包含哪些？如果也包括績效工資在內，那麼這種做法是不妥的，可以先找老闆協商，協商不成可以去當地勞動局投訴或者申請仲裁等。
公司扣工資10%作為績效獎金合理嗎
7樓：柳躍亮
不合理，單位做法沒有依據，應當按月足額發放工資。
8樓：baby無知的螞蟻
1、員工工資的組成主要包含本人的勞動報酬（按照法律規定的金額），崗位補貼，績效以及其他獎勵性待遇。
2、單位將員工每月總待遇的10%作為績效獎金，是要看10%中是否存在員工的勞動報酬，如果沒有是可行的。如果有則單位的做法是屬於違法行為。
企業扣除工資的一部分作為年終獎發放，這樣合法嗎
9樓：老實人老實幹事
1、如題所述，需要來把握幾個關鍵點自
：勞動法bai規，勞動合同，du公司制度，工會；
2、應zhi發員工工資是否已低dao於當地法定最低工資；該工資是否有違企業與員工已簽訂勞動合同中的約定；公司制定的相應薪資制度是否明確瞭如題所指舉措；企業成立工會組織的，該做法是否已提交工會稽核經職代會通過；
3、如上列舉事項如經確定存在違反規章制度或原則的，一般基本可以初步判斷有違法律法規的嫌 疑；
4、以上僅供參考，最終判定仍應予結合具體實際情形進行分析確定，在此平臺無法確切判定是否存在違法行為。
每個月從工資裡面扣除部分工資做年終獎金，合法嗎？
10樓：金鑫律師
嚴重違反合同法的規定，如單位擅自扣劃，可申訴要求補發差額部分的工資。
11樓：匿名使用者
應該不合法，要麼去問問勞動保障所！！
12樓：北京杜律師
這種做法當然是違法的。可以申訴。
13樓：匿名使用者
勞動法沒有規定企業一定要發年終獎,所以不存在合不合法定理.
投訴,沒有用的.
14樓：匿名使用者
即使不合
法 你又能怎麼樣？
你的公司 你不至於去跟他理論吧！
不能說可
以不可內以！只能說不合理容！有總比沒有好！明年2月你不是還能領嗎？
既然獎金是划算的 就簽了吧！
公司做法有點不妥！
他不發給你獎金 你也沒辦法不是嗎?
15樓：匿名使用者
當然不合法 不要簽字
去勞動局告他
變相剋扣工資nnd
公司每個月扣除10工資作為績效，每隔月再發放，我2月離職，公司表示4月才能發放績效，請問是否合法
工資發放超過60天的，你可以反映到勞動局 工會，因此公司做法不合法。公司以績效考核為由每月扣工資的10 說是年底任務完成後再發，離職後是否要的回？那就要看你公司的規定啦，一般情況下，如果你的資歷比較老的話，應該會退 這種情況，中途離職，一般是不會發放的 公司扣員工10 績效工資作為年終獎發放，是出於...
離職一年多了，前公司的規矩每個月扣除20工資當押金，年後一次性發放。現在正常離職一年多工資壓
到勞動監察大隊去投訴解決吧，不要過了時效啊 單位扣20 工資屬於違法。但是你現在已經離職一年多，已經超過了一年的勞動仲裁時效，已經無法通過法律途徑維權。公司每個月工資的提成部分扣20 年底發，中間離職可以拿到嗎？公司每個月工資的提成部分扣20 年底發，中間離職可以獲取其中扣發的20 因為用人單位和勞...
以前的公司簽訂了勞動合同10年,但公司沒有參保,工齡怎麼計算
現在沒有單純工齡計算。所謂工齡就是社會勞動保險參保繳費年限，沒有參保繳費就沒有繳費年限，沒有繳費年限就不存在工齡。企業早在1995年左右就已經取消工齡這一個詞了。現行使用的都是養老保險繳費年限。沒有參保不算工齡的，繳納社保累計達到15年在達到法定退休年齡時才能辦理退休的，可以與企業協商，看能不能補繳...