1樓：情感諮詢師半暖陽光
不一定。員工會不會留下來，這得綜合考慮，如果只考慮年終獎，他們不會留。
大部分企業在年末的時候都會給員工發放年終獎，有些年終獎是員工乙個月的工資，還有一些企業會比較大氣，他們會發放好幾個月的工資作為年終獎。但是還有一些公司相對吝嗇，他們發放的年終獎金額只是全年工資的5%。
如果員工很看重年終獎，他明年就不會留下來。
按照年工資的5%發放年終獎，這年終獎的金額極其的低。例如你每個月的工資有1萬滲仿，一年的工資也就12萬，按照年工資的5%發放年終獎，這年終獎金額也就只有6000塊錢。
這個年終獎金額跟他的工資相比，其 比例很低，其連乙個月的工資都沒有達到。如果這個員工把年終獎看得很重要，而公司就發叢橘纖放這麼少的年終獎，明年他就不會在這公司就職。
如果公司的年終獎雖然少，但是其他方面的待遇比較不錯，員工還有可能會留下來。
有些公司給員工的年終獎很少，只有幾百塊錢，甚至沒有發放年終獎，但是公司裡面還有很多老員工，這是因為除了年終獎少以外，公司其他方面的情況都比較不錯。
例如有些企業在當地和其他的企業相比，他們的各方面情況會好很多，比如大部分企業都是單休，而它是雙休；例如大部分企業平時都要加班，而這家公司不用加班，；例如大部分企業在節假日的時候沒有發放一些福利，而這家企業會給員工一些福伍螞利等。
員工綜合考慮後，他們會覺得是在這家公司工作價效比高。因此即使這家公司發放的年終獎不多，但是他們下一年也願意繼續在這家公司工作。
2樓：羅文
個人認明塵為明年員工還會繼續留下來的，激叢禪因為發年終獎是非常好的，有很多地方現在都不會給發年鄭唯終獎，員工也會因為這個留下來的。
3樓：生活達人徐胖妞
明年員工還會繼續留下來的，畢竟現在這個特殊的情況，基本上也不會選擇輕易辭職。
4樓：曉娟學姐
會的會讓員工特別高興，也會讓員工覺得自己的領導是乙個橋州很有格局的人，並且跟著這樣的人派消好幹下去，不會有任何的塵鉛壞處。
今年的年終獎，公司還能發嗎？
5樓：閒聊界的
2021年年終獎的發放確實與以往不同，總體來看是比以往年度要難一些，雖然較難，估計大多數單位多少還是會發點年終獎讓大家過春節的。
一、難在收入不理想。
體制外的單位，除部分單位效益較好、比較正常以外，很多單位都受疫情的影響而使收入減少或者是效益不太理想，年終獎的發放自然而然就遇到困難了。
體制內的單位，在疫情影響及減稅降費政策的影響下，收入也是不太理想的，有的雖然收入有所增加，但剛性支出也是要增加的。而且教師的平均工資收入又要不低於公務員，需要發獎金的人數多了，沒有那麼多的收入來支撐，發獎金也遇到問題了。
二、難在大家都期盼。
在疫情的影響下，2021年的收入都不太理想。有的家庭，可能一部分人在工作，一部分人在待業沒有收入或只有生活費。工作的人收脊鬥入也不是太理想，基本上都是比前兩年差的。
體制內的單位在清理規範津補貼和獎金，收入也沒有前兩年多了。總之衫巧家庭的總收入是不太理想的。
年底了，工作了一年的人們，自然盼著年底能發點年終獎，能增加點收入，能有多一點的錢去過春節，也能使自己對未來有更好的盼頭。
三、能有發就不錯了。
雖然2021年年終獎的發放有這樣那樣的困難，但是，不管怎麼樣，很多單位還是會發年終獎的（當然失業的人可能就不會有年終獎了）。但是這個年終獎的金額普遍是比往年少一些了。從聽到的情況來看，可能有些單位發了，可能有些單位已造表準備發，可能有些單位正在研究怎麼發。
也聽到一些人說，一些單位不準備發了（估計這樣的單位是少數吧）。在當前疫情嚴峻的情況下，只要能有年終獎發就不錯了，不要去計較那麼多了。期待著2022年能戰勝疫情，能迎來較穩定的發展，也能迎來較穩定的年終櫻塌磨獎。
6樓：甜更越
不太可能，因為這幾年的疫情影響，公司的業績都會受到很大譁盯的影響，而且業務也非常的少，而且還存在很大的風險，從而收益減少，所以發年終獎是指頃不太可能的。唯蘆陸。
7樓：造就保定國基
公司可能會宴緩發，因為受今年疫情的影響，每個行業受到的衝擊非晌型模常大，公司運營租野方面可能沒有之前較好，所以有可能公司今年發的年終獎沒有之前的多。
8樓：羅文
今年的年終獎，公司還能發的，可能會比較少而已，但是多少都會發的。
公司年終獎年後發合理嗎
9樓：普法小郭
年終獎年後發扮敏合法。年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的考核情況，向僱員發放的全年一次性獎金，包括年終迅缺加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據具體考核情況兌現的年薪和績效工資。注意，全年一次性獎金再哪一年發，就屬於哪個年度。
中華人民共和國勞動法》
第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
畝缺辯 (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
我們2025年終獎發月工資，於發放，那年終獎個稅怎麼計算。求大神給予解答
你是哪個地 bai區的，每個人每du個企業一年有一次個zhi稅dao的優惠政策，可以正常規避一內 次大容額度工資獎金髮放的額度，可以減免不少稅收。還有個人所得稅專項附加扣除這個政策你也可以瞭解一下。我們單位發年終獎，分兩個檔次，一是滿18000但是不滿32000的，一次性發放。滿32000的，兩次發...
離職員工的年終獎，該怎麼算？
員工離職後是否還能領取年終獎。取決於勞動合同。或單位規章制度是否有規定。有兩種情況 勞動合同沒有約定或者單位規章制度沒有規定的。如果離職員工上一年度工作滿一年，根據 勞動法 第條 工資分配應遵循按勞分配 同工同酬的原則 完全有資格參加年終績效考核。並領取年終獎。如果用人單位僅僅因為發放年終獎時員工已...
我在北京當服務員,工資4000,,年終獎有多少
國家未對年終獎作統一規定。其多少取決於企業效益和業主對員工的關愛程度。在北京上班,一般工資都多少錢?非常低標準 住宿700 床位或者隔間 伙食35 30 1050 15 15 5 手機水電網100 拼網用 交通150 2000 當然,這樣的專非常低的標準,一般人屬也接受不了。總不能什麼多餘的生活開銷...